完全丧失劳动能力的标准是怎样的

劳动者要是受过伤的话，即使伤愈了，此时也会因为之前的伤害情况对自身的劳动能力造成一定的损害，严重的情况下甚至还会导致劳动者完全丧失劳动能力，我国对完全丧失劳动能力作出了严格的认定标准，那究竟这个标准是怎样的呢？下面就让我们为你做详细解答吧。

一、完全丧失劳动能力的标准是怎样的

(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。

(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。

(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。

(4)完全性(感觉性或混合性)失语。

(5)非肢体瘫的中度运动障碍。

2、长期重度呼吸困难。

3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

4、恶性室性心动过速经治疗无效。

5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

7、慢性重度肝功能损害。

8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0?2或视野半径≤20度。< p="">

12、双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。< p="">

13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。

15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。

16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。

17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。

二、劳动能力鉴定需要哪些资料

伤病人员在停工留薪期内治愈或伤病处于相对稳定状态，停工留薪期满或伤情造成残疾并影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。

(一)职工申请进行伤病劳动能力鉴定，须由伤病职工所在用人单位或社会保险基金经办机构向劳动能力鉴定机构提出书面申请。工伤职工符合鉴定条件直接向劳动能力鉴定机构提出申请的，由劳动能力鉴定机构通知用人单位为其履行申报手续。

(二)申请劳动能力鉴定须提供以下材料：

1、劳动行政部门做出的工伤认定通知书;

2、伤病职工身份证(复印件)、照片;

3、伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等材料;

4、《工伤职业病鉴定申请书》或《劳动能力鉴定申请书》;

5、职工供养直系亲属进行劳动能力鉴定，还需提供被鉴定人与职工之间直系亲属的有效证明;

6、劳动能力鉴定机构需要的其他材料。

《劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

实践中，劳动者是否属于完全丧失劳动能力，还需要按照规定的程序作出鉴定才行，而有的情况下可能是部分丧失劳动能力，那么此时在获得的赔偿方面肯定就是相对较少的了。当然，申请进行劳动能力鉴定的，当事人也是需要提供一定材料的。

以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

相关内容：

·去做了销售，销售劳动合同工资怎么算？
去做了销售，销售劳动合同工资怎么算？如果销售业绩提成达不到最低工资，公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们...

·绿化工程质量保证措施有哪些
绿化工程质量保证措施有哪些随着经济的飞速发展，环境污染的问题也越来越严重。为了维护城市的环境，为人们提供更好的生活，很多城市开始兴建绿化工程。要使绿化切实起到作用，绿化工程的质量十分重要，所以相应的出台了一些保证绿化工程质量的措施，那么绿化工程质量保证措施有哪些？在下面的文章中将带来具体介绍。一、保证种植土质量及厚度的措施 1、栽植前应根据土壤的理化性质、地下水、湖水矿化度进行分析采取相...

·承包拉土方工程会有什么问题？
承包拉土方工程会有什么问题？? 一、什么是拉土方? 拉土方，一般是指场外运土(石)的工作，多指场区平整而进行了土(石)运输工作。使用自卸车的项目一般有以下： 1、场内(外)土石方运输 2、采石场或采砂场的砂、石运输 3、河、海堤、坝工程二、承包拉土方工程会有什么问题? 1、确定运输任务承包方需要根据工程项目所确定的作业时间、作业地点、工作面、工程进度和运输数量的要求，根据合同按时完...

·工伤责任中事实劳动关系如何认定
工伤责任中事实劳动关系如何认定事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，...

·被辞退员工赔偿工资算奖金吗？
被辞退员工赔偿工资算奖金吗?不算奖金，应当属于赔偿金，依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

·拖欠工资公司没有注册怎么办？
拖欠工资公司没有注册怎么办？一、拖欠工资公司没有注册怎么办? 拖欠工资公司没有注册的处理办法具体如下： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...

·劳动法辞退员工补偿标准是什么?
劳动法辞退员工补偿标准是什么？一、劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向...

·如何解除劳动合同解除劳动关系？
劳动合同的签订为劳动者和用人单位的利益提供了保障，当合同到期或者因为某些因素，将会导致劳动合同劳动关系的解除。那么，如何解除劳动合同解除劳动关系?;劳动合同劳动关系解除后要如何补偿?今天我们就来为此做一简单介绍。一、解除劳动合同解除劳动关系的方法根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)协议解除 ...

·江苏企业工资指导线是多少？
我国法律规定劳动权既是公民的权利有事公民的义务，在为企业创造经济利益的同时企业也要相应的给付我们工资，这是权利义务的对等关系，而企业具体给付工资的多少并非是没有标准的，这种标准我们称之为企业工资指导线，江苏作为一个大省在江苏企业工资指导线的划分上有没有些特殊的规定？一、企业工资指导线的概念工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府...

·一、劳动合同陷阱注意哪些内容?
一、劳动合同陷阱注意哪些内容? 据劳动和社会保障厅有关人士介绍，常见的合同陷阱有以下几种，经验不足的求职者应警惕： 1、口头合同。具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。这种口头“合同”是靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。 2、格式合同。即用人单位按照国家有关法律...

·工伤认定受理需要多久才能做出结果
不管是谁申请进行工伤认定，肯定最终是想要获知认定结果，才能根据这个结果知道接下来要怎么处理事故。要是认定属于工伤的话，那么就可以按照工伤事故进行处理，此时就可以获得相应的工伤赔偿。但是工伤认定受理需要多久才能作出结果呢?请一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定受理需要多久才能作出结果 60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起6...