东莞工伤认定赔偿标准是怎样的？

在工作中，劳动者可能会因此受伤，所以受工伤的劳动者更关心工伤认定赔偿金额，而这是以工伤鉴定结果而定的，不同的情况有不同的标准和计算方式。例如，像东莞工伤认定赔偿标准2017具体是怎样的？下面我们就东莞工伤赔偿来给您讲解一下相关细节。

一、一级至四级伤残待遇标准?
（一）一次性伤残补助金?1、一级伤残补助金=本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月）?2、二级伤残补助金=本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25个月）?3、三级伤残补助金=本人工资×20个月（2011年1月1日后，为23个月）?4、四级伤残补助金=本人工资18个月（2011年1月1日后，为21个月）?
（二）按月享受伤残津贴（按月支付）?1、一级伤残津贴=本人工资×90%?2、二级伤残津贴=本人工资×85%?3、三级伤残津贴=本人工资×80%?4、四级伤残津贴=本人工资×75% （注：伤残津贴实际金额低于东莞最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）?
二、五级、六级伤残待遇标准?
（一）一次性伤残补助金?
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月（2011年1月1日后，为18个月）?2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（2011年1月1日后，为16个月）?
（二）伤残津贴?
1、五级伤残津贴=本人工资×70%?2、六级伤残津贴=本人工资×60%?（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于东莞最低工资标准的，由用人单位补足差额）?

三、七级至十级伤残待遇标准?

（一）一次性伤残补助金?

1、七级伤残=本人工资×12个月（2011年1月1日后，为13个月）?

2、八级伤残=本人工资×10个月（2011年1月1日后，为11个月）?

3、九级伤残=本人工资×8个月（2011年1月1日后，为9个月）?

4、十级伤残=本人工资×6个月（2011年1月1日后，为7个月）?

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的

由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。?

四、工亡待遇标准?

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

?2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

综上所述就是东莞工伤认定赔偿标准相关事宜，工伤认定分为十级或是死亡，每一级都有不同的赔偿标准和计算方式，我们应以具体情况选择合适的条例规定。这是我们劳动者的正当权益，应积极维护。另外，如果工伤赔偿金额低于当地最低工资标准，将由相关部门补足差额。

相关内容：

·劳动合同上面不是实发工资吗？
劳动合同上面不是实发工资吗？一、劳动合同上面不是实发工资吗? 1、劳动合同上面一般是实发工资，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，可以高于劳动合同的约定，但不能低于劳动合同的约定。低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。 2、如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部...

·工程建设中？
工程建设中有哪些保证工程质量的措施一、工程建设中有哪些保证工程质量的措施有下列措施： 1.每月组织一次工程实体质量检查。 2.所有机械设备材料必须符合标准，设备应该调试运行完好，并有备用设备，在出现严重的设备问题后可以及时调整或更换设备，以确保施工的顺利进行。 3.严格遵守技术操作规程，按设计施工，积极配合监理工作。技术人员在开工前向全体人员作详细技术交底。充分考虑可能影响工程的不利...

·劳动合同违约金上限
劳动合同违约金上限《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件使用法律若干问题的解释》对于所谓过高违约金标准的具体量化，为司法实践认定违约金过高和为当事人合理约定违约金提供了可参照的标准。1、《合同法》第一百一十四条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构...

·国务院劳动保障监察条例的具体内容
随着人们的生活水平的提高，人们的法治意识也越来越高，比如在工作当中，作为劳动者的我们，也越来越了解国家关于劳动者的权益所制定的一些法律常识，国务院劳动保障监察条例就是其中的一部分，那么，此条例具体内容是什么呢? 国务院劳动保障监察条例第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本...

·办理工伤需要什么资料
用人单位或工会组织申报的，需要带以下资料：1、职工伤亡事故报告表;2、工伤认定申请表1份;3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同;4、事故人的身份证或暂住证，原件并复印件;5、首次就医病历及诊断书等有关材料，原件并复印件; 6、工作考勤记录卡，原件并复印件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...

·疫情期间工资发放标准是怎么规定的
疫情期间工资发放标准是怎么规定的一、疫情期间工资发放标准是怎么规定的? 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察...

·作为劳动者都关心缴纳了五险一金后，个人的账户上能否查询得到具
作为劳动者都关心缴纳了五险一金后，个人的账户上能否查询得到具体缴费情况，个人可以到社保办公大厅窗口查询或者电话查询社保卡余额或者消费明细，那么洛阳五险一金查询要如何查询呢?为你解答。一、洛阳社保查询个人账户电话查询洛阳社保局社会保险统一查询电话，内容包括：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。二、洛阳社保查询个人账户窗口查询请携带本人有效证件及社保卡号至洛阳社保...

·疫情期间正常上班工资补助是多少？
疫情期间正常上班工资补助是多少?只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，...

·员工申请调薪理由主要有哪些
员工申请调薪理由主要有哪些?1、工作量增加，工作变繁琐或业务扩大2、物价上涨，其他工作基本工资有一定提高3、其他公司同样工作岗位薪资有提高4、在同一个公司工龄达1年以上，有些公司每个半年月薪增加一两百5、升职，工作地位在公司中变得原来越重要，成为核心部门核心人物，如公司的销售精英，或业务经理二、单位不按规定发工资要怎么办?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...

·劳动法对工伤退休有何规定关于工伤认定标准如下：
劳动法对工伤退休有何规定关于工伤认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或...

·现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔，而单位又向
现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔，而单位又向反悔的劳动者主张高额违约金的情形。但并不是所有劳动者违反劳动合同的行为都需要支付违约金，那么什么时候劳动者需要承担违约金？我们马上在下文中为你进行解答。一、什么时候劳动者需要承担违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。为了防止用人单位滥用违约...