用人单位非法招用童工如何处罚

原则上，我国是禁止用人单位招用童工的，当然现实中也有特殊的情况。而要是用人单位出现了非法招用童工，那此时就会依法追究单位的法律责任，对单位作出相应的处罚。那此时用人单位非法招用童工如何处罚才好?详细内容请在下文中进行了解。

一、用人单位非法招用童工如何处罚
(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”(二)《禁止使用童工规定》第二条 “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”(三)《禁止使用童工规定》第六条“ 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(四)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”
二、十六岁算不算童工
此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。我们已经在上文中具体对这个问题进行了解答，此时对单位的处罚主要也就是罚款。而要是招用的童工在工作过程中人身受到了损害的话，那此时单位也是需要承担赔偿责任的。更多这方面的内容，你可以直接上我们网站进行具体了解。

相关内容：

·公司辞退员工少发工资申请仲裁的流程是什么？
公司辞退员工少发工资申请仲裁的流程是什么一、公司辞退员工少发工资申请仲裁的流程是什么? (一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收...

·未成年工可以缴社保吗?
一般我们工作之后相关企业事业单位就会帮助我们缴纳五险一金和一些其他方面的社会福利政策，但是当前对于这些有很多人都不了解，特别是社保方面的内容，我们很多人都是自己去缴纳，不知道应该在什么年纪开始，那企业中未成年工可以缴社保吗? 未成年工可以缴社保吗? 16周岁以上就可以参保社保。根据《劳动法》第十五条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。又...

·根据《劳动法》第十九条第一款规定
根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同完整版一般应具备以下内容： (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 (3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的...

·错过了工伤申请时间的怎么办？
可以要求公司赔偿。劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日...

·关于工程合同诉讼时效司法解释规定的诉讼时效是多久？
关于工程合同诉讼时效司法解释规定的诉讼时效是多久?工程合同诉讼时效司法解释规定的诉讼时效为二年。工程开工，分为计划开工日期(指合同约定的开工日期)和实际开工日期(指工程符合开工条件，承包人提请开工报告，发包人下达的开工通知或开工令载明的开工日期。由于符合开工条件主要指发包人已获得主管部门的施工许可证，故，实际开工日期通常会比合同约定的开工日期晚。)在施工过程中承包人要求工期顺延，或施工合同约定有形...

·疫情期间工资发放标准是怎样的？
疫情期间工资发放标准是怎样的?疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、...

·给排水工程质量验收规范有哪些
给排水工程质量验收规范有哪些内容给排水工程，指的就是用水工程和排水工程，它对于一个城市的发展是有很重要的作用的。如果给水工程出现问题，那么对于人们的生活、生产将会产生严重影响。如果排水工程出现问题，在下雨过程中容易造成城市洪涝。因此我们将针对给排水工程质量验收规范为您详细介绍。一、给排水工程质量验收规范有哪些内容 1、施工单位必须取得安全生产许可证，并应遵守有关施工安全、劳动保护、防火、防...

·劳动合同是就职人员在企业就职时与企业签订的合约，劳动合同一签
劳动合同是就职人员在企业就职时与企业签订的合约，劳动合同一签定就具有法律效力，但现实生活中总存在很多变数，劳动合同违约的情况时有发生，劳动合同违约金过高的问题成为棘手的问题。今天，就来和您讲讲劳动合同违约金过高的问题。一、违约金性质的理论分析关于违约金“过高”调整的问题，不仅存在很大争议，而且在调整标准的适用上极为不统一。这些现象的背后是关于违约金的一些理论上的争议。要解决违约金“过高”调...

·职工锁骨工伤构成几级伤残
要是劳动者在工作期间人身受到了损害，并且经过认定确实属于工伤范畴的话，那之后就是按照规定好的步骤申请进行工伤鉴定，实际确定造成的伤残等级了。那现实中锁骨工伤骨折构成几级伤残呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、锁骨工伤构成几级伤残如果是锁骨工伤骨折，如果是完全愈合恢复，是不会影响任何功能的，这种情况做伤残鉴定一般是够不上级别的，这是你当地政府部门的问题，我们给你确定，...

·教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗
教师会与学校签订劳动合同，但也有很多教师在合同未到期的时候辞职，有些学校要求教师承担违约金，那么教师需要承担违约金吗?所以，我们在下文为您简要分析一下教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗?希望对您有所帮助。一、教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗? 用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。《劳动合...

·劳动人民最光荣！只有通过劳动，我们才能获取生活所需要的物资，
劳动人民最光荣！只有通过劳动，我们才能获取生活所需要的物资，进行各种活动。劳动关系是基于平等主体间的关于劳动与报酬的协议。在现实生活中由于业务外包，或者子公司，分公司等情况，可能会出现劳动关系的转移。接下来，我们为您介绍一下劳动关系转移程序包括哪些内容？一、概念界定劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移...