女性员工入职时后续怀孕需要休假是企业人事单位需要考虑到的地方

女性员工入职时后续怀孕需要休假是企业人事单位需要考虑到的地方，而且女性员工的生育休假是可以带薪进行的，这是国家有相关法律规定的。但是当前还有很多企业不愿意这样，认为对方如果需要生育休假的话可以直接辞退，那怀孕公司提出协商解除劳动关系行不行呢？

一、员工怀孕如何解除劳动关系?
一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。
由于很多人不知道如何去解决这些问题不知道要通过什么途径来维护自身的权益，所以才让这种现象出现，在我们的生活中如果出现这种无故要求的话，一定要通过司法的途径来维护自身的权益。

相关内容：

·重婚案件管辖分工规定是什么？
重婚案件管辖分工规定是什么?重婚案件管辖分工规定是应当由被告所在地的法院和公安机关来进行管理，根据《关于执行刑事诉讼法规定的案件管辖范围的通知》，依照刑事诉讼法第十三条的规定，曾将重婚案件列为不需要进行侦查的轻微的刑事案件，规定由人民法院直接受理。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定:"有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。"重婚在中国《婚姻法》第10...

·不予执行劳动仲裁裁决的情形有哪些？
不予执行劳动仲裁裁决的情形有哪些一、不予执行劳动仲裁裁决的情形有哪些? (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向...

·中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?
中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。上下班途中(包括在合理时间内往...

·施工合同订立生效的条件有哪些？
施工合同订立生效的条件有哪些？近几年由于经济发展需要，建筑行业快速发展。可随之而来的是施工纠纷事件的频发。为了避免不必要的纠纷，规定施工双方的权利和义务，施工双方会签订施工合同。那么施工合同订立生效的条件有哪些？施工合同范本是什么样的？下面我们就这两个问题为您做相关解答。一、施工合同订立生效的条件 1、合同当事人必须具有签约能力。我国合同法第九条规定当事人订立合同，应当具有相应的民事权...

·现在微信是人们应用最多的沟通工具之一，在生活中扮演了重要角色
现在微信是人们应用最多的沟通工具之一，在生活中扮演了重要角色。一些不法分子也利用微信的种种特点进行诈骗，有不少人通过加陌生人、扫描二维码上当受骗过。受害人到公安局报案后，公安局会根据金额决定是否立案。那么微信被骗一千立案吗？下面我们一起跟随我们简单了解下这方面的知识。一、微信被骗一千立案吗？ 1、根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第一条的的规定，个人诈骗公私...

·九级工伤能赔偿多少钱？
员工在工作过程中，难免会遇到各种意外。特别是在现在的生产型企业上班。中国的制造业已经从传统的手工业大面积的转化为了机械作业。员工在车间作业时，难免造成磕碰、受伤，医治好后就需要进行工伤鉴定。若伤情严重，对肢体造成了损伤，难以修复，或者是其它比较严重的情况。由员工本人提出，这时候就需要进行伤残鉴定。接下来，律师将和您分享九级工伤能赔偿多少钱。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，...

·劳动合同的期限分为几种类型？
对于劳动合同的期限，其实法律方面没有作出很明确的规定，实际劳动合同的期限其实也是由用人单位和劳动者协商之后确定的，但一般来说单位与新入职的员工签订的劳动合同期限都是在1-3年之间。到底劳动合同的期限分为几种类型?如果你不清楚的话，可以一起通过下文进行了解。一、劳动合同种类有哪些 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合...

·在工伤鉴定律师说包鉴定十级是否可信？
有人跟我们反映，自己在去工伤鉴定机构鉴定的时候遇到一个律师，说只要交了律师费就可以保证鉴定结果为十级，并且可以帮他向公司讨要到更多的工伤赔偿金。我们先不对工伤鉴定律师说包鉴定十级是否可信作出回答，我们想为您科普一下工伤鉴定的相关知识。一、工伤鉴定是什么? 广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因...

·是否由社保局工伤鉴定通知书下发
当劳动者因公受伤之后，公司都是会按照法律规定为职员申请工伤认定，其实除了公司请的机构进行伤残认定，劳动者也是可以向社保局提出请求来进行工伤鉴定的，那么最后是否由社保局工伤鉴定通知书下发？下面就由我们为您详细说明。一、是否由社保局工伤鉴定通知书下发 1、是到公司所在地的社保局申请。 2、工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请...

·劳动合同解除的情形包括哪些
劳动合同解除的情形包括哪些 1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 2、劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 3、劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定...

·国庆期间加班工资该怎么给
国庆期间加班工资该怎么给按照我国法律的规定，国庆节的时候用人单位是需要给本单位员工放假7天的。但在国庆期间，也有可能因为一些意外的情况，而需要安排员工加班。此时虽然法院允许单位这样做，但同时也规定了单位需要支付相应的加班工资。那么国庆期间加班工资该怎么给呢？我们马上为你做详细解答。一、国庆期间加班工资该怎么给 “节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日...

·劳动仲裁裁定书是什么意思
劳动仲裁裁定书是什么意思一、劳动仲裁裁定书是什么意思? 劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...