拖欠工资被判一般是多久

用人单位拖欠工资的行为本身属于民事行为，是不会涉及到刑事犯罪，因此也就不会被判刑。但要是拖欠工资的行为构成了《刑法》中规定的拒不支付劳动报酬罪的话，那此时当然要对相关人员联系处罚。那实践中拖欠工资被判一般是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、拖欠工资被判一般是多久
为了保护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：(一)明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的;(二)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。(三)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉;(四)经政府有关部门责令支付仍不支付的。
二、公司拖欠工资能直接起诉吗?
我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。一般在拖欠工资行为触犯了拒不支付劳动报酬罪的时候，才会依法追究相关责任人员的刑事责任。而此时拖欠工资被判多久呢?根据《刑法》中的规定，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是情节严重的话，自然处罚也就会重一些。

相关内容：

·劳动合同应怎样订立
劳动合同的订立要满足一定的条件，并遵循一定的程序，否则劳动合同的效力将会存在瑕疵。具体来讲，劳动合同应怎样订立才有效呢？不少用人单位会在劳动合同中设立隐形条款或者是合同陷阱，而为了避免这样的情况发生，劳动者与单位订立劳动合同要注意哪些事项？详情请从下文中了解。一、劳动合同应怎样订立 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容...

·非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗？
非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗？一、非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗? 如符合条件就可以享受工伤待遇，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...

·意外伤害险和工伤保险有哪些
意外伤害险和工伤保险有哪些区别? 保险行业在现今社会发展趋势如火如荼，保险已经发展出了一个庞大的结果体系，经营的险种也日益丰富，逐步涉及到人们生活工作的方方面面，包括意外伤害险和工伤保险，那么您是否了解意外伤害险和工伤保险有哪些区别?下面我们就为您详细介绍。一、意外伤害险和工伤保险有哪些区别 1、意外伤害保险不是由国家承担责任,而是由商业保险公司与投保人双方以契约的形式确定各自的权利和义...

·洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来?
洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来? 工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达，如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人...

·员工的加班时间有限制吗
虽然为了将工作及时的做好，员工加班是无可厚非的，但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班，也要考虑到员工的身心健康。那么，在法律上，员工的加班时间有限制吗？现在就让我们来为你做详细解答吧。一、员工的加班时间有限制吗员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原...

·上班途中意外死亡算不算工伤？
上班途中意外死亡算不算工伤？一、上班途中意外死亡算不算工伤？要看死亡原因,如果是非本方主要责任交通事故可以认定为工伤依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...

·工伤鉴定需要多久能出结果
在工作过程中，尤其是从事危险作业的人员，在工作过程中如果操作不慎，可能会发生意外情况，造成人身伤害，在工作中伤的伤都属于工伤。受伤也要分等级，需要经过鉴定才能确认。那么工伤鉴定需要多久呢? 我们在里说明下工伤鉴定需要多久的问题。工伤鉴定需要多久能做完。交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延...

·一、双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些?
一、双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些? 双重劳动关系认定司法解释的依据有：《劳动法》，第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。二、司法解释 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位...

·企业开除员工如何赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济
企业开除员工如何赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健...

·按照劳动法上的规定
按照劳动法上的规定，在劳动合同到期的时候，公司需要及时决定续不续签。一般在公司维持或是提高了劳动条件的基础上，劳动者还是不去续签的，那么公司就不必给经济补偿金，有其他情况的，公司需要按照下面规定给经济补偿金。一般地，劳动合同到期之后公司不续签的，经济补偿就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

·江苏省工程质量验收资料有哪些
江苏省工程质量验收资料有哪些？随着我国法规的不断健全，我国的工程质量从建设到竣工后验收，都是比较严格的。现在的正规的工程建筑的质量，是完全可以让广大市民放心使用的。各级政府在检验工程质量的时候，对于具体的规定，可能会根据当地的实际情况来制定。我们现在为您介绍的是江苏省工程质量验收资料有哪些的相关资料。一、江苏省工程质量验收资料有哪些? (1)土建工程主要质量保证资料：钢材出厂合格证、...