入职合同书范本是怎样的？

随着社会的发展，我国的法律也在不断地完善，在以人为本的思想指导下，法律的制定和修改也越来越以人为主，劳动法中就规定，员工入职，用人单位必须与员工签订劳动合同，并在合同中写明员工的权利和义务，将工作时间，员工培训，薪资，附加条件等列清楚，双方签字才具有法律效力。今天，就为您带来了2017入职合同书范本供您参考。

劳动合同范本

甲方：

乙方：身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。

四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!

九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职 (发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十六、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。

十七、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：乙方:

年月日

劳动合同是在员工入职时用人单位和员工签署的协议，它是一个双方协议，规定了双方的权利和义务，并没有着重偏向哪一方。当双方发生纠纷时，劳动合同将会是最有力的证据来判断双方的过失对错，因此，劳动合同的内容很重要，在签署时一定要看仔细。我们为您提供了入职合同书范本供您参考，避免您不清楚要点而为未来埋下隐患。


相关内容：

·办公楼抵押合同生效时间
    办公楼抵押合同生效时间办公楼属于不动产，因此办公楼抵押可以适用不动产抵押的法律规定，那办公楼抵押合同生效时间和不动产抵押合同的生效时间也就大体相同，那么不动产抵押合同究竟何时生效，不动产抵押合同需要登记吗?我们带您一起了解一下。 一、办公楼抵押合同生效时间 《物权法》第十五条规定：“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效;未办理...

·合同诈骗6000万判20年可以上诉吗
    合同诈骗6000万判20年可以上诉吗?合同诈骗6000万判20年有期徒刑嫌疑人不服的话可以上诉。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十七条?? 被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民...

·变更合同除斥期是多久？
    变更合同除斥期是多久？ 一、除斥期间的含义。 除斥期间，又称预定期间，是指法律规定某种权利预定存在的期间，权利人在此期间不行使权利，预定期间届满，便发生该权利消灭的法律后果。 《合同法》第47条(限制行为能力人订立的合同)限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代...

·合同约定不明确该怎么办
    合同约定不明确该怎么办 一、合同约定不明确该怎么办 1、合同生效以后，在合同履行前或履行过程中，如果当事人发现所签的合同条款不清、或合同的内容存在漏洞时，应及时与对方当事人取得联系。 本着平等协商的原则，对合同所欠缺的内容予以协商、弥补。对双方约定不清的内容进一步地澄清、完善，力求通过协商的方式统一双方的意见，最终达成解决问题的协议。实践证明，这是一种积极有效的解决该类问题的补救方式。 2、如果...

·合同履行中三大抗辩权定义及条件是什么
    合同履行中三大抗辩权定义及条件是什么 在现有的商业活动中，签订合同十分常见。即使选择在淘宝上购物，都会形成与卖方的买卖合同。合同在实践中的大量运用，也产生了不少纠纷。因此，了解合同纠纷诉讼中双方拥有的权利与义务十分重要。那么，合同履行中三大抗辩权定义及条件是什么?律师我们在下文中为您解答。 一、同时履行抗辩权 含义是指在未约定先后履行顺序的双务合同中，当事人一方在对方未为对待给付以前，有拒绝自...

·如何在签订合同后违约支付
    如何在签订合同后违约支付 一、概述 违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。其中，违约金可分为以下三种： 1、法定违约金。 从我国现行法律的规定来看，法定违约金主要有以下几种情况： （1）由法律、法规具体规定违约金的数额。 （2）由法律、法规直接规定违约金的固定比率。 （3）由法律、法规直...

·签订买卖合同要注意什么
    签订买卖合同要注意什么 签订买卖合同的注意事项有： 1、确定卖方提供的标的物有无权利瑕疵。 买卖合同标的物的权利瑕疵，是指第三人得对标的物主张权利，买方不能取得所有权或不能取得完全的所有权。为保证买方能够取得不受争议的财产，买方必须要求卖方在订立合同时提前说明，该出卖物是其拥有所有权和合法处分权的财产，如果卖方未将标的物上存有第三人的权利的情形预先告知买方，则买方有权请求降低价格、或解除合同...

·约定不明确的合同条款的履行
    合同的约定，应当有明确、具体的可行性标准，但是在实际订立合同的过程中，往往有不明确、不具体的合同条款，致双方当事人在合同履行过程中产生歧义而发生合同争议纠纷和诉讼纠纷，在实践中，对这类约定不明的合同条款，原则上应按《合同法》第62条规定的方式履行：

    一、质量要求标准不明确的合同条款，可按合同订立时实际履行的国家标准、行业标准执行，如果...

·合同什么时候产生法律效力?
    生活中很多事情都是需要通过签订合同的方式来实现的，那么人们在签订合同后，合同什么时候产生法律效力呢?合同的法律效力关系着合同的履行，那么应该怎么确定合同的法律效力?这些问题都是订立合同的当事人都需要了解的，因一旦合同被确认无效将会产生不利的法律后果。对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。 一、合同什么时候产生法律效力? 根据《合同法》规定，承诺生效时合同生效。合同生效的时间，因合同的种类不同而有所...

·合作出版的销售合同怎么写？
    合作出版的销售合同怎么写？ 一、合作出版的销售合同怎么写? 合作出版的销售合同 中国_________出版社，地址：_________(下称：甲方)，与_________国_________出版社，地址：_________(下称：乙方)，为了促进发展彼此两国出版界的交流，就使用出版《_________》的以下文版：_________文的有关事项取得一致的意见，协议如下： 1、出版目的和内容...

·解除合同与违约金能否并存
    解除合同与违约金能否并存根据我国《合同法》第九十七条【合同解除的法律后果】规定：合同解除后，尚未履行的终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。由上述规定可知，违约金并未在合同解除的法律后果中直接予以明确。采取其他补救措施是否包括违约金在理论与实践中亦存在争议。 一种意见认为：合同解除导致合同关系归于消灭，故合同解除的法律后果不表现...

·单独签订试用期合同有法律效力吗
    有的单位为了规避对劳动者的义务，仅仅与劳动者单独签订一份试用期合同。那么像这种情况下签订的试用期合同，是否还具有法律效力呢?针对这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。 一、单独签订试用期合同有法律效力吗 只签试用期合同的行为违反《劳动法》。 《劳动法》 第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个...