南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

一个企业想要良好发展不断壮大,需要企业内部各部门制定规范的工

一个企业想要良好发展不断壮大,需要企业内部各部门制定规范的工作流程,明确各个部门各个职位应该做什么怎么做等等,各部门的工作人员都应执行相应的工作流程遵守岗位纪律完成各自的岗位职责。那么企业薪酬福利专员工作流程有哪些呢?为您解答。

《社会保险法》第六条,国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

薪酬福利专员工作流程

一、社会保险

(一)、各项保险月报

A、填写养老保险报表流程

养老保险管理中心要求在25号之前报当月报表,如有补缴,则要求在15号之前办理。

如本月有减少,则分为城镇职工减少和农民工减少两种。 ?


(1) 城镇职工减少又分为:

①中断,也就是暂不转移的,在月报表空白处填中断,中断人的电脑序号和中断人的名字。

②调出,开具个人账户转移介绍信,要求填写调入单位的单位名称和单位法人码以及调入单位的上级统筹机构(区劳动局),到劳动局打印转移单。

(2) 农民工减少。到劳动局打印清算单,劳动局将农民工一次性支付个人账户金额划到单位中方账户后,请款发放。

3、填写月报表

4、填写养老金支付月报增减变动表。

5、填写离休人员四费代发月报,季度末报下季度四费代收月报。

6、如遇有过缴费纪录(手册上有而电脑里没有)而无电脑序号的,填保险缴费补填表,从92年10月开始;城合工有多少填多少。

7、所有报表一式两份,一份交劳动局,一份留存。

B、填写失业保险报表流程

失业保险管理中心要求在每月25号之前报当月报表。

1、如有增加,填新增人员基本情况表。

2、如有减少,填减少人员基本情况表。如减少人员为农民工或外埠城镇,则填待遇申领表。交费年限每满一年给一月,标准为北京市当年最低工资的40%。

3、填失业保险费月报表。

4、所填表格一式两份,一份交劳动局,一份留存。

C、填写工伤保险报表流程

与养老、失业保险一样,工作保险也要求在每月25号之前报当月报表。

1、如有增加,填人员增加情况表。

2、如有减少,填人员减少情况表。

3、填工作保险月报表。

4、所填表格一式两份,一份交劳动局,一份留存。

D、填写医疗保险报表流程

医疗保险管理中心要求在每月25号之前报下月报表

1、如有增加,首先要求增加人填写参加社会保险人员情况登记表,然后依登记表输入电脑,打印信息采集表,要求本人签字确认,贴一寸彩照,并将增加人员信息导入A盘,报医保中心。同时,填增加表。

2、如有减少,填减少表。

3、如有补缴,填表。

要求医保中心打印月报表,并认真查对。

(二)、各项保险管理

1、及时与各劳资员和人事专员沟通,负责好各项保险工作的政策咨询。

2、与劳动局各科室搞好关系,尽量处理好各项保险工作中出现的问题,为公司争取最大利益。

3、当出现工伤事故,需要申请工伤时,及时与劳动局沟通,并完成工伤认定、工伤鉴

定、工伤待遇等各方面的工作。

二、公积金管理

住房公积金管理中心要求在20号之前缴纳,因此需要在13号左右开始填表,请支票。

1、如本月有增加,填变更清册(增加汇交);如本月有减少,填公积金汇交变更清册;如有补交,填补交书,补交清册。

2、填汇交书。用上月汇交额加上本月增加额,然后减去本月减少额,如有补交,一定要加上补交额,即得出本月汇交额。

3、请支票。按照本月汇交额打印付款通知单,找经理、总监签字,找财务审核(现为夏会

计),交财务总监、总裁签字,然后交出纳(现为小蒙)填支票。

4、如有转移,填转移通知书,通知书上必须要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、执行副总裁章)

5、如有支取公积金的,填支取记录单,同时按照《关于加强住房公积金支取管理有关问题

的通知》上关于支取公积金的要求,提供支取公积金所需材料,同时,提供支取本人太平洋公积金卡账号。然后,填支取申请书,支取申请书上也要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、执行副总裁章)

6、带上所填表及支票到北京住房公积金管理中心(木樨地)缴纳公积金。

7、负责提供公积金方面的政策咨询。

三、办理退休、病退手续

(一)、正常退休

1、在职工退休前一个月,审查待退休职工的档案,核对其参加工作时间与养老保险库中是否一致,并最终确认统一。

2、填表,并与月初到劳动局养老科打印清算单,要求待退休职工签字确认。 打清算单时注意参加工作时间,视同缴费年限。

3、根据清算单填过渡性养老金计算表(D盘退休文件夹)

4、填退休审批表,需到大发畜产盖章。

5、带齐清算单、过渡性养老金计算表、审批表及待退休职工档案到劳动局养老科审批。

6、审批完后,如转顺义,填退休转移单(四份),需劳动局审批。

7、如需企业补充,则计算企业补充部分。

四、职工福利

(一)、药费保险

1、按照公司政策,发放职工包干医疗费,同时及时将职工门诊达到医保保销标准的药费到劳动局医保中心办理保销。

2、对超过包干医疗的个人自付部分药费认真核对,办理保销。(按药费保销程序)

3、对符合公司规定保销的职工子女药费认真核对、审查,办理保销。(按药费保销程序)

