劳动争议案件终局裁决认定规则是什么?

劳动争议案件终局裁决认定规则是什么？一、劳动争议案件终局裁决认定规则
第一条为正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称：调解仲裁法)第四十七条的规定，统一仲裁终局裁决案件的认定标准，提高劳动争议案件的办案质量，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》之规定，制订本规则。
第二条仲裁终局裁决是指依据调解仲裁法的规定，自作出之日起发生法律效力的仲裁裁决。劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位有证据证明仲裁终局裁决有调解仲裁法第四十九条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
第三条劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
前款规定的事项中，如果劳动者申请仲裁时的请求事项被仲裁裁决驳回的，应当认定该项仲裁裁决确定的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。
最低工资标准按劳动者申请仲裁时的最低工资标准执行。
第四条劳动者追索除工伤医疗费以外的其他工伤保险待遇的(含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等)，仲裁裁决为终局裁决。
第五条劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议以及与用人单位发生的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。
二、社会保险争议是指：
(一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;
(二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;
(三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。
第六条同一案件中作出的仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的，不属于仲裁终局裁决案件。
第七条劳动者一方在10人以上、推举代表参加仲裁活动的集体劳动争议案件，不属于仲裁终局裁决案件。
第八条依据本规则认定属于仲裁终局裁决案件以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决为非终局裁决。劳动者与用人单位不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。
综上所述，劳动争议案件终局裁决认定规则对多数劳动纠纷出现的情况都作出了规定，如果劳动者对终局裁决不服的，在收到裁决书15日内可以上诉，但是一般情况下用人单位不可以上诉，除非用人单位可以证明出现了仲裁法第四十九条规定的情形之一，否则无法上诉。

相关内容：

·市政公用工程承包范围是怎么规定的?
市政公用工程承包范围是怎么规定的? 市政公用工程总承包资质承包工程范围：一级资质：可承担各类市政公用工程的施工。二级资质：可承担下列市政公用工程的施工： (1)各类城市道路;单跨45 米以下的城市桥梁; (2)15 万吨/日以下的供水工程;10 万吨/日以下的污水处理工程;25 万吨/日以下的给水泵站、15 万吨/日以下的污水泵站、雨水泵站;各类给排水及中水管道工程; (3)中压以...

·辞职不解除劳动合同的后果有：1.用人单位可能以此
辞职不解除劳动合同的后果有：1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;二、相关法律法规知识：《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行...

·哪些情况下,单位可以扣员工工资
哪些情况下,单位可以扣员工工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的;(4)法律、法规规定可以从...

·单位职工被无罪释放后可以恢复劳动关系吗？
单位职工被无罪释放后可以恢复劳动关系吗?1、根据原劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函，企业职工被错判宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。2、职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市...

·上下班途中心梗算不算工伤？
上下班途中心梗算不算工伤？一、上下班途中心梗算不算工伤? 不算，但是如果48小时抢救无效，视同工伤。视同工伤：根据国家《工伤保险条例》规定之第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所...

·劳动纠纷申请法律援助需要哪些材料？
劳动纠纷申请法律援助需要哪些材料？劳动纠纷是现如今生活中最常见的一种纠纷，很多的人几乎都遇到多，其中有很多都需要法律援助的，但是每种所需要法律援助的纠纷都有不同的解决方法和所需要的材料，那么劳动纠纷申请法律援助需要哪些材料？一、劳动纠纷申请法律援助需要哪些材料申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料： 1.身份证或者其他有效的身份证明; 2.申请人家庭经济困难证明; 3....

·一、企业员工劳动合同需要备案吗?
一、企业员工劳动合同需要备案吗?根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、签署劳动...

·过年7天假加班工资倍数是多少？
过年7天假加班工资倍数是多少?按照3倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作...

·工伤赔偿算夫妻共同财产吗？
工伤赔偿算夫妻共同财产吗不属于。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。当然，如果夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间一方所得的工伤赔偿款属夫妻共同财产，离婚时就应按夫妻共同财产来分割。《民法典》第一千零六十二条夫妻在...

·行政工程罚款单格式是怎样的
行政工程罚款单格式是怎样的？一、工程罚款通知单范文工程罚款通知单致：你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币(大写)：元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。特此通知！注：对本通知如有疑义，请在 12 小时...

·上海劳动仲裁怎么办？具体流程有哪些？
上海劳动仲裁怎么办？具体流程有哪些？上海市我国的一个国际化程度非常高的大都市，经济比较繁华，人口比较多，企业也很多。职工也用人单位之间的纠纷也时有发生，当协调不成时，这就需要向劳动仲裁部门申请裁决。那么，在上海劳动仲裁怎么办?具体流程有哪些呢?为您解答。一、劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉...

·加班费按无锡市最低工资合法吗
加班费按无锡市最低工资合法吗加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。二、加班工资系数如何确定用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工...