劳动法怎样处罚童工，未成年工不得从事哪些范围内的工作？

根据我国法律的有关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者;而童工指的是未满16周岁的劳动者。这两者在实际中是有区别的，未成年工是可以进行劳动的，但是必须从事法律规定范围内的工作;童工就不一样了，童工是禁止使用的，并且是被处罚的，下文便是劳动法怎样处罚童工的介绍。

一、劳动法怎样处罚童工?
《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，自2002年12月1日起施行：
第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
二、未成年工不得从事哪些范围内的工作？
劳动法：
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(十)工作场所接触放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七)锅炉司炉。
依据我国法律的相关规定，童工是不得从事任何劳动工作的。如有违反，将处以相应的罚款。其中根据童工从事的工作不同，罚款标准是有所区别的。另外，如果用人单位使用童工，其应当在期限内，将童工送回原居住地交与监护人，由此产生的相关费用全部由用人单位承担。

相关内容：

·水利工程质量不合格怎么办？
水利工程质量不合格怎么办？水利工程是关乎国家建设的重大工程，特别是一些规模宏大的工程更是决定了经济的发展，人民生活的稳定，所以水利工程是不容出差错，保障工程的质量是非常重要的，那么一旦水利工程质量不合格该如何处理呢?接下来让我们一起来看看其中的一些情形吧。一、水利工程质量存在的问题 (一) 项目法人行为丞待规范(二)设计水平不高，质量问题比较严重(三)施工不按规范，出现“豆腐渣”工程(四)监理市...

·一、与原单位解除劳动合同的证明有什么用处?
一、与原单位解除劳动合同的证明有什么用处? 1、用人单位给劳动者缴纳社会保险已经于2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》实施之日起计入用人单位的法定义务，因此，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手续。 2、用人单位违反本法(劳动合同法)未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动部门责令限期整改，给劳动...

·工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的？
国家为了保障劳动者的基本权益，制订了工伤保险制度，对于一些不幸在劳动过程中发生工伤的劳动者来说，只要在工伤之后经工伤认定，就可以获得一定的工伤赔偿，如果伤情较为严重的，还应进行工伤伤残鉴定，获得相应的赔偿。那么工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律...

·在公司作为市场经济主体横行的现代社会，劳动者无疑是一个弱势群
在公司作为市场经济主体横行的现代社会，劳动者无疑是一个弱势群体，用人单位有各种方法可以损害到劳动者权益或者不给予其享受完备的权益，特别是现如今劳动者被公司解除劳动关系是很常见的，因为用人单位可以对劳动者做出各种选择，当然不排除其他特别原因用人单位不得不与劳动者解除劳动协议，那这些情况该怎么处理呢？一、《劳动合同法》关于公司单方面解除劳动关系的相关规定：　　 1、第三十六条用人单位与劳动者协...

·公司拖欠工资找什么部门处理
公司拖欠工资找什么部门处理建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规...

·工程质量事故划分的根据是什么?
工程质量事故划分的根据是什么? 1.按事故造成损失程度分级特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故; 重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故; 较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下...

·一、患病职工自动解除劳动合同吗?
一、患病职工自动解除劳动合同吗? ? 患病职工的情况下，是不会自动解除劳动合同的，职工在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果员工不同意协商解除劳动合同，员工可以正常休医疗期病假，医疗期满后仍不能上班的，单位可以依法解除劳动合同，需要提前一个月通知员工或支付1个月工资的代通知金，另按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。二、司法解释 1、医疗期取决于员工实际工作年限和本单位工作...

·超过年龄的劳动关系是怎么规定的
法律对于劳动者的年龄是规定的，但是现实中超过年龄的劳动关系也是存在的，超过年龄以后建立劳动关系在企业中是比较少的，除非一些比较特殊的岗位，没有人可以完成的，有的时候需要继续聘用已经退休的老员工。超过年龄以后，在和企业之间发生劳动关系的时候，一般也会签订合同的，明确责任和义务。但是法律是如何规定超龄劳动关系的，可以到本文进行了解。一、超过年龄的劳动关系是怎么规定的劳动部1996年10月11日发...

·企业辞退患病员工可以吗
企业辞退患病员工可以吗?1、劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。2、根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另...

·在无锡工作的职工们购买五险一金这个福利保障，还需要按照规定
在无锡工作的职工们购买五险一金这个福利保障，还需要按照规定缴纳相关的费用，然而对这个费用的缴纳比例是职工一直关注的问题，可是近些年，对无锡五险一金的缴费比例是多少这个问题的相关规定也有所变化，想要了解五险一金缴费比例就需要我们知道什么是五险一金，下面我们为您简单的说明一下五险一金是什么以及在无锡的具体缴费标准。一、五险一金=社保+公积金社保又称“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...

·做工伤鉴定体检费多少钱？
劳动者要是在工作过程中会因为各种原因产生人身伤害，而想要此后获得一定的工伤赔偿的话，那么必须要先进行工伤鉴定。其中，进行工伤鉴定需要交纳一定的费用。但是人们对其费用不太了解。那么，做工伤鉴定体检费多少钱呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。一、如何申请工伤鉴定？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受...