广州市是我国建筑大市，每天都有新的工程项目上马。对于一个工程
广州市是我国建筑大市，每天都有新的工程项目上马。对于一个工程而言，工程质量合格是基本的要求。广州市对工程建筑质量的监管非常严格，为了更好的贯彻实施广州市工程质量管理办法，有关部门又出台了实施细则，那么广州市建设工程质量管理办法实施细则的内容是什么？下面我们给您具体讲解下。
广州市建设工程质量管理办法实施细则
第一条为规范建设工程质量检测活动，保证建设工程质量，根据《建设工程质量管理条例》、《建筑工程质量检测管理办法》等法规规章规定的，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市市辖区内建设工程质量检测以及与之相关的行政管理活动。
本规定所称建设工程，是指房屋建筑工程、市政基础设施工程及其附属设施工程和与其配套的线路、管道、设备安装工程。
第三条市建设行政主管部门负责全市建设工程质量检测的监督管理工作，委托市建设工程质量监督站实施广州市建设工程质量检测监管系统（以下简称监管系统）管理工作以及与之相关的工程质量检测机构的具体监督管理工作。
区建设行政主管部门负责所管辖工程质量检测的监督管理工作。
市、区建设行政主管部门可以将其管辖工程质量检测的监督管理工作委托工程质量监督机构实施。
第四条工程质量检测机构应当在省级建设行政主管部门的资质许可、国家（省级）计量认证的检测项目范围内从事工程质量检测活动。禁止无资质、超出资质许可范围承揽建设工程质量检测业务。
第五条工程质量检测机构的检测人员应经省级及以上建设行政主管部门培训、考核合格，持证上岗。检测人员不得同时受聘于两个或两个以上工程质量检测机构。
第六条工程质量检测机构应当建立能与监管系统连接的建设工程质量检测管理信息系统。
本办法所称建设工程质量检测管理信息系统（以下简称检测管理系统），是指工程质量检测机构在依法开展检测活动时能够对检测数据进行采集、存储、计算、编制检测报告、传输信息的计算机系统。
第七条工程质量检测机构具备本办法附件能力条件的，可以向市建设工程质量监督站提交下列资料办理检测管理系统与监管系统的连接手续：
（一）营业执照副本和组织机构代码证；
（二）资质证书;
（三）计量认证合格证书及附件；
（四）办公场所房产证(或相应购房、租房证明)以及办公场所、试验场所平面图、试验仪器位置图;
（五）仪器、设备台账及计量检定证书；
（六）机构技术负责人、质量负责人、授权签字人的任职文件、身份证、职称证书、社保证明；检测人员身份证、职称证书、上岗证、社保证明；
（七）机构质量管理体系文件。
市建设工程质量监督站对前款规定的资料进行审查，必要时可以进入工程质量检测机构试验办公场所核查。市建设工程质量监督站经审查确认工程质量检测机构不具备本办法附件能力条件的，应当拒绝与监管系统的连接。同意与监管系统连接的，应当出具书面证明，工程质量检测机构将取得检测报告有效监管标识。
第八条工程质量检测机构办理与监管系统的连接手续后，本办法第七条第一款第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定资料内容发生变化的，应当在7日内向监管系统传输报送有关信息。
第九条市建设工程质量监督站应当每年对已连接监管系统的工程质量检测机构进行检查，被通知接受检查的单位应当提交本办法第七条第一款第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的资料和年度业绩汇总表。
市建设工程质量监督站经检查发现工程质量检测机构不具备本办法附件能力条件的，应当通报并责令限期改正。逾期未改正的，应通报并切断其与监管系统的连接，工程质量检测机构不得在本市市辖区承揽工程质量检测业务。
第十条工程质量检测机构的检测管理系统应当与监管系统连接，检测数据的有关信息通过连接系统进行传输报送。
工程质量检测机构未与监管系统连接或其与监管系统的连接被市建设工程质量监督站切断后承揽检测业务的，其检测报告不能作为工程竣工验收资料。
第十一条工程质量检测机构进行力值试验项目的，应采用数据自动采集设备，避免人为因素影响数据的真实性和准确性。如因设备故障导致数据异常或不能自动采集的，应做好记录，在检测人员有关书面报告经工程质量检测机构技术负责人批准后，方可对数据进行更改。
第十二条工程质量检测机构通过检测管理系统向监管系统传输报送检测数据信息，应遵守下列规定：
（一）以建设工程质量监督登记号为信息索引传输报送检测数据信息。涉及混凝土抗压强度检测、混凝土构件钻芯检测、基桩钻芯检测和混凝土强度回弹法检测等项目检测数据信息的，还应以混凝土生产流水号为辅助信息索引。
（二）检验数据保存后立即传输报送，没有正当理由不得延迟数据传输报送。属于自动采集的涉及力值数据，应当立即自动传输到监管系统。
（三）检测报告内容应当在加盖工程质量检测机构公章后立即传输报送至监管系统。
工程质量检测机构应确保检测管理系统的正常运行和正常接入互连网，因网络故障不能与监管系统连接的，应及时报告市建设工程质量监督站。
第十三条建设单位在接收检测报告时应检查有效监管标识，拒绝接受没有有效监管标识的检测报告。
第十四条属于同一单位工程见证检测业务的，建设单位应委托一家见证检测机构实施；属于单位工程同一个专项检测项目业务的，建设单位不得分解委托。
第十五条工程质量检测机构应明确告知委托单位接收试样或采集全部检验数据后出具检测报告的期限，并按期向委托单位出具相应的检测报告。
第十六条检测过程、结果出现异常情况或者检测结果不合格的，工程质量检测机构应在24小时内将书面报告监管工程的质量监督机构。
第十七条工程质量检测机构有下列行为之一的，予以不良行为记录，责令限期改正并切断其检测管理系统与监管系统的连接，整改期1～3个月，整改期内不得承担相关检测项目业务：
（一）超越资质或计量认证的检测项目承揽检测业务的；
（二）检测人员无证上岗的；
（三）使用不在检定有效期或不合格仪器设备进行检测的；