五、劳动报表

1、每月做好劳动工资台账。

2、每季按劳动工资台账填写各种劳动季报。

3、年末按要求填写各种劳动年报。

六、薪酬管理

1、每月在考勤统计的基础上按时做好公司本部五职等以下人员的工资。

2、汇总各事业处工资,请款发放。

3、月末收集各事业处劳资员的工资台账、预提工资、福利费提取、工会经费提取表。

4. 在做好工资台账的基础上汇总预提工资、福利费、工会经费提取,交领导审核后交财会。

上述是企业薪酬福利专员工作流程。薪酬福利专员这个工作很重要,工作涉及到了企业全体员工的薪金、福利、保险等各个方面。只有做好薪酬福利方面的工作保障了员工的后勤解决了员工的后顾之忧员工才能得以更好的投入到工作中去,薪酬福利专员一定要要按照工作流程办事。





相关内容:

·一、劳动法合同到期可以随时辞职吗?
    一、劳动法合同到期可以随时辞职吗?劳动合同期满你可以不与其继续签订劳动合同,而不是辞职,因为你们之间的合同到期,劳动权利义务终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”同时,第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”为此,在劳动合同到期前,劳动者与...


·五根肋骨骨折工伤赔偿是怎样的?
    工伤一般指职工在工作以及工作相关活动中受的伤,常见工伤有骨折等。职工在工作中受伤令人痛心,却又无法完全避免,很多职工对于工伤的认知不够清晰,不懂得如何申请赔偿。工伤的严重程度不同,赔偿也不同,那么五根肋骨骨折工伤赔偿如何申请呢? 一、申请工伤认定: 首先要即使治疗,而后提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、职工工伤待遇申请表(需贴工伤职工照片、用人单位签署意见并加盖公章)。2、...


·劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度
    劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度 一、劳动争议仲裁法细 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲...


·未成年工可以加班吗 未成年工上班时间有何规定
    女职工和未成年工都是受到重点保护的人群,因此在劳动过程中,作为用人单位应该严格按照国家的规定,加强对女职工、未成年工的劳动保护才行。我们知道劳动者加班是很辛苦的,那实践中单位让未成年工可以加班吗?下文我们就来为你解答这个问题。 一、未成年工上班时间有何规定 未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短...


·劳动者的工资总额包括哪些
    劳动者的工资总额包括哪些 一、劳动者的工资总额包括哪些 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。 根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付...


·为什么工资发了五险一金看不到?
    按照规定,只要是和用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要为其缴纳五险一金。五险一金是劳动者基本工资的构成部分,应该体现在每月的工资单上。为什么工资发了五险一金看不到?五险一金能否换成工资?针对这些关于五险一金常见的问题,我们简单和您聊一聊。 一、五险一金能折换成工资么? 1、五险一金不可以发到工资的。社会保险法只规定用了,用人单位应依法给职工购买五险的,没说可以折成工资支付的。 2、《社...


·用人单位应当如何开除职工
    实践中,开除职工与辞退职工其实都还存在一定的差异,一般在开除的情况下是可以及时解除与职工之间的劳动合同,但如果是辞退职工的话,那需要提前30天通知职工或者支付代通知金才可以马上解除劳动合同。那到底用人单位应当如何开除职工呢?我们马上为你做详细解答。 一、用人单位应当如何开除职工 开除,是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者,勒令其离职的一种行政处分,即开除厂籍或公职。用人单...


·在我国签一年劳动合同想辞职是否可以
    绝大多数的用人单位和员工签订的劳动合同的期限都是一年,合同如果到期以后,自然员工这方面其实就已经可以和公司解除劳动关系了。问题是有一部分员工可能在劳动合同还没有到期的情况下就想要和公司提出离职,所以这部分的员工估计比较担心的一个问题也是,签一年劳动合同想辞职是否可以? 一、签一年劳动合同想辞职是否可以? 劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解...


·农民工讨薪途径有哪些
    农民工讨薪途径有哪些? 每快到春节的时候,总是有些老板或单位拖欠农民工工资,不懂法律的农民工们总会感到不知所措,不知道可以通过哪些正确的途径去讨回自己的薪水,所以往往走上违法之路,得不偿失。农民工讨薪途径究竟有哪些呢?下面我们为您做详细介绍。 一、先协商 先争取协商解决。协商时要注意以下几点: 1、要联合起来,可以选出代表协商; 2、要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录; ...


·拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些?
    拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些? 一、拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些? 用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...


·涉外劳动争议仲裁机制的原则是什么?
    涉外劳动争议仲裁机制的原则是什么? 一、涉外劳动争议仲裁机制的原则 (一)、协议原则 所谓协议原则,是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款,也可以在案发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议,仲裁机构不能行使仲裁权。 (二)、独立裁决原则 独立裁决原则,首先是指仲裁机构在仲裁案件时,只能依据客观事实和法律,实事求是地裁决,不受任何机关、团体和...


·工程结算纠纷的法律规定有哪些
    工程结算纠纷的法律规定有哪些一、关于工程结算纠纷的法律规定《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》:第十六条当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的,按照约定结算工程价款。因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化,当事人对该部分工程价款不能协商一致的,可以参照签订建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款。建设工程施工合同...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师