我国法定童工年龄是多少岁

童工在很多国家都是存在的，尤其是一些贫穷的非洲国家，童工更是普遍。而在我国，法律中是明确规定禁止用人单位招用童工的，否则就要对单位作出处罚。但对于很多人而言可能还不清楚究竟我国法定童工年龄是多少岁?下面我们就来为你解答这个问题。

一、我国法定童工年龄是多少岁
我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。
二、童工在用工期间受到伤害怎么办
童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。
三、侵害未成年工合法权益的法律责任
根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条规定，用人单位侵害未成年工合法权益，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，每安排一人，按罚款三千元以下标准予以处罚。按照上述办法第十五条规定，用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的应责令改正，逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下标准处罚。而在我国只要是未满16周岁的未成年人，那么就属于童工。若现实中用人单位违法相关法律的规定招用童工的话，那此时可以依法追究单位的法律责任。如果您对上述问题存在疑问，不妨向网站的律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。

相关内容：

·建筑工程质量保证资料有哪些
建筑工程质量保证资料有哪些？无论是国家还是企业事业单位，都极其重视工程的质量，若发现一个豆腐渣工程，则企业管理者、项目负责人、承包方和发包方都是需要承担责任的。在建筑工程额工程中需要保存能证明工程质量的证据。那么，建筑工程质量保证资料有哪些? 质量保证资料是指工程在施工过程中反映结构安全和主要使用功能的真实记录。质量保证资料是否准确、齐全,直接影响单位工程的质量等级评定以及工程使用若干年后的...

·公司无法随意辞退员工吗？
公司无法随意辞退员工吗?不可以随意辞退员工，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...

·什么情况不能扣员工工资？
一、什么情况不能扣员工工资？员工没有任何过错的情况是不能扣员工工资的。而可以扣工资的情况主要有： (一)依法代扣工资。 (1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。 (2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...

·劳动合同没到期被辞退要满足什么条件
劳动合同没到期被辞退要满足什么条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。...

·工伤认定和劳动能力鉴定应该有哪些区别？
对工伤方面的问题您比较熟悉的有工伤认定和劳动能力鉴定，不少人都不知道这个工伤认定和劳动能力鉴定是不是存在什么区别，或者还是说这两者可能就是一样的东西，其实这两者之间既有一定的联系又有一定的区别的，那么对于工伤认定和劳动能力鉴定应该有哪些区别? 工伤叫做认定，工伤认定和劳动能力鉴定是落实工伤待遇的两个阶段。工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”...

·遇到侵权事件，农民工怎么样维权？
遇到侵权事件，农民工怎么样维权？农民工经常面临侵权事件，农民工怎么样维权：一、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素...

·分公司的劳动合同怎么盖章
分公司的劳动合同怎么盖章是可以的；分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的...

·新员工入职三天有工资吗？
我们在进入用人单位之后，就会用人单位履行相应的劳动义务。而用人单位就会支付相应的劳动报酬作为对劳动者劳动权益的保障。因此，国家对于双方权利的保护，制定了相关的管理规定。为了避免劳动人员的工资出现少发漏发的情况，国家制定了工资管理规定。那么，新员工入职三天有工资吗？新员工入职三天有工资吗？新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放...

·昌平区劳动仲裁程序
昌平区劳动仲裁程序现在，很多公司和工作者之间因为缺乏劳动合同而需要向法律寻求帮助，例如昌平区劳动仲裁程序需要怎样办理，需要些什么材料呢?在下文中对这个问题进行了相关介绍，请您往下阅读。一、昌平区劳动仲裁程序需要如何办理?? 劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居...

·老板用现金发工资要写借条吗
老板用现金发工资要写借条吗不用写借条，只要在工资表上签字就可以。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;2.支付给个人的劳务报酬;3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;7.结算起点以下的零星支...

·一、与原单位解除劳动合同的证明有什么用处?
一、与原单位解除劳动合同的证明有什么用处? 1、用人单位给劳动者缴纳社会保险已经于2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》实施之日起计入用人单位的法定义务，因此，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手续。 2、用人单位违反本法(劳动合同法)未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动部门责令限期整改，给劳动...

·一般强迫劳动罪既遂是怎么量刑的？
一般强迫劳动罪既遂是怎么量刑的?根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人...