我国工伤法律援助的条件是什么?
我国工伤法律援助的条件是什么？
一、法律援助的基本含义和性质
法律援助，是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员和法律援助志愿者，为经济困难的公民或某些特殊刑事案件的当事人提供免费的法律帮助，以保障其合法权益得以实现的一项法律制度。
二、工伤法律援助的条件
公民只有符合法定的条件，才能获得法律援助机构提供的法律援助。公民提出法律援助申请应当符合两个基本条件：一是属于可以申请的法律援助事项范围，即案件必须符合规定的条件；二是因经济困难无力支付法律眼务费用，即申请人必须符合经济困难的条件。另外，一些特殊案件的当事人，主要是刑事案件的犯罪嫌疑人和被告人，可以不经申请，由人民法院直接指定获得法律援助。
(1)法律援助的事项范围主要包括以下三种情况：
第一种情况：公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的．可以向法律援助机构申请法律援助：
①依法请求国家赔偿的；
②请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
③请求发给抚恤金、救济金的；
④请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
④请求支付劳动报酬的；
⑥主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
第二种情况：刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：
①犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；
②公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；
③自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
第三种情况：公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助；被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。
(2)经济困难的标准
公民经济困难标准，参照株洲市人民政府确定的城乡居民最低生活保障标准的2倍执行；申请法律援助的公民符合下列条件的，应当被认定为经济困难：
①城镇居民领取最低生活保障金、失业保障金的人员；
②农村居民领取最低生活保障金、享受“五保户”或“特困户”救济待遇的人员；
③养老院、孤儿院等社会福利机构由政府供养的人员；
④没有固定生活来源的残疾人；
⑤企业的特困职工；
⑥国家规定的优抚、安置人员；
⑦接受政府其他救济、救助的人员；
⑧因自然灾害等不可抗力造成生活困难的人员；
⑨人民法院决定给予司法救助的人员；
⑩其他有材料证明确属经济困难的人员。
上述人员证明经济困难的证件或证明材料，应当由法律、法规、规章或者其他规范性文件规定的单位出具；没有明确规定的，一般应由申请人户籍所在地或经常居住地(居住1年以上)的县级民政部门、乡(镇)人民政府或城市街道办事处出具，情况特殊的也可由社区居民委员会、村民委员会出具。
三、工伤法律援助的程序
一个法律援助案件的办理流程包括案件受理、审查、指派、承办、监督等阶段。
(1)案件的受理
公民获得法律援助的途径主要有两种，一是依法申请；二是由人民法院指定。民事、行政案件的申请，应当向负有赔偿给付义务的义务机关或义务人所在地的法律援助机构申请；刑事案件的申请，应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出；由人民法院指定辩护的案件，由人民法院所在地或审判地的法律援助机关受理。
公民申请法律援助应当提供的证件和证明材料包括：
①身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
②经济困难的证明；
③与所申请法律援助事项有关的案件材料。
(2)案件的审查
法律援助机构主要从申请人的主体资格、申请事项是否属于法律援助案件的范围和提交的材料是否真实与齐全三个方面进行审查。
审查的结果及处理的方式，包括4种情况：一是对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；二是认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明。申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；三是认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证；四是对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。
(3)案件的指派、承办和监督
根据司法部《律师和基层法律服务工作者开展法律援助工作暂行管理办法》主要包括以下一此规定：
一是接受法律援助机构指派的人员，包括律师事务所的律师、基层法律服务所的基层法律服务工作者、法律援助机构的工作人员(含法律援助专职律师)和其他社会组织所属人员。
二是律师和基层法律服务工作者有提供法律援助的义务，每年应当接受法律援助机构的指派，办理一定数量的法律援助案件。办理法律援助案件的情况将作为律师年度考核的重要依据。
三是法律援助机构应当通过律师事务所和基层法律服务所安排律师和基层法律服务工作者承办。法院指定辩护案件也应当指定到当地法律援助机构，冉由法律援助机构指派给律帅事务所。
四是律师事务所和基层法律服务所接到指派通知后，应当在24小时内，根据案件具体情况和需要，安排人员承办，并将安排情况及时反馈给指派的法律援助机构。
五是办理法律援助案件的人员遇有下列情形之一的，应当向法律援助机构报告，法律援助机构经审查核实的，应当终止该项法律援助：
