哪些情况下应支付加班费给劳动者

实践中，并不是在劳动者加班的情况下，用人单位就必须要支付加班费。其中还需要区分一下不同的情况才行，那具体在哪些情况下应支付加班费给劳动者呢?相信很多人都还搞不清楚，接下来，就让我们来为你做详细解答吧。

一、哪些情况下应支付加班费给劳动者
根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150%，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日是指公休假日，即一般情况下的星期六和星期日;如果劳动者的休息日是轮休的，则以其轮休之日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的200%，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的二倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日，即新年一天(1月1日)，春节三天(农历正月初一、初二、初三)，劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)。用人单位安排劳动者在法定休假日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的300%，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的三倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。与休息日安排劳动者延长工作时间应当安排补休不同，法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。
二、过节费可以抵冲加班工资吗
过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。一般都是单位在法律规定下安排了劳动者在休息休假时间进行了加班，不过要是在周末安排加班，并且之后也安排了调休的话，这种情况下也是可以不用支付加班费的。在计算加班费的时候，需要以国家规定的标准来计算，不然单位的行为也会构成违法。



相关内容：

·确立事实劳动关系如何解除？
    一般来说，在劳动者入职之前，双方会签署劳动合同，使得劳动关系得到保障，也会约定劳动期限。在劳动期限届满后，若任何一方后未提出解除劳动关系，且维持现状的，表明已经确立事实劳动关系，此时，若一方与解除劳动关系，该怎么办? 事实劳动关系的解除情形有哪些： 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、...

·工伤认定主要步骤是怎样的
    对于申请工伤认定来说，其中需要了解的内容其实是蛮多的，就包括应该向哪个部门提出申请，具体应该在什么时间内申请。当然了对于工伤认定的步骤也是有严格要求的，那究竟工伤认定主要步骤是怎样的呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定主要步骤是怎样的 (一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核 劳动保障行...

·工伤认定笔录一般都记载哪些内容？
    职工在上班过程中遇到安全事故，导致人身伤害的，可以通过单位申请工伤认定。一般情况下，当地的劳动行政部门负责进行工伤认定。劳动行政部门受理后，通常会对职工进行讯问，并形成工伤认定笔录，并做备案。那么工伤认定笔录一般都记载哪些内容？下面请看我们是怎么说的。 一、工伤认定笔录一般都记载哪些内容？ 调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固...

·哪些情况下劳动者可解除合同
    哪些情况下劳动者可解除合同一、哪些情况下劳动者可解除合同 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; ...

·我们都知道劳动合同只要一签订
    我们都知道劳动合同只要一签订，那么双方就不能自行的解约，但是在生活中，因为各种原因而中止了劳动合同，那中止劳动合同有哪些规定呢，劳动者要入伍或者是履行国家规定的其它义务，还有劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同的，那下面就来听听我们的看法。 1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行 根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定...

·2023劳动法加班费规定是什么？
    劳动法加班费规定是什么？我们在日常工作中，加班有时是不可避免的，可能是自己的工作没有完成主动留下来，也有单位要求员工在休息时间继续工作，这样用人单位需要支付员工必要的劳动报酬，那么到底是如何支付加班费的呢？接下来我们一起来看看劳动法加班费规定吧。 一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定:...

·全责司机的行为算不算工伤？
    全责司机的行为算不算工伤?在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，属于工伤。请及时向劳动部门申请工伤认定。如果单位司机在事故中承担主要责任，发生车祸自己受伤的不能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...

·抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的
    抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的？ 工程施工包括很多分项目，各个分项目综合起来才构成了整个工程。比如住宅施工当中就包括主体施工、砖墙施工、水电施工、装修施工等，各个分项也对应着不同的施工要求，验收质量标准也不尽相同。那么，抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的？详情参考下文分析。 抹灰工程 4.1一般规定 4.1.1本章适用于一般抹灰装饰抹灰和清水砌体勾缝等分项工程的质量验收 4.1.2抹灰...

·工伤鉴定个人申请要怎么办？
    劳动者在工作过程中受到身体伤害，提出工伤鉴定的主体可以是用人单位，也可以使职工个人，但在具体实际中，有少数用人单位法律意识和责任意识淡薄，既没有与职工签订劳动合同，也没有为职工购买工伤保险，这种情况下，只能由职工个人办理工伤鉴定申请，那么，工伤鉴定个人申请应该怎么办呢？ 一、个人工伤认定申请书范本 个人工伤认定申请书 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市××...

·员工的加班时间有限制吗
    虽然为了将工作及时的做好，员工加班是无可厚非的，但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班，也要考虑到员工的身心健康。那么，在法律上，员工的加班时间有限制吗？现在就让我们来为你做详细解答吧。一、员工的加班时间有限制吗员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原...

·水运工程质量检验评定标准是什么
    我国的交通运输方式之一就是水运工程，是我们国家比较重视的工程，因此对于水运工程质量的要求很严格，我们国家有着严格的检验评定标准，那么，我们国家水运工程质量检验评定标准是什么呢?下面的文章，便是我们整理出来的一些有关于水运工程的内容。 一、水运工程质量检验评定标准是什么? 1.1 混凝土结构工程1.1.1 一般规定1.1.1.1 混凝土结构工程质量检验应包括模板、钢筋、混凝土、预应力和混凝土附加外防...

·工伤鉴定和劳动能力鉴定标准是什么？
    虽然鉴定工伤和鉴定劳动能力是两个程序，但我国为了规范制度将工伤鉴定和劳动能力鉴定标准放到了一起，也就是职工工伤与职业病致残等级。作为我们工作人员我们要大概清楚我们的伤是属于什么标准，那么我们就来谈一谈工伤鉴定的划分标准。 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节...