用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗

用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。1、预告解除劳动合同(无过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。相关的劳动者在办理这类辞退时应根据自身的实际情况进行办理。如用人单位违法辞退劳动者的，可以向当地的劳动部门进行举报办理，确保自身的合法权益，要求这类劳动用人单位对自身的实际损失进行赔偿。

相关内容：

·综合竣工验收由哪方组织
由建设单位为负责人，授权由总监理工程师组织。所以验收的组织人是总监理工程师。《建筑工程质量管理条例》第三条规定，建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位依法对建设工程质量负责。第五条规定，从事建设工程活动，必须严格执行基本建设程序，坚持先勘察、后设计、再施工的原则。县级以上人民政府及其有关部门不得超越权限审批建设项目或者擅自简化基本建设程序。第四十三条规定，国家实行建设工程质量监督管理...

·公司员工经常无故矿工，企业通常的做法是辞退员工，那么旷工辞退
公司员工经常无故矿工，企业通常的做法是辞退员工，那么旷工辞退处理程序应如何办理?辞退员工也是有一定的程序的，辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。如果您正为这一问题困扰，相信阅读我们这篇文章会带给您答案。旷工辞退处理程序应如何办理员工旷工，公司可以根据情况辞退处理，辞退流程：（一）、确定合法的辞退依据 1、先确定辞退员工适合的法律规定：《劳动合同法》第四章第三十九条　劳动者有下列...

·职工在工作过程中因为工作原因而受到人身损害的话，是可以去做工
职工在工作过程中因为工作原因而受到人身损害的话，是可以去做工伤认定的，当然此时也有可能造成职工的死亡。而因工死亡与因工伤残的处理是不同的，那么实践中哪些情况属于因工死亡呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、哪些情况属于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下...

·劳动者主动辞职经济补偿金有没有
劳动者主动辞职经济补偿金有没有根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。二、被迫辞职有没有经济补偿金虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的...

·怎样的劳动合同属于无效
劳动双方在签订劳动合同时，如果违反法律的规定，那该劳动合同就可能会被认定为无效。那具体而言，怎样的劳动合同属于无效的呢?无效的劳动合同会给劳动双方带来一些不好的影响，即不利的法律后果，那到底无效劳动合同有什么法律后果呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。一、怎样的劳动合同属于无效下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...

·现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个
现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资，那么岗位工资是什么意思?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、岗位工资是什么意思? 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为...

·哺乳期解除劳动关系经济赔偿金
我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在哺乳期内，用人单位也是可以解除劳动合同的。要是在哺乳期内用人单位非法解除劳动关系，则要给予劳动者一定哺乳期解除劳动关系经济赔偿金。下面就一起来了解一下哺乳期非法解除劳动关系的补偿是多少。一、哺乳期解除劳动关系经济赔偿金哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果经济补偿按劳动...

·东莞工伤认定赔偿标准是怎样的？
在工作中，劳动者可能会因此受伤，所以受工伤的劳动者更关心工伤认定赔偿金额，而这是以工伤鉴定结果而定的，不同的情况有不同的标准和计算方式。例如，像东莞工伤认定赔偿标准2017具体是怎样的？下面我们就东莞工伤赔偿来给您讲解一下相关细节。一、一级至四级伤残待遇标准? （一）一次性伤残补助金?1、一级伤残补助金=本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月）?2、二级伤残补助金=本人工资×22...

·聘请一般律师探视需要钱吗?
聘请一般律师探视需要钱吗? 每个地区的标准是不同的，律师探视需要多少钱一般不需要太多，但仅仅是探视的话可能律师并不会选择接，因为一般律师都时代理案件之后才进行探视等工作的。根据《中华人民共和国监狱法》第四十八条规定：罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。监狱每个月都有接见日，在接见日的时候可以接见到犯人。如果犯人在监狱服刑期间犯了监规可以停止接见。被关押的罪犯家属可以探视，但是有一定...

·民事诉讼中护理人的误工费的计算依据是什么
民事诉讼中护理人的误工费的计算依据是什么?误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。二、民...

·劳动合同两年的试用期是多久
劳动合同两年的试用期是多久根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，两年劳动合同的试用期不得超过两个月。二、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用...

·加班工资可以年底一起发放吗
加班工资可以年底一起发放吗?加班费不可以到年底一起发放，必须按月足额发放，《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付条例》第7条：工资必须...