①受援人的经济收入状况发生变化，不再符合法律援助条件的；
②案件终止审理或者已被撤销的；
③受援人又自行委托律师或者其他代理人的；
④受援人要求终止法律援助的。
六是受指派办理法律援助案件的律师或者接受安排办理法律援助案件的社会组织人员在案件结案时，应当向法律援助机构提交有关的法律文书副本或者复印件以及结案报告等材料。法律援助机构收到前款规定的结案材料后，应当向受指派办理法律援助案件的律师或者接受安排办理法律援助案件的社会组织人员支付法律援助办案补贴。
七是办理法律援助案件的人员，应当遵守职业道德和执业纪律，提供法律援助不得收取任何财物。
综上所述，如果发生工伤需要法律援助的劳动者可以按照规章制度和流程寻求法律保护，以维护自己的基本权益。也希望能通过法律援助这一方法，来保障更多人的劳动权益和人身财产安全。法律援助不仅需要法律工作者的努力将制度变得更加完善，也要求需要法律援助的人群要积极了解法律援助相关的知识和政策，只有双方的共同努力之下，才可以更好地建立健全法律援助体系，帮助更多的人做好法律援助工作。
相关内容：
·外包双重劳动关系是近年来很流行的一种劳动关系，无论是对员工真
外包双重劳动关系是近年来很流行的一种劳动关系，无论是对员工真正签订用工合同的公司还是对作为这批员工工作地点的公司来说，都是一件很节省企业用工成本的事，而对于作为工作地点的公司来说，还额外有精简组织结构的妙处。因此，现在很多公司都格外喜欢外包双重劳动关系。
一、劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从广义上讲，生活...
·法律援助劳动仲裁的条件有哪些？
法律援助劳动仲裁的条件有哪些？ 一、 因劳动争议仲裁而需要 申请法律援助 的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料： （1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
（2）经济困难的证明；
（3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。 法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当...
·在拆迁诉讼前能做哪些调查工作？
在拆迁诉讼前能做哪些调查工作？ 1. 调查征收项目前置性文件合法性事宜
2. 审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件合法性事宜
3. 调查征收决定的公告的方式和内容合法性事宜
4. 调查房屋征评估程序的合法性事宜
5. 调查征收补偿决定是否公告，形式和内容合法性事宜
6. 调查项目的强拆程序合法性事宜
7. 调查拆迁项目涉及的听证程序合法性事宜
8. 调查...
·患病职工解除劳动合同的依据是什么?
患病职工解除劳动合同的依据是什么?
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1、为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。3、企业职工因患病或非因工负伤，...
·员工第二次入职试用期合法吗
一般来说刚开始进入企业我们都会经历一段时间的试用期，尝试我们是否适用在这个岗位上工作，如果不合适的话就只能选择调离或者是离职，但是如果是二次进入企业的话从道理上来说应该是不用再进入试用期的，因为曾经在岗位上工作过很久，那员工第二次入职试用期合法吗？
前后进入同一单位两次试用是否违法？
所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相...
·上班人得肺癌算不算工伤？
上班人得肺癌算不算工伤?上班人得肺癌有可能算工伤，因为我们国家规定的，如果肺癌是因为工作原因，在工作时间内得的话，那么就有可能是算做工伤，上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为...
·试用期待遇劳动法是怎么规定的？
在我们要进入一家新公司时，签订劳动合同是我们最先做的事情，而试用期是我们在签订劳动合同时约定的，双方都同意的，否则无效。关于试用期待遇劳动法明确有规定，接下来我就来带您一起来了解一下关于试用期的有关规定。
一、试用期的相关含义
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...
·厂里不发工资怎么办
投诉或者劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标...
·劳动合同丢失怎么办，
是可以补签的。
劳动合同丢失怎么办，
是可以补签的。
一、一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
二、法律依据《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、《劳动合同...
·拒不支付劳动报酬罪量刑的标准是什么
一、拒不支付劳动报酬罪量刑的标准是什么以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”怎么认定1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数...
·新劳动法中工龄要怎么算？
新劳动法中工龄要怎么算？
一、新劳动法中工龄要怎么算？
新劳动法中计算工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的工作时间，连续计算为连续工龄
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因...
·辞退员工不给补偿金应该怎样办理
辞退员工不给补偿金应该怎样办理可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条...
