终止劳动关系后能继续领工资吗？

新员工在办理入职手续的时候，会和用人单位签署一份劳动合同，对工资报酬、工作内容等作出规定。现在大部分劳动合同都有固定期限，到期后双方决定是否续签，如果不续签则代表劳动关系的终止。那么终止劳动关系后能继续领工资吗？下面我们就为广大劳动者介绍下相关知识。

一、终止劳动关系后工资如何结算？
人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。
如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。
二、哪些情形下解除劳动关系要支付经济补偿金？
有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;
5、用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
在上面的文字中，我们围绕终止劳动关系后能继续领工资吗这个问题展开了简单分析。如果在合同到期后，双方友好协商，终止劳动关系，那么单位是不支付任何补偿的。但是因客观原因导致合同无法继续履行而被迫终止的，用人单位要给员工支付经济补偿金，但是这个是一次性结清，不是以后按月发放。

相关内容：

·公司没给员工签劳动合同怎么办
公司没给员工签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

·工伤和工伤死亡赔偿标准
工伤和工伤死亡赔偿标准根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六天、第三十七条和第三十九条。赔偿计算：(如下) 赔偿标准一 1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付...

·工伤赔偿抚养对象包括哪些人
工作的过程中因个人原因或工作条件的原因导致受伤的也在存在的，这就是工伤。工伤受伤的人员一般都是青壮年，都是每个家庭的顶梁柱。这类的工伤赔偿也是比较复杂的，这类人群上有老下有小，对于工伤赔偿抚养对象也是必须考虑在内的。接下来，我们将带您去详细了解一下。一、工伤赔偿抚养对象都包括哪些人按照《工伤保险条例》规定，工伤职工供养亲属抚恤金，只是发给因工死亡职工生前供养亲属。生存的工伤职工供养亲属并不享有...

·福建工伤鉴定申请书哪些注意事项？
秉承着安全第一的思想观念，在平时的生活和工作中，虽然很小心，但是也难免会偶有事故发生。在工作中发生事故，可以进行工伤鉴定来维护自己的利益，得到应有的赔偿。那么，福建工伤鉴定申请书哪些注意事项？下文我们为您进行总结注意事项： 1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚.2、申请人可以是用人单位,工会组织或受伤职工,直系亲属.如申请人为用人单位或工会组织的,需加盖公章.3、申请人与受伤害职工关系一栏如申...

·办理了求职登记但未实际用工的是否构成劳动关系？
劳动关系自用工之日起建立，劳动者填写求职登记表后至工作场所了解环境，用人单位尚未实际用工的，仅凭求职登记表的，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限，工作方式，工作地点，工作内容，时间，劳动报酬等必备条款。劳动者填写的求职登记表不具备法律规定的必备条款，不能视为双方签订了书面的劳动合同。《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招...

·派遣不存在劳动关系怎么确认
用工的行使有很多种，劳务派遣就是其中的一种用工形式，也是很常见的一种，许多企业并不自己招聘，都是委托人力资源公司代替自己招聘，然后由人力资源公司派遣到自己的企业，但是派遣不存在劳动关系吗，这也是很多人心中的疑问，很多朋友就是以派遣的形式工作的，对于您有疑问的地方，我们将在本文做个详细的介绍。一、派遣不存在劳动关系怎么确认劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...

·工程质量法律法规有哪些？
不管是工程项目的所有者还是日后会使用到这个建筑的公民都会对施工方建造的工程质量表示高度的重视，因为工程的质量直接关系到经济上的利益以及公民本身的人身安全，国家对此也有专门的法律进行规范，下面一起来看看工程质量法律法规有哪些？一、工程质量法律法规有哪些？ 1、《建筑法》第六十一条规定 “交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家...

·劳动争议调解书范本是怎样的？
劳动争议调解书范本是怎样的？劳动纠纷调解协议书甲方(公司)：乙方(员工)：兹就甲方解除与乙方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。一、对于事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，乙方对甲方解除劳动关系之决定不再持有异议。二、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，甲方经研究决定向乙方支付一次性...

·劳动仲裁工伤认定管辖规定是什么？
在因为工伤认定需要劳动仲裁时，首先就需要了解相关程序的管辖地规定是什么。可是，很多人对工伤认定等的管辖地规定不太清楚。那么，劳动仲裁工伤认定管辖规定是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。工伤认定与劳动仲裁的管辖规定是什么？《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳社文[2005]253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定。该...

·作为原告开庭前的准备工作主要有哪些
作为原告开庭前的准备工作主要有哪些?第一，按照传票上规定的时间，按时参加诉讼;第二，携带本人身份证，一起起诉状等诉讼文书;第三，携带所有证据的原件，如果有证人出庭作证，需要让证人亲自来法庭并且携带身份证证;第四，开庭时遵守法庭记录;第五，如果法院主持调解，需要有一个调解的最低底线。二、民事诉讼的流程1、原告起诉2、法院受理后将起诉书副本送达被告3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本...

·工程司法鉴定收费标准是怎样的？
建筑工程由于工期长，涉及金额大，单位多，经常会发生工程纠纷。当事人为认定工程责任一般都进行工程司法鉴定。司法鉴定是需要当事人缴纳一定费用的，那么工程司法鉴定收费标准是多少？下面我们来看看我们是怎么说的。一、建设工程纠纷司法鉴定收费标准建设工程纠纷案件中，常见的工程质量和工程造价司法鉴定收费，在《司法鉴定收费管理办法》均未作出规定。此类司法鉴定收费标准，依赖省级价格主管部门会同同级司法行政部门...