工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订

工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订劳动合同的时候，都会明确约定工资的数额与构成，以及发放的时间与方式等，公司必须按照劳动合同的约定及时发放工资，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。那么，未成年工资怎样结算才符合规定？详情参考下文。

一、未成年工资怎样结算才符合规定？

1、如果是童工，那么童工的工资参照正常成年人的工资进行结算，并且工厂负责遣返费用；

2、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。这种情况下的，则按照公司与未成年工之间的劳动合同约定的标准，按时发放工资，不得克扣。

二、工资的种类

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
未成年工资的结算问题，通常应当按劳动合同的约定及时发放，不得克扣，这是在未成年工人年龄在16岁以上的情况下；年龄在16岁以下的属于童工，企业不得使用童工，使用童工的行为属于违法行为，工厂应当及时结算工资并遣返，遣返费用由企业承担。

相关内容：

·审查起诉阶段的代理律师工作是什么
一、审查起诉阶段的代理律师工作是什么 (一)律师介入时间案件移送检察院审查起诉之日起，可以聘请律师提供辩护。 (二)律师办理收案手续 1、律师事务所与委托人签署《委托协议》一式二份，一份交委托人，一份由律师事务所存档; 2、委托人签署《授权委托书》一式三份，一份交办案机关，一份由承办律师存档，一份交委托人保存; 3、律师事务所给承办律师开据信函，由律师交办案机关。二、与公诉机关联...

·社保局工伤认定要多久，社保局是什么性质的单位？
相信您对于社保局是比较陌生的吧，更不知道社保局工伤认定要多久。每个单位的职员在从事与工作有关的职务时受伤，若想用人单位替自己支付医药费、福利费等，是需要进行工伤鉴定的，鉴定为工伤的，用人单位用当支付相应的补偿额。社保局工伤认定要多久? 一、社保局工伤认定时间要多久? 工伤保险条例第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其...

·劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗?
劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗? 一、劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗? 劳动者和公司签订劳动合同时候，根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面...

·解聘补偿金标准是什么？
劳动者可以提出辞职来解除劳动合同，用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同，如辞退、解聘等，不合法的解聘是需要承担经济补偿金的，那么解聘补偿金标准是什么?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、解聘补偿金标准是什么? (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因...

·9级工伤鉴定标准是什么?
职工因工受伤后，要及时进行工伤鉴定，这样通过专业机构的鉴定，才能明确伤残程度。按照工伤保险条例规定，工伤等级分为10级。像9级工伤属于比较轻的，经过治疗后，职工都可以继续从事劳动。那么，2017年9级工伤鉴定标准是什么?下面我们来看看我们给出的这篇文章。一、9级工伤鉴定标准是什么? 1、癫痫轻度; 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3、脑挫裂伤无功能障碍; 4、开颅手术后无功能障碍者...

·工伤伤残等级划分是怎么样的？
我们知道，现实生活可能会有职工在作业时不幸发生工伤，经工伤鉴定其本人可以获得相应的赔偿。但是工伤鉴定是一项专门的活动，有严格的等级划分和标准。根据不同的等级获得不同赔偿。那么你知道2017工伤伤残等级划分是怎么样的吗？下面我们一起来看一下吧。一、工伤伤残等级划分一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴...

·企业可否不执行国务院延期复工的通知？
企业可否不执行国务院延期复工的通知?企业不可以不执行国务院延期复工的通知，国务院有关部门的延期延期的通知，他是属于在全国范围内具有强制性的一种法律规范性的文件，必须执行，不执行的话向有关政府举报。二、劳动合同到期不续签注意事项1、企业不跟员工续约，企业要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

·9级工伤鉴定标准是怎样的？
我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，而各个地区的鉴定标准都不受影响且每个等级的鉴定标准有所不同，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，那么9级工伤鉴定标准2022是怎么样的？我们通过下文来了解一下。一、9级工伤鉴定标准是怎样的？ 1)癫痫轻度; 2) 中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3)脑挫裂伤无功能障碍; 4)开颅手术后无功能障碍者...

·河堤工程承包协议书怎么写河堤工程质量的高低，关系到一方人
河堤工程承包协议书怎么写河堤工程质量的高低，关系到一方人民的生命安全，所以工程的承包方一般会由政府通过招标的方式确定，政府在确定中标者后，会以通知书的形式告知其需要签署河堤工程承包协议书。河堤工程承包协议书怎么写?现在就跟着我们来一起了解下吧。河堤工程承包协议书发包人：(以下简称甲方) 承包人：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》及其它相关法律、法规，遵循平等、自愿、公平...

·关于保险业反洗钱工作管理办法有什么？
关于保险业反洗钱工作管理办法有什么？保险业反洗钱工作管理办法，根据我国有关法律，中国保监会监督管理保险公司反洗钱职责，制定保险业反洗钱制度，实施反洗钱监管，调查处理涉嫌洗钱案件，保险公司或金融机构以及保险代理机构，有履行反洗钱的义务，向保监会报告反洗钱情况，协助司法机关调查案件。关于保险业反洗钱工作管理办法有什么《保险业反洗钱工作管理办法》第一条为做好保险业反洗钱工作，促进行业持...

·连续两次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限合同吗
一般进入企业上班是，签订的合同都不是无限期的。一般来说有一年一签的，也有签三年的，也有其他期限的签订时间。那么如过在一个单位连续两次固定期限劳动合同后，那么我们有权要求签订无固定期限合同吗?用人单位在期满后可以终止合同吗?希望接下来我们提供的内容，会对您有所帮助。一、签订无固定期限合同规定《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续...

·劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？
劳动者在日常生产作业中，应该明确劳动关系与劳务关系的区别，因为法律对两者的规定和保护程度是不一样的，如果是劳务关系，则很多权利得不到保障，很可能损害劳动者利益。下面由我们带您一起了解劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？一、法律依据方面的区别劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系则不需要。二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关...