公司入职后可以随时辞职么

在现实生活中，由于家庭原因，个人原因以及公司的相关原因，我们可能会面临辞职这一选择。很多初入职场的人员，对于公司辞职的相关事项，还存在很多不明白的地方。接下来，的我们将针对公司入职后可以随时辞职么的问题为您详细介绍。赶快一起来看一下吧。

公司入职后可以随时辞职么?
一、提前通知根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。值得注意的是，劳动者提前通知用人单位必须以书面形式，因为这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。对于用人单位迟迟不办理退工手续的，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、无需通知，随时辞职无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。在我国，不管是试用期的员工还是正式员工，如果辞职需要提前以书面的形式向用人单位通知。但是，如果用人单位存在着没有支付劳动报酬以及其他损害劳动者权益的情况下，劳动者可以无需通知，随时进行辞职。

相关内容：

·企业收购的方式有哪些
企业收购的方式有哪些企业收购是企业的一种投资行为，购买者一般可通过现金或股票完成收购，取得被收购企业的实际控制权，这在一定的程度上能提高企业的竞争力。下面我们一起来看一下什么是企业收购的方式。一、公开收购方式公开收购是指收购方向目标公司所有股东发出收购要约或与之进行协商。根据我国证券法的规定，任何投资者持有一家上市公司已发行股份的5%时，应在该事实发生之日起三日内向证券监管机构、证券交易所作出...

·公司法认缴时间是怎么样规定的
公司法认缴时间是怎么样规定的公司注册资本在我国目前施行的是认缴制度，除了法律规定的公司在成立时首次出资不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由股东在两年内认缴完毕。那么公司法认缴时间是怎么样的规定？一般公司的两年内必须认缴完毕是否还有其他的时间认缴方式？今天我们为您收集整理了这方面的相关知识，希望对你有所帮助。公司注册资金认缴时间是怎么样的? 对于普通的有限责任公司，根据《公司法》第二十三条的规...

·独立核算分公司可以签合同吗？
独立核算分公司可以签合同吗?分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初衷了。二、分公司只要是...

·公司法重大事项包括哪些公司的一些重大事项，都不是由董事长
公司法重大事项包括哪些公司的一些重大事项，都不是由董事长一个人具体决定的。这些重大事项，都必须召开股东大会，经过股东的表决以后，如果有半数以上的股东同意，这些政策才能够具体的实施。公司法当中对于公司的重大事项，到底包括哪些的问题也有所规定。下面我们就为您介绍一下公司法重大事项包括哪些? 一、公司法重大事项包括哪些? (一)公司的经营方针和经营范围的重大变化; (二)公司的重大投资行为和重...

·分公司有权与其他单位签订合同吗
分公司有权与其他单位签订合同吗?分公司有权与其他单位签订合同，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，依法登记的分公司属于“其他组织”。“其他组织”是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。根据《中华人民共和国合同法》第二条规定，其他组织可以和自然人、法人或其他组织签订合同，从而成为合同主体。《中华人民共和国公司法》第14条第1款规定：...

·合伙企业解散有哪几种情形
合伙企业解散有哪几种情形一、合伙企业解散有哪几种情形合伙企业经营困难或者是期限届满等情形出现都可能导致解散企业。根据法律规定合伙企业解散主要包括： 1、合伙约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的; 2、合伙约定的解散事由出现; 3、全体合伙人决定解散; 4、合伙人已不具备法定人数; 5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现; 6、被依法吊销营业执照; 7、出现法律、行...

·合伙企业解散要登报公告吗
合伙企业解散要登报公告吗?合伙企业法解散要登报公告。具体的操作流程是：1、需要选定清算人合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人可由全体或部分合伙人担任，也可以委托第三人担任，但都应当在解散事由发生之日起15日内选定，逾期未确定的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。2、通知债权人备案登记登报公告。清算人确定后，应在10日内将合伙企业解散事项通知债权人，并将清算人成员名单向企...

·如何进行公司法解释三解读？
如何进行公司法解释三解读？为了保障公司经营管理过程中各方的利益不受到侵犯，国家出台了公司法对公司经营管理过程中的各个事项作出具体规定。但公司法的规定毕竟无法涵盖所有内容，因此，最高院针对公司法中的相关规定作了解释。今天我们一起来了解一下专业人士对公司法解释三解读，一起来看看以下文章吧。公司法解释三解读第一条为设立公司而签署公司章程、向公司认购出资或者股份并履行公司设立职责的人，应当认...

·一、注册公司到哪里办理营业执照?
一、注册公司到哪里办理营业执照? 营业执照应该要去当地工商局办理，营业执照办理流程是：第一步核准名称时间：1-3个工作日操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。结果：核名通过，失败则需重新核名。第二步提交资料时间：5-15个工作日核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预...

·《公司法》中关联关系确认具体内容有哪些
《公司法》中关联关系确认具体内容有哪些《公司法》中关联关系确认具体内容有哪些根据《关于印发<特别纳税调整实施办法（试行）>的通知》（国税发[2009]2号）第九条规定，所得税法实施条例第一百零九条及征管法实施细则第五十一条所称关联关系，主要是指企业与其他企业、组织或个人具有下列之一关系：（一）一方直接或间接持有另一方的股份总和达到25%以上，或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到25%以上。...

·新公司法的注册资本要求是什么？
新公司法的注册资本要求是什么？创业现已成为我们创造财富的重要方式，而在我们创业时，大都需要创立新工作室或者公司。此时我们就需要了解公司注册的相关法律知识，只有如此我们才能顺利的完成我们创业的理想，那么新公司法的注册资本需要多少呢，以下是相关的介绍。新修订的公司法已经取消了一般公司的注册资本要求，中国正式踏入“一元注册公司”的时代。同时，公司法规定的资本制也发生了巨大变化，法定资本制式...

·法定节假日加班费按2倍发放怎样要求公司补回差额？
法定节假日加班费按2倍发放怎样要求公司补回差额？法定节假日加班费按2倍发放怎样要求公司补回差额? 最近有朋友投稿：我司自2016年前的法定节假日加班费只按2倍工资计算发放，根据有关规定应按3倍工资计算，现员工要求补回差额部分。按照法律法规，法定节假日工作支付300%日工资加班费，300%加班费是指正常日工资之外另行支付300%还是包括日工资在内共300%? 关于加班费，公司需要补回，并且员...