各级劳动争议仲裁委员会受案范围有哪些

各级劳动争议仲裁委员会受案范围有哪些各级劳动争议仲裁委员会受案范围
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》)第二条之规定，劳动争议仲裁委员会受案范围包括：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
随后，1993年9月23日劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题的解释(劳部发(1993]244号)又对以上受理范围中所涉及的一些问题作了具体解释：
(1)《条例》第2条第(1)项中的“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。如《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第14条规定的对企业富余人员的正常辞退。
(2)《条例》第2条第(2)项中的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资;有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。
“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险;养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。福利，是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。
“培训”是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训，包括在各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)和各种职业技术培训班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。
劳动保护，是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。
(3)《条例》第2条第(2)项中所说的“规定”包括法律法规、规范性文件。
(4)《条例》第2条第(3)项中规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
(5)《条例》第2条中的“职工”是指按照国家和地方法律、法规的规定，依珐与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等主体人员。
另外，劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]38号)规定，劳动争议受案范围还应包括下列内容：
(1)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。
(2)因认定无效劳动合同，特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿等发生的争议。
综上所述，关于各级劳动争议仲裁委员会受案范围，我们要注意，在进行选择劳动争议仲裁委员会的时候，一定要按照上文中介绍的规则来进行选择合适的委员会，否则会容易得到适得其反的效果，无法高效的进行劳动争议仲裁
相关内容：

·一、试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意什么?
一、试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意什么? 试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意的事项有：要明确诉讼请求;对于对方的违法行为目前指出并拿出相应的证据证明;详细叙述事件经过以及事实依据等。每个案件都有其特殊性，因此需要根据实际情况的不同和对方的高速情况来具体分析。二、试用期不能随意解除劳动合同劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...

·工伤认定终止承租的情形包括哪些?
职工在工作场所发生人身伤害的，一般属于工伤，为了明确工伤等级，职工需要向当地劳动保障机构提出工伤认定的申请。受理后，劳动保障机构会展开调查，查清职工受伤过程，判断是否构成工伤。那么，工伤认定终止承租的情形包括哪些?下面我们就给您讲一讲。一、工伤认定终止承租的情形包括哪些? 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者...

·一、非全日制用工是什么？
一、非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不...

·现如今拖欠工资的现象越来越严重，此类官司也越来越多，拖欠工资
现如今拖欠工资的现象越来越严重，此类官司也越来越多，拖欠工资是让人们十分愤怒的事情，我们要学习此方面的法律知识，知道拖欠工资的经济补偿金以及拖欠工资有哪些解决办法?为您解答。一、拖欠工资的的补偿办法 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

·在我国工程发包人是什么？
在我国工程发包人是什么人一、工程发包人是什么人发包方就是建设单位，甲方是合同上的说法。建设单位想盖1栋楼，以投标的方式确定总包单位，负责工地的管理，付给总包管理费。请监理公司对工程质量进行监督。现在很多甲方都学精明了，材料自己指定，分包也是直接和甲方签定合同，甲方自己找专门的管理公司代甲方管理。二、发包人法律规定 1、遵守法律发包人在履行合同过程中应遵守法律，并保证承包人免于承担...

·税后工资包括了五险一金吗五险一金有哪些
税后工资包括了五险一金吗五险一金有哪些很多工薪阶层的人心里可能都有这样一个疑问——税后工资包括了五险一金吗？很多人都弄不明白这个问题，拿到工资的时候总是迷迷糊糊的，搞不清楚。还有刚进入职场的年轻人更不明白五险一金包括些什么。下面，让带您来了解这些问题。一、税后工资包括了五险一金吗？五险一金有哪些？五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险...

·一、我和单位解除劳动合同怎么办理？
一、我和单位解除劳动合同怎么办理？一、程序 1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由(以书面的形式提出)。 2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。 3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。二、解除劳动合同 1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文(关于解除某某某劳动...

·职工带薪年休假条例具体内容有哪些？
职工带薪年休假条例具体内容有哪些？职工同单位建立劳动关系，就要履行付出劳动的义务，并且享受获取报酬和休假的权利。在众多假期中，年休假是比较重要的一个，除了劳动法对此有规定外，国务院还出台过具体的条例。那么职工带薪年休假条例具体内容有哪些？下面我们就给广大劳动者做个介绍。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业...

·企业要怎么支付员工工资
劳动者付出劳动之后，理应获得劳动报酬。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。那么，企业要怎么支付员工工资呢?企业在支付工资时有法定的方式吗，发工资一定要有工资条吗?关于这些问题，我们将在下文中为你做详细解答。一、企业要怎么支付员工工资按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委...

·一、解除劳动合同需要谁同意?
一、解除劳动合同需要谁同意? 用人单位解除劳动合同的应当征求劳动者同意，并需要支付赔偿金，劳动者解除劳动合同不需要征求用人单位同意。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一...

·劳动合同法对孕妇的保护主要体现在哪些方面？
随着“二孩”政策的全面放开，很多在职的女性加入到生育大军中。作为员工的准妈妈们除了合理调节工作和生活节奏外，还需要掌握一些关于劳动合同法对孕妇的保护方面的知识，那么劳动合同法对孕妇的保护规定包括哪些？除此之外，还有哪些法律法规在这方面有规定？下面我们简单和您聊一聊。一、孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位...