（四）检测环境条件不满足相关标准要求的；
（五）未按有关标准及规定进行检测的；
（六）未按本办法第十二条规定传输报送检测数据的；
（七）违反本办法第十六条的规定不报告或延迟报告有关情况的；
（八）伪造检测数据，出具虚假检测报告的。
第十八条市建设行政主管部门及其委托的工程质量监督机构不定期对工程质量检测机构进行监督检查，发现有违反本办法行为的，予以通报批评；属于不良行为的，予以记录并公示；属于违反有关法律、法规、规定行为的，将依法进行行政处罚。
第十九条县级市行政区域内建设工程和本市辖区内公路工程的质量检测参照本办法执行。
第二十条本办法自2010年10月1日起施行，有效期五年，《印发〈广州市建设工程监测管理暂行办法〉的通知》（穗建筑[2004]125号）、《关于规范建设工程检测管理有关事项的通知》（穗建筑[2004]417号）同时停止执行。本办法有效期届满后，将根据实施情况依法进行评估修订。
其中对工程质量管理办法的一些条款进行了细化和解释。实施细则规定，广州市建设主管部门负责工程质量的外部监管，工程施工单位和建设单位是工程质量的自控主体。发生工程质量事故后，建设方要及时向广州市有关部门报告，并组织事故处理。
相关内容：
·劳动合同工资与面试约定不一致怎么办?
劳动合同工资与面试约定不一致怎么办?1、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!二、员工薪资与劳动合同不一致怎么办?如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工...
·劳动者工资包括哪些内容
劳动者工资包括哪些内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和...
·济南劳动合同备案流程需要怎样办理
济南劳动合同备案流程需要怎样办理
一、济南劳动合同备案流程
㈠网上备案登记(单位)
㈡现场确认
⑴所需材料
首次备案(公司以前从来没备案过的)
⒈营业执照和组织机构代码证的原件及复印件一份
⒉社保当月的代扣代缴明细一份，加盖单位公章
⒊所有员工的劳动合同原件各一份
增员备案
⒈社保的增员表，加盖单位公章
⒉该员工的劳动合同原件
减员备案
⒈社保的减员表，加盖单位公章
⒉...
·非全日制用工劳务协议书的写法是什么？
非全日制用工劳务协议书的写法是什么
一、非全日制用工劳务协议书的写法是什么?
雇主(甲方)：
地址：
雇员(乙方)：
地址：
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。为明确双方职责，根据《民法典》、《民法典》和有关规定，双方本着平等的原则，协商一致，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。
一)劳务期限与岗位
1、本劳务合同期限为________个月，自______年______月_...
·在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益
在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益，其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人，雇佣童工是违法的行为，如果雇佣童工不给开工资的话更是违反了劳动法，对于雇佣童工不开工资的办法我们是可以去当地的劳动行政部门进行举报，并且可以申请劳动仲裁，必要的时候可以上诉法院进行处理。
企业用童工不给工资怎么办
1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
·2023工伤能否解除劳动合同
工伤能否解除劳动合同根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出...
·劳务派遣员工退回经济补偿金吗？
劳务派遣员工退回经济补偿金吗劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条...
·解除劳动合同赔偿金的月工资包括什么？
解除劳动合同赔偿金的月工资包括什么？劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；二、解除劳动合同赔偿金的月工资包括具体的内容一般情况下是每月应发工资，根据岗位不同而...
·克扣工资的法律后果有哪些
克扣工资的法律后果有哪些
一、克扣工资的法律后果有哪些?
1.可能面临责令改正和赔偿的法律后果
根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
2.可能面临合...
·在去上班路上崴着脚算不算工伤？
在去上班路上崴着脚算不算工伤？依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。相关规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
·工程施工终止协议书范文是怎么样的？
工程施工终止协议书范文是怎么样的？甲方：乙方：甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的庞庄村新型农村社区建设合同，现经双方协商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则，双方协商一致达成如下结算、撤场协议：1、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详见附表1完成工程量清单。2、...
·协商解除劳动合同最高赔几个月？
协商解除劳动合同最高赔几个月？
注：第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...
