国家为了保证工程建筑的长久使用，制定了建筑工程质量保修金的规

国家为了保证工程建筑的长久使用，制定了建筑工程质量保修金的规定。这样做的好处就是能够尽可能的保证我们的建筑施工团队在施工的时候，保证施工质量，并且能够有效的保证建筑工程的长期使用。在此，我们就为您收集建设工程质量保修金比例最新要求的内容，希望能够帮助到您。

一、建设工程质量保修金比例最新要求有哪些？

建筑工程质量保修金比例是按工程预算款的5%提取。

1、根据《建设工程价款结算暂行办法》中的规定，发包人根据确认的竣工结算报告向承包人支付工程竣工结算价款，保留5％左右的质量保证金，

2、根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》是为规范建设工程质量保证金（保修金）管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程价款结算暂行办法》和《基本建设财务管理规定》等相关规定而制定的办法。2011-1-26发布的建设部公告第894号中为继续有效规范性文件第七条全部或者部分使用政府投资的建设项目，按工程价款结算总额5%左右的比例预留保证金。社会投资项目采用预留保证金方式的，预留保证金的比例可参照执行。

3、质量保修金是指建设单位与承包人在建设工程承包合同中约定，在建筑工程竣工验收交付使用后，从应付的建设工程款中预留一定的金额用以维修建筑工程在保修期限内和保修范围内出现的质量缺陷，主要担保竣工验收后保修期限内的质量问题。

二、什么是工程质量保修金？

建筑工程中，“质量保修金”是指建设单位与施工单位在建设工程承包合同中约定或施工单位在工程保修书中承诺，在建筑工程竣工验收交付使用后，从应付的建设工程款中预留的用以维修建筑工程在保修期限和保修范围内出现的质量缺陷的资金。比例一般为建设工程款的3%--5%（具体比例可以在合同中约定）。有约定每月从施工单位的工程款中按相应比例扣留，也可以最后结算时扣留（小工程）。

工程质量保修金的制定，能够有效的我国的建筑工程的使用安全和使用寿命。不过，国家为了能够实现建筑工程使用安全和建筑施工团队经济效益的有效统一，根据实际的工程建设情况，制定了建设工程质量保修金比例最新要求。现在的建设工程质量保修金比例由之前的百分之五降到百分之三。

相关内容：

·员工病假期间公司能辞退员工吗？
员工病假期间公司能辞退员工吗？一、员工病假期间公司能辞退员工吗? 员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内...

·法定同工同酬内容有哪些?
法定同工同酬内容有哪些? 一、法定同工同酬内容有哪些? 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法...

·试用期期间有工资没有,试用期有没有工资
在很多劳动者心里在试用期的时候尚不属于单位的正式员工，因此很多时候试用期就相当于做白工，白白的被差遣却拿不到薪水，那么从法律上面来看的话，试用期期间有工资没有呢？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来告诉你答案。一、试用期期间有工资没有实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一...

·工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办？
工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办？一、工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办如果遇到工伤民事诉讼，但是证人不愿意承认的时候，最好是申请劳动监察部门去调查取证，或者可以收集工衣、工牌等都可以做为证据。二、工伤民事诉讼的流程是什么 1、你首先需要确认被告是谁(就是你要对方承担赔偿责任的人或单位)，如果是个人，那么你需要到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明(个人无法办理，律师可以打印)，如...

·一般工伤赔偿标准是怎样的
我国《劳动法》里面对于工伤的赔偿有着明确的规定，您在工作中发生受伤的情况是不可避免的。为了保障劳动者权益，在发生工伤之后是要对劳动者进行相关赔偿的，下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下一般工伤赔偿标准是怎样的吧。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没...

·主张双倍工资要收集哪些证据
主张双倍工资要收集哪些证据一、双倍工资的计算基数 1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非...

·企业辞退将要退休员工可以吗？
企业辞退将要退休员工可以吗？要退休的员工是不能进行辞退的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护...

·单位规章对劳动者有约束力吗
单位规章对劳动者有约束力吗单位规章属于单位内部的一个文件，但对单位规章的制定、生效，我国法律中也是作出了相应规定的，这主要是怕单位通过制定规章来损害劳动者的合法权益。那实践中单位规章是否对劳动者有约束力呢?详细内容请在下文中进行了解。一、单位规章对劳动者有约束力吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本...

·一、追尾的士有没有误工费，要求误工费是合理的吗?
一、追尾的士有没有误工费，要求误工费是合理的吗?追尾的士是可以要去对方赔偿误工费的，这一做法是合理的。如果追尾的事故对方是全责，如果人员有伤害，并且住院治疗，法律规定是有误工费的;如果没有人员受到伤害，仅仅是车辆受损，是没有误工费的，但由于出租车属于营运车辆，可以赔偿停运损失。二、误工费赔偿的具体内容1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽...

·劳动合同试用期的规定有哪些？
?试用期是劳动期限的一个特殊时期，试用期的时间不长，但是是非常重要的，而且法律对试用期做了很多的相关规定，那么劳动合同试用期的规定有哪些?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、什么是劳动试用期试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合...

·2200底薪如何算工资？
2200底薪如何算工资?2200底薪，应当在扣除公司代缴的社保待遇后来计算工资，另外还可以由用人单位根据合同中约定的标准来计算奖励工资待遇。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。二、法律规定的工资内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家...

·二级烧伤工伤赔偿标准是怎样的？
在高温环境中工作的工人，会面临各种职业风险，其中就包括烧伤。当职工发生工伤后，其家属可以申请工伤认定，这样就可以为下一步索赔做好准备。二级烧伤算是比较严重的工伤，需要经过鉴定才能得到具体的赔偿金额。那么二级烧伤工伤赔偿标准是怎样的？下面我们给您具体讲一讲。一、二级烧伤工伤赔偿标准是怎样的？现在二度烧伤，是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来计算赔偿的。赔偿项目是根据《社会保险法》规定执行，计...