职工可以提前退休吗？

职工可以提前退休吗？职工可以提前退休吗退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。目前我国退休分为正常退休与提前退休两种情况。提前退休顾名思义是提前离开工作岗位，是指企业员工在没有达到国家/企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。一般是由企业提出来，其主要目的在于提高企业运营效率，确保职工合法权益。但违规提前退休不利于企业经济的发展和社会的稳定，不利于促进就业，也会对社会保障体系建设带来长期严重的负面影响。所以只有符合条件人员方可办理提前退休。提前退休的相关规定1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。阅读上文，相信各位读者对提前退休已经有了简单的了解。可以提前退休吗?答案是肯定的。但是，提前退休需要符合相关的条件，并非可以随意为之。所以，职工提前退休必须符合相关的法律法规的规定。需要注意的是，关于提前退休的相关政策，各地具体出台的标准和要求不尽相同。所以相关信息必须根据当地出台的法规政策执行。



相关内容：

·拖欠工资补偿标准是多少?
    拖欠工资补偿标准是多少? ?拖欠工资补偿标准是多少? 根据《劳动法》规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100...

·工伤赔偿星期天不算吗？
    工伤赔偿星期天不算吗？工伤赔偿是不能将星期天算作在内的。依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...

·判刑员工被辞退没休完的公休怎么办
    判刑员工被辞退没休完的公休怎么办?判刑员工被辞退没休完的公休就不作数了，而且因为判刑被辞退的也没有任何补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(...

·一，法律上用人单位不得安排未成年工从事哪些工作
    一，法律上用人单位不得安排未成年工从事哪些工作 禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。 根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用...

·关于工伤赔偿标准
    关于工伤赔偿标准，相信对于很多遭受了工伤的职工来讲是很重要的吧。要是没有这个赔偿标准，那么自己受到的损害，也就不知道应该按照什么来进行索赔了。下面，我们为您带来最新工伤赔偿标准的内容，帮助各位进行具体了解。 一、最新工伤赔偿标准 (一)一级至四级工伤伤残待遇 标准： (1)支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级...

·公司亏损可以提前辞退员工吗？
    公司亏损可以提前辞退员工吗?公司亏损不可以提前辞退员工，在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：1、过失性辞退企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。根据规定，疏忽解雇主要发生在以下情况：(1)证明其在试用期内不符合就业条件;(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;(3)严重玩忽职守，给用人单位造成重大损失的;(4)依法追究刑事责任的。2、提前解雇是指企业以提前3...

·一、因冶疗错过15日的再次工伤鉴定怎么办？
    一、因冶疗错过15日的再次工伤鉴定怎么办？因冶疗错过15日的再次工伤鉴定，那么只能直接向法院起诉。因为根据规定，对劳动能力鉴定结论有异议的，必须在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检，超出该期限的，劳动能力鉴定委员会将不予受理复检申请。法律依据： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工...

·周六加班食堂后勤保障的工资怎么算？
    周六加班食堂后勤保障的工资怎么算?周六加班食堂后勤保障的工资按照平时工资的两倍来进行一个支付。1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的，无...

·员工自愿放弃公积金有效吗
    无效。公积金有强制性，单位不可以不交。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移...

·劳动合同签订时间规定有哪些
    劳动合同是对劳动者权利进行保障的一种协议，法律要求用人单位应该及时与劳动者签订书面的劳动合同，不然就要支付劳动双倍工资。那么关于劳动合同签订时间，我国是如何规定的呢?我们将在下文中为您解答。 一、劳动合同签订时间规定是怎样的 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未...

·一、烟台自己申请工伤认定期限是多久?
    一、烟台自己申请工伤认定期限是多久? 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生...

·发生劳动争议后有什么解决方法
    发生劳动争议后有什么解决方法 (1)协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程...