用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认

用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认定在劳动法中有着明确的说明，劳动主体的认定标准也是非常严格的。劳动者参与到企业劳动中，建立合法的劳动关系，必然存在劳动主体，但是劳动主体如何认定，可以随我们一起到下文看看。

一、劳动关系主体认定的标准
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。汕头招聘网
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
二、事实劳动关系的解除情形有哪些：
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
只要符合规定的标准的都可以依法认定为劳动主体。确定劳动主体对于确定劳动关系是非常重要的，劳动主体在劳动关系中承担的责任和义务也是比较大的。因此在劳动关系存在的过程中，明确劳动主体是很有必要的。

相关内容：

·单位能与三期女员工解除劳动关系吗？
单位能与三期女员工解除劳动关系吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。二、解除三期女工劳动合同的情形从《劳动合同法》第三十九条的规定，不难看出，如果三期女职工存在如下状况，用人单位仍然可以解除劳...

·广州企业职工带薪年休假实施办法
广州企业职工带薪年休假实施办法休假是职工的基本福利，其中有不少企业为职工提供了带薪休假，让职工享受基本的福利。各地政府为了保障职工的基本的带薪休假制度，出台了具体的实施办法。其中广州市出台了广州企业职工带薪年休假实施办法加强了广州市带薪休假制度的规范性，确保更多的职工能够享受这一福利，具体的实施办法包括哪些呢，下面我们就为您详细介绍。一、广州企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假...

·建筑防水工程质量问题怎么办
建筑防水工程质量问题怎么办建筑防水工程质量问题出现在大众面前的次数越来越频繁，各种问题接踵而至。建筑方开始关注这方面的问题，并且我国的法律也渐渐的给了建筑防水工程质量问题很多的规定和条文。那么建筑防水工程质量问题都有些什么呢? 一、建筑防水工程质量出现问题，违约后需要承担哪些责任 (一)一方违约需要承担的责任 1、乙方承包人应常住工地，如经常脱离工作岗位或施工人员不足，屡次不能完成施工进度而影响...

·个人工伤认定申请资料有哪些？
在工作岗位上，职工因工发生人身伤害后，应该及时要求单位进行工伤认定。如果单位不处理的话，职工可以本人或者委托家属向劳动保障机关提出工伤认定。申请工伤认定的时候，需要携带好相关资料。那么个人工伤认定申请资料有哪些？下面我们一起看看下面的这篇文章。一、个人工伤认定申请资料有哪些？ 1、按要求填写的《工伤认定申请表》； 2、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）； 3、医疗机构出具的职工受伤...

·用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭...

·水利工程验收包括哪些水利工程质量事故分类
水利工程验收包括哪些水利工程质量事故分类一、水利工程质量事故的划分依据是什么? 根据“水利工程质量事故处理暂行规定” 二、事故分类第七条根据直接经济损失的大小，对工程质量事故，应当根据其对工期的影响和对工程正常使用的影响进行检查和处理，分为一般质量事故、大型质量事故和重大质量事故。一起严重的大规模事故。第八条一般质量事故是指在不影响使用寿命的情况下，对项目造成一定经济损失，不影响正...

·未签订劳动合同补偿金是多少
为了保障广大劳动者的合法权益，我国相关法律中规定，用人单位必须及时与劳动者签订书面的劳动合同。如果未按照规定签订的话，就要对劳动者进行赔偿。那单位未签订劳动合同补偿金是多少呢?我们为您做详细解答，希望对您有所帮助。一、未签订劳动合同补偿金是多少根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定...

·一、劳动合同续订期限规定是多少年？
一、劳动合同续订期限规定是多少年？规定期限是由双方协商，我国的法律是没有规定的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休...

·发现员工无法胜任工作怎么办
员工无法胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作，劳动合同则不...

·劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗
劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗? 企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，双方的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

·工作带回家做算加班么,回家做工作是否算加班
有的劳动者正常上班做不完工作，就想到可以把工作带回家，这样还能向单位索要加班费。那劳动者把工作带回家做算加班吗？若算的话，单位就要支付该劳动者想要的加班工资。下面，我们为你具体解答这个问题。一、工作带回家做算加班吗现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿的到工资吗?这要分两种情况看： 1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有...

·如何证明劳动合同无效？
如何证明劳动合同无效？一、如何证明劳动合同无效？对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3...