土木工程质量顽症有哪些

土木工程质量顽症有哪些？我国近年来实施经济体制改革，使得各项工程如雨后春笋般，纷纷建立了起来，这对促进我国经济的发展是有极大的好处的。土木工程作为建筑工程的一项，土木工程质量顽症一直是各建筑单位所关注的问题，并且针对这些顽疾，也采取了适当办法。
一、土木工程质量顽症有哪些?
1、部分被查工程中存在落地脚手架、悬挑脚手架施工的，架体的隔离、拉结设置数量少于规范规定的要求;框架结构楼层、地下室顶板施工临边无防护设施;地下室防水施工脚手架搭设随意，不能到达操作面;悬挑脚手架首步未全封闭，现场搭设与方案不一致。2、模板支撑体系存在未按方案要求设置扫地杆、剪刀撑和水平牵引杆件，部分工程在模板支撑搭设后未经验收已进入下道工序。模板作业面、支撑系统、基坑临边无临边防护及警示标志。3、洞口、临边防护方面：地下室及楼层的楼梯未及时设置防护栏杆。基坑临边、地下室、楼层内洞口、临边防护不到位(楼梯转角处立面洞口、脚手架与楼层之间等)。电梯井未设置防护门(采用竹篱遮挡);电梯井门未固定。现场脚手架、洞口、临边防护的设置未按方案要求搭设。地下室顶板操作面四周无防护，基坑四周大部分无防护，楼梯无(扶手);部分洞口未封闭。比如：结构施工到两层未设置防护设施，人货两用电梯与楼层的通道两侧临边防护不严，大于1.5米的洞口未设置安全平网或洞口未封闭，临边防护不规范，大于1.5米的洞口未设置安全平网或洞口未封闭，临边防护不规范，等等。4、临时用电和施工机具方面：现场主干、分支电缆设置不规范，沿地设置无任何保护措施，穿越脚手架无防护，塔机电缆线无固定措施;分配箱、过路箱带电体外露，个别开关箱为非标产品，电箱内元器件配置不规范，无门盖使用。钢筋机械、木工机械随意设置，没有防坠、防雨措施，使用没有验收手续，且存在随机开关损坏没有及时维护修理。施工机具未经验收就使用，违反三级配电二级漏电保护规定---- 开关箱使用双个动力(380伏)插座，电箱内带电体外露，电缆线(电线)敷设、埋设不符合规范(架设或穿越脚手架)，施工电梯及塔式起重机的电缆线敷设随意未固定，无绝缘措施，缺少通讯装置，等等。
二、危险性较大分部分项工程部分工地对危险性较大分部分项工程的有效性、可靠性控制力度不大，隐患依旧存在。

主要表现在：
1、模板支撑系统。检查发现有个别工地对模板支撑系统缺乏有效管理，方案编制人员不参与方案安全技术交底、验收，施工中不实施监控;没有按照规范对架体构造上的要求，设置承载杆件。如：有的工地7米多高的模板支撑体系立杆严重偏斜，未按方案要求交底、搭设、验收和检查;有的工地混凝土强度报告尚未取得，支撑体系随意大面积拆除;2、特殊类型脚手架。一些工地对特殊类型脚手架搭设、使用管理不严：个别工地井架卸料通道架没有单独设置，直接利用外脚手架;有的工地的采光井脚手架属超过24米的脚手架，但立杆扭曲歪斜严重。
三、部分工地文明施工状况较差，现场道路不畅，立体交叉作业没有设置隔离区;材料堆放混乱未形成隔离区;建筑垃圾未及时清理;现场未形成有效的隔离和围挡封闭;工地消防器材维护保养不足且无记录;食堂冰箱内食品生熟不分，没有食物留样;宿舍内电线乱拖拉，使用大功率用电器具;现场没有隔离，家属小孩随意进出现场。
在施工过程中，或由于工人的资质不足，或者是由于施工设备等原因，在修建工程时，依旧会出现各种安全事故问题，且存在一些工人将小孩带入工地的现象。针对不同的质量顽疾，需要针对性的采取适当的措施进行处理。

相关内容：

·停薪留职人员要签劳动合同吗?
停薪留职人员要签劳动合同吗?被雇佣者因为身体或其他原因，导致无法长期为企业效力或者需要长期，这时，为了双方利益均能得到更好实现，双方通常会选择办理停薪留职，既保障被雇佣者在休整结束后有处可去，又为企业节省了工资开销。那么停薪留职人员要签劳动合同吗?停薪留职手续办理流程?公司强制员工停薪留职怎么办?就问法律网小编此问题为大家总结了以下内容。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，...

·做工伤认定书需要什么材料
在要求提供的材料不齐全的情况下，自然很多事情都是无法办成功的，在申请进行工伤认定的时候也是这样。那您知道通常做工伤认定书需要什么材料吗?换言之，也就是在申请进行工伤认定的时候要求当事人提供哪些材料?下面我们来详细了解一下工伤认定方面的知识吧。一、做工伤认定书需要什么材料 (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或...

·综合竣工验收由哪方组织
由建设单位为负责人，授权由总监理工程师组织。所以验收的组织人是总监理工程师。《建筑工程质量管理条例》第三条规定，建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位依法对建设工程质量负责。第五条规定，从事建设工程活动，必须严格执行基本建设程序，坚持先勘察、后设计、再施工的原则。县级以上人民政府及其有关部门不得超越权限审批建设项目或者擅自简化基本建设程序。第四十三条规定，国家实行建设工程质量监督管理...

·被用工单位无故辞退应怎赔偿
被用工单位无故辞退应怎赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

·辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理
辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警...

·建筑安装工程承包合同包括什么内容？
建筑安装工程承包合同包括什么内容？现实生活中，在房屋建筑进行安装之前都需要签订建筑安装工程承包合同的。这个合同成了日后建筑安装过程中或安装后业主发现问题，寻求解决的一个法律依据。然而您知道建筑安装工程承包合同包括什么内容吗？下面我们来跟您一起聊一聊。一、建筑安装工程承包合同包括什么内容建筑安装工程施工承包合同是指从事建设建筑安装工程过程中，建设单位（发包方）与施工单位（承包方）之间，...

·员工在怀孕期公司可以辞退吗
员工在怀孕期公司可以辞退吗一、员工在怀孕期公司可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿...

·处理劳动争议的途径是什么?
处理劳动争议的途径是什么？处理劳动争议的途径包括以下内容。一、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首...

·劳动合同都有哪些条款?
劳动合同都有哪些条款? 根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一...

·劳动争议案件处理规则流程是怎样的
劳动争议案件处理规则流程是怎样的一、法院受理的劳动争议案件有哪些因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动者依据劳动合同法规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的...

·劳务报酬所得个人所得税退税规定是什么？
劳务报酬所得个人所得税退税规定是什么？一、劳务报酬所得个人所得税退税规定是什么? 第一步：准备申报安装个人所得税软件，打开软件后，先进行注册登录，进入年度汇算：首页【常用业务】—【综合所得年度汇算】; 1)进入申报界面后，填报方式有【使用已申报数据填写】和【自行填写】两种选择。 2)为了方便申报，推荐大家选择【使用已申报数据填写】，税务机关已按一定规则预填了部分申报数据，大家只需确...

·未签订劳动合同发生工伤该怎么办？
未签订劳动合同发生工伤该怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成...