福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？

福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？

福建省企业劳动争议处理实施办法

第一章　总则

第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下分别简称《劳动法》、《条例》)规定，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条　本实施办法适用于本省行政区域内的企业与职工之间发生的下列劳动争议：

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议;

(二)因执行国家和省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议;

(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。

第三条　企业与职工为劳动争议案件的当事人。

第四条　处理劳动争议，应当遵循下列原则：

(一)着重调解，合法、公正、及时处理;

(二)在查清事实的基础上，依法处理;

(三)当事人在适用法律上一律平等;

(四)依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。

第五条　发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动，代表人数由调解委员会或者仲裁委员会确定。

第六条　劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解机构申请调解;调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

第二章　企业调解

第七条　企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，负责调解本企业发生的劳动争议。

调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成;调解委员会主任由工会代表担任。

调解委员会委员名单应报当地工会和仲裁委员会备案。

第八条　企业应当支持调解委员会开展工作，并提供调解活动经费。

第九条　调解委员会的职责：

(一)调解本企业内发生的劳动争议;

(二)督促劳动争议双方当事人严格履行调解协议;

(三)对职工进行劳动法律、法规、规章和厂纪厂规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第十条　调解委员会调解劳动争议的原则、范围、程序依照《劳动法》和《条例》有关规定执行。

第十一条　调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的视为调解不成。调解不成或达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。

第三章　仲裁

第十二条　省、地(市)、县(市、区)应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，其主要职责：

(一)负责处理劳动争议案件;

(二)聘任、管理和培训专兼职仲裁员;

(三)领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作;

(四)总结交流办案经验。

省仲裁委员会负责制定、补充、完善本省劳动争议处理有关规定，检查、指导各级仲裁委员会工作。

第十三条　仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。

仲裁委员会组成人数必须是单数。仲裁委员会设主任1人，副主任1至2人，委员若干人。主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。

第十四条　各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，在仲裁委员会领导下，负责办理仲裁委员会的日常事务。其主要职责：

(一)承办处理劳动争议案件的日常工作;

(二)负责组织仲裁庭;

(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;

(四)负责与劳动争议有关的法律、法规及政策咨询;

(五)办理仲裁委员会交办的其他工作。

第十五条　各级仲裁委员会管辖劳动争议案件的范围：

(一)县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内发生的劳动争议;办理上级仲裁委员会委托处理的劳动争议。

(二)地(市)仲裁委员会管辖所在地地市属以上单位发生的劳动争议和本行政区域有较大影响的劳动争议;办理省仲裁委员会委托处理的劳动争议。

(三)省仲裁委员会负责协调或参与处理在全省具有重大影响的集体劳动争议和跨省、自治区、直辖市的劳动争议。

第十六条　仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于本委员会管辖范围的，应当移送给有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理，不得再行移送。

仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由双方协商解决;协商不成的，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

第十七条　仲裁员资格由省劳动行政主管部门考核认定。取得仲裁员资格的，方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。

第十八条　仲裁员在处理劳动争议案件的权利和义务：

(一)有权进行调查取证、询问证人、现场勘查、技术鉴定等;

(二)有权根据事实和法律提出处理方案;

(三)有权对争议当事人双方进行调解;

(四)有权参加仲裁庭合议，提出仲裁意见;

(五)及时做好调解、仲裁的文书案卷的整理归档工作;

(六)对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密;

(七)做好劳动法律、法规、规章的宣传咨询工作。

第十九条　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度及一案一庭一次裁决制度。

仲裁庭组成、仲裁活动及其办案程序，依照。《劳动法》和《条例》有关规定执行。

仲裁委员会受理职工一方在30人以上的集体劳动争议，应当依照劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定的案件特别审理程序处理。

第二十条　仲裁委员会收到当事人申请仲裁的申诉书后，应按照《条例》第二十五条规定的期限及时做出受理或者不予受理的决定，不得无故拖延。

仲裁庭处理劳动争议应按照《条例》第三十二条规定期限及时结案，不得无故拖延。

仲裁庭在审理劳动争议过程中，因不可抗力致使案件无法继续审理的，经仲裁委员会批准可以中止审理。中止原因消除后应当立即恢复仲裁活动，中止期间不计入仲裁时效。

第二十一条　仲裁委员会之间可以委托调查。被委托的仲裁委员会应当积极协助，因故不能协助调查的应当及时书面通知对方。

第二十二条　仲裁委员会组成人员或仲裁员有《条例》第三十五条所列情形之一的，应当回避。

仲裁委员会主任或副主任回避，由仲裁委员会决定;仲裁员和其他组成人员的回避，由仲裁委员会主任决定。

第二十三条　各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定;上级仲裁委员会对下级仲裁委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，可以建议其重新处理。

决定重新处理的争议，应终止原裁决的执行，并在作出决定之日起7日内另行组成仲裁庭;仲裁庭应自组成之日起30内重新作出裁决。

第二十四条　当事人对仲裁决定不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉;逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。

第二十五条　当事人应严格履行发生法律效力的调解书和裁决书，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。

第二十六条　劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。

第四章　罚则

第二十七条　当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的，由司机关依法追究刑责任：

(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的;

(二)提供虚假情况的;

(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;

(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的。

第二十八条　处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私，或者无故拖延、拒绝受理当事人合法仲裁申请的，由所在单位或者上级机构给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第五章　附则

第二十九条　国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和与之建立合同关系的劳动者之间发生劳动争议，参照《条例》和本实施办法执行。

第三十条　处理劳动争议时，劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》同时适用。

第三十一条　本实施办法自发布之日起施行。1988年4月1日省人民政府发布的《福建省贯彻国务院〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》同时废止。

以上内容就是我们为您整理的关于福建省企业劳动争议处理实施办法的具体介绍。我们在这里建议您，如果与企业发生劳动争议，切勿冲动，一定要依法通过合理的方式解决问题。在双方通过调解也不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请冲裁，来维护自己的权益。

相关内容：

·什么情况在职员工不享受年假
什么情况在职员工不享受年假一、什么情况在职员工不享受年假职工不享受当年的带薪休假的五种情形： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工...

·解除劳动合同经济补偿金支付条件是什么?
解除劳动合同经济补偿金支付条件是什么? 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...

·劳动法工伤赔偿标准2023是怎样计算的
劳动法工伤赔偿标准是怎样计算的一、劳动法工伤赔偿标准是怎样计算的工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2...

·一、出差上下班工伤认定是工伤吗?
一、出差上下班工伤认定是工伤吗? 根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。二、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提...

·停工留薪期期限一般是多长
停工留薪期期限一般是多长停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停工留薪期待遇的标准是什么关于停工留薪期待遇，还需要注意以...

·劳动合同力约定违约金的情形有哪些？
劳动合同力约定违约金的情形有哪些?劳动合同力约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...

·一、劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些？
一、劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力...

·一年劳动合同的试用期多久
一年劳动合同的试用期多久根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...

·工程质量等级划分标准是什么?
工程质量等级划分标准是什么？在我们日常生活中，经常可以看到建筑工人们在为我们建筑高楼大厦。建筑工人在建筑高楼大厦的时候都必须要复合工程质量指标的，只有符合质量指标的高楼大厦才对我们的生活有保障，那么工程质量等级划分标准是什么呢？我们就这一问题为您整理资料，一起来阅读下。一、工程质量标准等级划分工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格...

·临时工没签合同出工伤怎么赔偿?
临时工没签合同出工伤怎么赔偿? 临时工没签合同出工伤怎么赔偿? 依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的...

·破坏劳动合同违约金是多少?
破坏劳动合同违约金是多少? 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按...