八级工伤赔偿哪些包括费用？

对于工伤中的伤残等级也是具体被分为了十级的，其中一级是最严重的，当然了十级就是相对较轻的了。针对不同的伤残等级可能做出的赔偿项目不同，那其中八级工伤赔偿哪些费用呢？我们马上为你做详细解答。

一、八级工伤赔偿哪些费用

工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。

(一)医疗费;

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;

(三)辅助器具费用;

(四)停工留薪期工资;

(五)停工留薪期护理费;

(六)一次性伤残补助金;

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

二、八级工伤赔偿标准

(一)医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

(三)辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

(四)停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

(五)停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

(六)一次性伤残补助金

1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

严格来说，工伤导致职工人身伤残的赔偿项目其实都是差不多的，主要的区别还是在具体的赔偿标准上面。要是造成的伤残比较严重的话，那么此时所能获得赔偿也就相对要多一些。具体八级工伤赔偿的项目与标准，上文中已经做出了介绍，希望对您有所帮助。

相关内容：

·工伤假的停工留薪期是多久
工伤假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停工留薪期待遇的标准是什么关于停工留薪期待遇，还需要注意以...

·劳动关系解除怎样恢复？
劳动者与用人单位签订了劳动合同，才算是建立了劳动关系，一旦被单位解雇劳动关系也就消失了，但有些情况是可以恢复两者之间的劳动关系的，但必须要符合一定的条件，才能申请恢复，否则一般都是不可以的，那么接下来我们一起来看看劳动关系解除怎样恢复。一、构成劳动关系须满足哪些条件 (一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳...

·劳动争议调解书的格式及注意事项
劳动争议调解书的格式及注意事项一、劳动争议调解书的格式如下劳动争议调解书 (　)字第　　号申请调解方：名称(姓名)______：　　性别：______ 职务(岗位)：______ 法定代表人：______ 委托代理人：______ 申请调解对方：名称(姓名)：______　性别：______ 职务(岗位)：______ 法定代表人：______　　　委托代理人：______ 上列双...

·没有在工商局进行变更登记的,算公司股东吗
没有在工商局进行变更登记的,算公司股东吗找专长律师：知识产权律师 ? ? ? ? ? ?土地房产律师 ? ? ? ? ? ?公司经营律师 ? ? ? ? ? ?损害赔偿律师 ? ? ? ? ? ?婚姻家庭律师一般情况下，我们在进行股权变更的时候，是需要去在工商局进行变更登记的。所以，就会有人问这么一个问题，没有在工商局进行变更登记的,算公司股东吗，对于这个问题来说，法律上是有相关的规定的，我们也要...

·原劳动关系未解除新公司能查出来吗？
按照道理，劳动者离职后去新公司上班，应该提前解除原劳动关系。但有时候因为特殊情况，劳动者并未解除。那么原劳动关系未解除新公司能查出来吗？对劳动者有什么影响呢？这个问题可能大部分劳动者并不大清楚，下面就由我们来具体讲一讲。一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗？通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律...

·围墙工程质量验收规范要求是怎样的
围墙工程质量验收规范要求是怎样的？在房屋等建筑的施工项目中，大部分都会涉及到围墙的施工。无论是哪个部位的施工，在施工完成之后都应进行验收，经验收没有质量问题的，才可以开始使用，也才能保证使用者的人身与财产安全。围墙施工也不例外，那围墙工程质量验收规范要求是怎样的?我们一起来了解一下吧。围墙工程质量验收标准一、基本规定 (1)在墙上留置临时施工洞口，其侧边离交接处墙面不应小于500m...

·工伤认定行政复议期限一般为多久？
意外无处不在，在工作当中也会出现意外，这个时候就有工伤认定来保障劳动者的基本生活，但是有些工伤待遇却不尽人意，这个时候就会有人不服，那么我们就要拿起法律的知识保障自己的权益，依法向相关的申请复查行为来保护自己的利益，那么工伤认定行政复议期限一般为多久? 根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请...

·一、劳动合同没到期急辞职可以吗?
一、劳动合同没到期急辞职可以吗? 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除...

·到了法定年龄能辞退员工吗？
到了法定年龄能辞退员工吗？一、到了法定年龄能辞退员工吗? 到了任何年龄，只要没有退休，都是可以辞退的，根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵...

·上海工伤鉴定机构地址在哪？
工伤指的是劳动者在从事本职工作期间所受到的伤害。当劳动者因公受到伤害时，国家有义务进行相应赔偿。受到的伤害是否因公导致成为工伤的重要衡量标准，因而，需要对劳动者的伤害进行专业的鉴定。工伤鉴定不是谁都可以做的，以上海为例，上海工伤鉴定机构就有专门的单位负责，以下是具体的地址。一、上海工伤鉴定机构地址（具体位置改变详见当地地图指引）黄浦，马当路408号4楼（200025），63555208...

·劳动仲裁裁决执行程序是什么？
劳动仲裁裁决执行程序是什么一、劳动仲裁裁决执行程序是什么? 1、申请执行当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。 2、申请执行的期限双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年; 该期限从法律文书规定履行期限的最后一日...

·关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动
关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三...