年底将近了，很多企业开始一年的预算和结算的盘点工作了，工资福

年底将近了，很多企业开始一年的预算和结算的盘点工作了，工资福利预算表是企业财务计划预算中不可或缺的一部分，如何制定工资福利预算表是很多企业相关部门的非常重视的问题，接下来，我们将分享一下企业制定工资福利预算的过程，希望对您有所帮助。
工资福利预算它是人工成本控制的重要方式之一，属于人工成本的事前控制，是企业管理者对企业未来工资福利支出的一种预测，其中包括企业工资福利的支出预测和企业工资福利的增长预测，这种预测是为了在人工成本支出方面进行权衡和取舍，因此，制定工资福利预算表是工资福利管理的一个非常重要的环节，同时也是企业经营计划和组织规划的重要组成部分。
制定企业工资福利预算表主要包括以下过程：
一、分析企业经营目标及支付能力。
在做工资福利预算表时，第一步，也是最重要的一步，就是先分析企业的经营战略目标和当期的经营目标。企业的经营战略决定了企业整体上对人力资源的需求情况，进而也会影响到企业的工资福利表中总额的预算。企业的当期经营目标也会对工资福利预算产生直接影响。在工资福利预算之前，企业当期的具体经营目标，如销售收入、成本、费用、净利润等，是决定工资福利总额的基础。在明确了企业战略目标和当期经营目标后，就可以有明确的依据分析企业的工资福利总额支付能力。一般地，衡量企业工资福利总额支付能力的指标选取工资福利费用率、工资福利收入率和工资福利利润率三个，即工资福利费用率=工资福利预算总额/企业费用预算总额、工资福利收入率=工资福利预算总额/企业收入预算总额、工资福利利润率=企业利润总额预算/工资福利总额预算。
二、分析企业历史工资福利数据、人员流动情况及外部市场变化情况。
在分析了企业经营目标和支付能力的基础上，做工资福利总额预算表时，需要进一步分析企业的历史工资福利数据、人员流动情况及外部市场变化情况，尤其是人员流动情况及外部市场变化情况，每年都不同，需要进行详细分析。企业的历史工资福利数据应该是一个基础，工资福利具有一定的刚性和延续性。人员流动是每个企业都存在的，人员流动分析是对人力资源需求和供给的预测，主要包括总人数的变化、员工晋升比例、新增员工数量、员工离职数量等等。分析外部市场的变化情况，主要是关注企业所处的市场人力资源供求情况、同行业企业的人力资源变化情况，同时还要分析市场同等职位的整体工资福利水平。
三、制定企业工资福利策略。
在企业经营目标、支付能力、历史工资福利数据分析、人员流动分析和外部市场工资福利水平分析的基础上，企业必须要确定自身的工资福利策略。企业工资福利策略包括了工资福利水平策略，例如领先型、跟随型、滞后型等;另外，工资福利策略也要明确工资福利的激励策略，即重点激励的岗位、人员，以及激励的具体方式;工资福利策略还包括工资福利结构的调整策略，即工资福利的具体构成、分布、比例，部门分布、比例，工资福利分级、分层、幅宽等。
四、确定工资福利总额预算及年度调整幅度。
在企业经营目标、支付能力、历史工资福利数据分析、人员流动分析和外部市场工资福利水平分析，并明确了企业自身工资福利策略的基础上，就可以确定工资福利总额预算及年度调整幅度了。可以根据企业的销售收入、企业成本、企业费用、企业利润等直接确定一个大的比值，参照企业历史工资福利数据、人员流动和外部市场工资福利水平，依据工资福利策略的指导，就可以确定工资福利总额。工资福利总额确定后， 再根据企业经营目标的增长情况，适度调整工资福利总额增长幅度，或者是工资福利总额的最大值。
五、将工资福利总额分配到部门及员工。
对于确定后的工资福利总额预算，可以根据工资福利激励策略，参照原来各部门在工资福利总额中所占的比重、各部门的业绩，来初步分配各部门的工资福利总额预算。在将工资福利总额分配到各部门时，需要考虑不同的工资福利构成造成的不同结果，如有的企业绩效工资在工资福利总额中所占的比例比较高，就需要预留出足够的额度用作提成、奖金等绩效工资的发放。在将工资福利总额预算初步分配到部门后，还需要将工资福利预算分配到员工。这是一项更加细致的工作。其中，要对每个员工确定调整规则，例如依据能力进行工资福利调整，依据绩效进行工资福利调整等等。
六、结合部门、员工需求及预算申请对工资福利预算进行反复调整并最终确定。
以上的步骤所执行的工资福利预算方法有自上而下的过程，也有自下而上的过程，但在工资福利预算表制定的实践工作中，这个过程是一个反复的过程。从企业战略目标出发的这一预算思想最终还需要与企业内的部门负责人和员工的实际需求去碰撞，反复权衡；而且，在这个过程中，两种需求的数据肯定存在一定的差距，甚至有时是较大的差异，所以，在工资福利预算的过程中就需要反复测算，不断进行调整，最终使从企业出发的数据和从员工需求出发的数据趋于一致，才能作为最终的工资福利预算结果。严格执行工资福利总额预算表确定了年度工资福利总额之后，在日常工资福利发放管理时可以采用月度相对总量控制和年度决算方式进行控制。
所谓月度相对总量控制就是将月度标定工资福利总额与销售收入等关键业绩指标的完成情况进行挂钩确定月度应发工资福利总额。年度决算则是将年度标定工资福利总额与全年销售收入等关键业绩指标进行挂钩，其目的是保证全年不突破工资福利预算，同时建立削峰填谷、以丰补欠的工资福利总额管理机制，比如各子公司及部门年度工资福利总额最高发放额度不得高于预算总额的1.3倍，对于超出额部分，形成工资福利调节池;在由于各种原因导致的工资福利总额减少到一定程度时，可以通过工资福利调节来适当补充，避免工资福利产生太大波动。
工资福利预算表的制作过程是根据企业的经营目标，企业的财务状况结合外部环境，在企业内部，在人员和部门中来一步一步落实的过程，所以工资福利预算表必须要根据企业的经营状况和人员流动情况来确定，做到全面具体，数据客观，指标有说服性。
相关内容：

