有的试用期女职工在婚后不敢怀孕，担心自己一旦怀孕，涉及到生产

有的试用期女职工在婚后不敢怀孕，担心自己一旦怀孕，涉及到生产，单位就会将自己辞退。那从法律角度讲，女职工在试用期内怀孕能被辞退吗？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为你解答。

众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

1、用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

2、用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

相关法律条文：

一、《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、《劳动合同法》第四十二条第四项，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

四、《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。

虽然在试用期内，法律对劳动者的保护相对较少，但也不是说就不保护。若女职工在试用期内怀孕的话，原则上单位是不能以此为借口将其辞退的。因此，说女职工试用期内怀孕能被辞退，这就是不准确的。不过，实践中要是怀孕女职工因为其他行为被单位辞退的话，也是可以的。
相关内容：

·到退休年龄解除劳动合同有赔偿吗？
到退休年龄解除劳动合同有赔偿吗到退休年龄解除劳动合同是不存在赔偿的，依据国家的有关规定，如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资。 1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿; 2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满...

·工商行政处罚程序是什么？
工商行政处罚程序是什么行政处罚的简易程序又称当场处罚程序，指行政处罚主体对于事实清楚、情节简单、后果轻微的行政违法行为，当场作出行政处罚决定的程序。 1、适用简易程序的行政处罚必须符合以下条件： (1)违法事实确凿; (2)对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据; (3)处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告。 2、行政执法...

·一、劳动合同终止协议书如何书写?
一、劳动合同终止协议书如何书写? 终止劳动合同通知书范本 ____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到___...

·河北省人防工程易地建设费及免建免缴的规定主要内容是什么?
河北省人防工程易地建设费及免建免缴的规定主要内容是什么？关于人防工程易地建设费没有一个全国统一标准，各个省市根据当地实际情况确定收费标准。那么河北省人防工程易地建设费及免建免缴的规定是怎样的？我们通过查阅河北省相关文件整理了下文，下面我们一起做个简单了解。河北省物价局河北省财政厅关于防空地下室易地建设费收费标准有关问题的通知为加强结合民用建筑修建战时可用于防空的地下室（以下简称防空地下室）工作，有...

·委派高管劳动关系如何处理?
现在我国境内有很多中外合资企业，一些外资企业的母公司经常会委托高级管理人员，到分支机构任职。作为高管，其付出了劳动，也属于企业广大职工中的一员。按照劳动合同法的规定，高管应当同被委派企业签署劳动合同。那么，委派高管劳动关系如何处理?下面我们一起跟随我们做个了解。一、委派高管劳动关系如何处理我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定.根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式...

·在我国劳动关系何时建立
建立劳动关系后，用人单位就必须按照国家规定的最低工资的标准为员工支付报酬。所以员工最后的工资结算，肯定就是从建立劳动关系的那一天开始计算的。有部分的用人单位会将员工的试用期和正式上岗的时间进行区分，这导致很多劳动者对于在我国劳动关系何时建立不是特别的清楚。一、在我国劳动关系何时建立? 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

·一、劳动仲裁受理的范围是什么？
一、劳动仲裁受理的范围是什么 (一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳...

·解除劳动合同经济补偿金的计算标准
根据我国《劳动合同法》的最新规定，由于用人单位原因而终止和解除劳动合同的时候，应当向劳动者支付相应的经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎么样的呢?律师我们为您整理归纳了相关的知识。一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准《劳动合同法》解读：经济补偿的计算第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

·综合工时制加班费怎么计算？
在建筑工地上，很多工人干活是没有休息日的，要连续在一段时间内完成施工任务，这种就属于综合计算工时制。尽管这样，但是其总体工作时间不能太多，和法定标准工作时间是一致的。如果延长工作时间，单位要支付加班费。那么，综合工时制加班费怎么计算？下面我们听听我们的看法。一、综合工时制加班费怎么计算？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、...

·企业员工不买保险可否辞退
一，企业员工不买保险可否辞退员工不买保险是不可以的辞退的，因为企业没有的法律上的允许进行辞退，同时企业的上述行为会导致企业出现的侵犯员工权益的违法事件。辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：1是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;2是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，...

·劳动仲裁中的伪证
劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占优势地位的。其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。与前者一样，这一点是一个事物的另一面。但是在劳动诉讼中是不同的。最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利...

·通化市机关公务员工伤待遇项目有哪些?
通化市机关公务员工伤待遇项目有哪些?根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹...