劳动仲裁裁决终局情形都有哪些

劳动仲裁裁决终局情形都有哪些终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、当事人对劳动仲裁裁决不服的怎么办这个问题需要分终局裁决和非终局裁决两大类讨论：(一)终局裁决：1、劳动者不服劳动仲裁裁决，应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而不是30日内向人民法院提起诉讼;2、用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;(二)非终局裁决：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决，当事人可能会有所不服，此时该如何来救济呢?要区分该仲裁裁决是否属于终局裁决。若是终局裁决的话，劳动者不服的应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而不是30日内向人民法院提起诉讼;要是单位不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但如果是非终局裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关内容：

·劳动者没有劳动合同工伤鉴定程序怎样走？
对工伤鉴定的流程相信您已经非常熟悉了，但是很多时候我们遇到的问题并不是如此简单就能得到解决的，现实生活当中我们可能会遇到劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，这时候就说明双方之间并存在劳动关系，那么这时候该怎么办呢，以下是我们针对没有劳动合同工伤鉴定程序怎样走自己的看法，仅供您参考。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳...

·配电工程质保时间是如何规定的？
电力是一种及其重要的资源，不仅能促进社会经济的发展，也给人们的生活带来了便利，杜宇各位工程师来说，必须严格按照既定的规定，在配电之前，签订协议，约定配电工程质保时间，且该时间的约定，不得违反法律的规定。一、配电工程质保时间是如何规定的质保期，实际是指的就是保修期，电力工程一般按双方订立合同约定的保修期执行。如果合同没有约定保修期，也可以参照国家《建设工程质量管理条例》执行。国务院的《建设工程质量管...

·公司法股权转让工商变更登记需要哪些资料? 在股份有限公司内
公司法股权转让工商变更登记需要哪些资料? 在股份有限公司内部，股东之间经常会转让手中的股份，以实现套现的目的。在公司分立、合并的时候，也会涉及到股权转让，这是一个比较复杂的程序。公司要召开股东会议，制定股权转让方案，所有环节结束后，由经办人到工商局办理工商变更登记。那么，公司法股权转让工商变更登记需要哪些资料?下面请看我们给出的这篇文章。一、公司法股权转让工商变更登记需要哪些资料? 1、法...

·甘肃高温补助标准是什么，劳动法有哪些规定？
当酷暑来临的时候,不少城市都开始发布高温预警，城市的气温都基本超过了35℃，大部分户外工作者都忍受着酷暑,依然坚守在工作岗位上。与此同时,劳动者的高温补贴已经成为街头巷尾热议的话题。遇到高温季节时,单位会考虑每月给发放员工一定数额的高温补助。那么，甘肃高温补助标准是什么，劳动法有哪些规定?请看下文。一、甘肃高温补助标准甘肃政府发布《防暑降温措施管理办法》：从事室外作业(日最高气温达到摄氏35...

·试用期过后如何解除劳动合同，有哪些法律规定
试用期过后，用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的，那么试用期过后如何解除劳动合同呢?单位在试用期后解除劳动合同的条件都有哪些呢?就让我们来为您作出详细的解答吧，希望可以帮助到您。试用期过后如何解除劳动合同试用期过后解除劳动合同必须要满足法律规定的以下条件：1、按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对...

·劳动合同力约定违约金的情形有哪些？
劳动合同力约定违约金的情形有哪些?劳动合同力约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...

·一、自离没解除劳动合同是什么？
一、自离没解除劳动合同是什么情况既然是自离了，那么劳动合同已经解除;自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉; (一)劳动者交违约金根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 ...

·深圳市工伤鉴定流程是什么
工伤鉴定和工伤认定是两回事，其实工伤鉴定是否要做是结合自己受伤情况来决定的，如果是属于轻微伤的话，就没有必要做工伤鉴定。不过如果受伤情况相对来说比较严重的话，也是需要做工伤鉴定的，因为工伤鉴定可以对自己的伤残程度评定等级，根据等级不一样领取到的补偿金也不同。那么，深圳市工伤鉴定流程是什么? 一、深圳市工伤鉴定流程是什么? 1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行...

·集体计件工资制加班怎么算？
集体计件工资制加班怎么算?即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...

·协议保留劳动关系期间
职工受伤期间可以选择一次性赔偿但也可以选择保留劳动关系。协议保留劳动关系期间，职工的工资待遇和医疗保险待遇都已经在协议中作了说明，防止期间产生不必要的协议纠纷。保留劳动关系也是在职工同意的情况下作出的，职工对此表示认可，认可保留劳动关系期间的工资支付等内容。感兴趣的可以随我们一起来了解下。一、协议保留劳动关系期间的工资待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗...

·福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？
福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？福建省企业劳动争议处理实施办法第一章　总则第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下分别简称《劳动法》、《条例》)规定，结合我省实际，制定本实施办法。第二条　本实施办法适用于本省行政区域内的企业与职...