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外卖员劳动关系的认定

认定劳动关系,首先依据的是双方是否签订劳动合同,若没有签订劳动合同,则依据劳社部2005年12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》,第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

外卖平台来看,外卖骑手接单的形式也有多样化的趋势。比如,有众包形式的骑手,也有入职平台区域运营商形式的模式。这两种区别在于众包骑手一般平台并不会指派接单,根据骑手自己的意愿来抢单,多数自备交通工具,而且在骑手不送餐的时间里,可以自由支配时间,骑手根据实际完成的单数来获取对于的费用,这一类大多是不存在劳动关系的。而入职于专业运营公司的骑手,多数具备上述劳社部2005年12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的三个特征。其表现形式为,在骑手入职时派发规定制服和交通工具,并且除了对骑手进行单项工作任务的管理外,可能还会存在考勤管理、工作纪律管理等多个方面的管理。再细化一些的规定,甚至包括月完成配送量的考核、上下班打卡迟到扣款的制度,结合目前法院的判决来看,这一类大多存在劳动关系。
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