·周末加班工时扣除吃饭时间吗
    周末加班工时扣除吃饭时间吗日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天；小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日...

·一、劳动合同的内容？
    一、劳动合同的内容有哪些内容 1)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这...

·建设工程质量管理办法制定于2001年
    建设工程质量管理办法制定于2001年，其目的在于，加强对建筑行业的管理，规范房地产业的市场，同时本办法还明确了各方在建筑工程施工过程中的责任，其目的不仅是为了保护消费者的权益，也是为了更好的保护各方的合法权益。该规定适用于我国境内的所有建筑。该办法有九章，其中包括一章总则和一章附则。第一章主要介绍了国家相关的负责监督建设工程质量标准，以及在施工中的各个阶段不同的负责单位。如果其所负责的阶段出现问题...

·什么是违法解除劳动合同?
    什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法? 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 二、可以解除的情形： 劳动合同法规定第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...

·工程中的承包方式是什么
    工程中的承包方式是什么第一种是总承包，即一个建设项目建设全过程或其中某个阶段的全部工作，由一个承包单位负责组织实施。这个承包单位可以将若干专业性工作交给不同的专业承包单位去完成，并统一协调和监督它们的工作。第二种是分承包，简称分包，是相对总承包而言的，即承包者不与建设单位发生直接关系，而是从总承包单位分包某一分项工程或某种专业工程，在现场上由总包统筹安排其活动，并对总包负责。第三种是独立承包，指承...

·在我国工伤认定都需要啥手续
    您在日常生活中从事工作和生产的时候，免不了会因为一些意外的情况而遭受工伤。这种情况下工伤认定对我们来说是十分重要的，工伤认定需要携带好相关的材料以后到有关部门进行认定。有关工伤认定都需要啥手续的问题，很多人都不是很清楚。针对这一问题，我们特为您整理了在我国工伤认定都需要啥手续的详细资料。 在我国工伤认定都需要啥手续? 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...

·公司裁员会赔偿绩效工资吗
    一般是解除合同前12个月的平均数。如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

·加班工资基数如何确定？
    通常在用人单位安排劳动者延长工作时间的时候，需要同时按照国家的规定支付其一定的加班工资。当然对加班工资的计算，不仅仅是用人单位的事情，劳动者自己也是要实际计算的，否则的话可能出现单位损害劳动者利益的情况。而其中就会涉及到基数的确定，那加班工资基数如何确定呢?接下来，本站我们就来为你做详细解答。一、加班工资基数如何确定在认定了加班时间的基础上，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，即员...

·在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那
    在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那么在实践过程中，假如合同到期了，没有续约，那对劳动者来说有什么利弊呢？今天我们就”劳动合同续约的政策““没有续签劳动合同的利与弊”等等问题进行相关的介绍。 一、相关政策要求： 1、 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动...

·岗位工资是什么意思如何计算
    一、岗位工资是什么意思岗位工资(Post Wage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实...

·协商解除劳动合同最高赔几个月？
    协商解除劳动合同最高赔几个月？ 注：第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” “劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

·弱电工程施工管理流程和规范的内容有哪些
    弱电工程施工管理流程和规范的内容有哪些 一、施工准备 ： 1、学习掌握相关的规范和标准 严格遵守建筑弱电安装工程施工及验收规范和所在地区的安装工艺标准及当地有关部门的各项规定。本项目应遵守的规定主要有： 《有线电视系统工程技术规范》(GBJ50200-94) 《通信光缆的一般要求》(GB/T7427-87) 《民用闭路监视电视系统工程技术规范》(GB50116-92) 《建筑及建筑群...