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用人单位试用期解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿?
用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
根据劳动合同法的规定,不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约...
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