公路工程质量管理处罚细则
为了加强与其他城市的联系，我国在
公路工程质量管理处罚细则
为了加强与其他城市的联系，我国在近年来在全国范围内兴修公路、铁路、桥梁等工程，者对于各地经济的发展是由极大的好处的，但是若工程质量存在问题，则会造成交通事故，引发人员损伤。故而，针对各工程，制定了相应的工程质量管理处罚细则，今天我们给您带来的是公路工程质量管理处罚细则的相关规定。
公路工程工程质量管理处罚细则
为规范我工程施工，提高施工单位工程质量意识，保证工程质量，特制定如下规定：
一、路基工程
1、填、挖土路基轮迹明显、宽度不够、高程不符设计要求，视情况处1000～5000元/处，并返工处理至满足要求。
2、压实度达不到设计及规范要求，罚款2000元/处，并返工处理至满足要求。
3、路基填筑材料质量不符合设计规范要求，罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
4、填土产生纵、横向裂缝，罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
5、砌体工程
①材料不符设计及规范要求，罚款2000元/次，并停工整改。
②发现石块含泥量大，罚款1000元/次，并停工整改。
③砂浆强度不符设计及规范要求，罚款2000元/次，并返工处理至满足要求。
④砌体尺寸、外观形象不佳、线性不顺，罚款2000元/次⑤砌体产生纵、横向裂缝，罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
二、路面工程
1、基层及底基层
①压实度不够，罚款2000元/处，并返工处理。
②水泥质量、水泥用量不符设计及规范要求，罚款2000元/次，并返工处理至满足要求。
③骨料质量、级配不符合设计及规范要求，立即停工整改，罚款5000元/次，并返工处理至满足要求。
④线性、宽度、厚度、平整度、横坡度、高程不符合设计及规范要求，罚款5000元/处，并返工处理至满足要求。
⑤基层产生纵、横向裂缝，罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
⑥施工不规范，拌和不均匀立即停工整改，罚款2000元/次。
2、砼面层
①砼试件抗折强度不符设计及规范要求，罚款2000元/处，并重新破碎板处理。
②水泥质量不达设计要求，水泥用量小于设计及规范要求，罚款2000元/次，并返工处理至满足要求。
③骨料质量、级配、含泥量不符合设计及规范要求，立即停工整顿，罚款5000元/次，并返工处理至满足要求。
④线性、宽度、厚度、平整度、横坡度、高程不符合设计及规范要求，罚款2000元/处，并返工处理至满足要求。
⑤砼面层产生纵、横向裂缝，罚款2000元/处。并重新破碎板处理至满足要求。
⑥路面钢筋质量不满足设计规范要求，罚款2000元/处，并立即停工整改到位，钢筋数量、尺寸、摆放位置不符要求，罚款1000元/次，并立即停工整改到位。
⑦填缝材料、切割不符设计及规范要求，罚款2000元/处，并返工处理至满足要求。
⑧面板有大面积露骨、脱皮、有渣滓、有缺角、缺边现象，罚款5000元/处。
⑨胀缝有明显缺陷，不放钢筋笼、传力杆等，罚款5000元/条，并破碎板处理后重新设置。
⑩施工不规范，立即停工整顿，罚款2000元/次。
3、沥青混凝土面层
①马歇尔稳定度、流值、孔隙率、沥青饱和度、沥青体积百分率等指标不能满足设计规范要求，罚款3000元/处，并对该段落铲除重新铺筑。
②沥青质量不能满足设计要求，沥青用量小于设计要求，罚款2000元/次，并返工处理至满足要求。
③骨料质量、级配、含泥量不符合设计及规范要求，立即停工整顿，罚款5000元/次，并返工处理至满足要求。
④线性、宽度、厚度、平整度、横坡度、高程不符合设计及规范要求，罚款2000元/处，并返工处理至满足要求。
⑤沥青砼面层产生纵、横向裂缝，罚款2000元/处。并重新破碎板处理至满足要求。
⑥沥青砼路面出现松散，离析现象罚款5000元/处。⑦不安施工技术规范要求施工，立即停工整顿，罚款2000元/次
三、桥涵工程
1、尺寸不符规范要求，桥的预制梁、桥墩、盖板涵、箱涵的梁、柱轴线位置偏差超规范罚款2000元/次，并返工处理。
2、对混凝土强度不合格、桩基出现断桩的处5000~10000元/次,并返工处理。
3、涵洞工程不打砼基础及垫层，将不予该道涵管计量，不打砼端墙护壁、隔水墙罚款5000元/次，并返工处理后再进行计量。
4、涵洞工程质量、尺寸等不符合验收标准的，罚款5000元/处，并返工处理至符合设计及规范要求。
四、文明施工
1、工地现场、拌合场材料机具必须堆放整齐，不零乱，标识清楚醒目，其他，钢筋、水泥、外加剂等材料堆放必须下垫上盖，施工牌填写必须工整正确，摆放位置合理，否则每次罚款2000元。
2、必须按规范和设计要求做好砂浆和混凝土试件的取样和养护，并准时送交项目部试验室检验，每缺一组时间罚款2000元。
3、严禁施工人员酗酒生事，违法乱纪，违者每次处以2000元的罚款，触犯法律，将送司法机关处理。
五、内业资料
1、及时完成工程各工序所需内业资料，做到及时归整归档，否则，处罚1000元/处。对资料缺乏的项目不给予当月计量计款。直至完成资料后，方可按实支付工程款。
2、及时报送工程变更资料，本月完成的变更，需下个月月底前完成资料报送和现场验收，隐蔽工程需在下道工序开始前给予验收，否则，不予该工序计量。
3、认真完成和落实项目业主和转发的各上级单位公文的内容，及时上报业主要求上报的资料信息，未在规定时间内完成工作，视情况罚款1000~5000元。
六、其它
1、现场监理质量监督发现问题口头要求整改，施工方拒绝听从或整改不到位，监理书面指出时间内仍整改不到位的，处于罚款2000元/次。
2、对分部分项工程质量，隐蔽工程报验，提前报验，资料齐备，否则，罚款1000元/次。
3、项目下个月进度计划在每月20日之前交至监理处和公路工程建设管理部。本月已实施情况于30日之前交至监理处和公路工程建设管理部。迟交罚款1000元/天。
4、对质量会议无故不参加者一次罚款500元/人，迟到一次罚款200元/人。
5、以上罚款款项将从施工单位工程款中予以扣除;若施工质量好、施工进度快、无安全事故，各项质量评定标准符合设计及规范要求，将给予施工单位一定奖励。
6、对于上述问题发出罚款单和奖励单，并由相关施工单位负责人签字认可，如拒签，则在奖罚款单开出3天后自动生效，拒签方视作同意处理。
《建筑法》第六十三条 任何单位和个人对建筑工程的质量事故、质量缺陷都有权向建设行政主管部门或者其他有关部门进行检举、控告、投诉。
对于工程质量不合格的现象，施工方式需要承担民事责任的，也即需要支付罚金。此项规定的制作，对督促施工单位、建设单位按照规范从事作业，对防控会影响工程质量的因素都是有极大的促进作用的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
相关内容：
·童工的法定年龄是多少岁?
童工的法定年龄是多少岁?
16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设...
·童工年龄有多大,非法招用童工如何处罚
童工年龄有多大?在不同的国家里面，关于童工年龄的规定都不太一样。那么要是在我国的话，法律中是如何规定童工年龄的呢?相信很多人对此都不是很了解，接下来，就让我们为您做详细解答。
一、童工年龄有多大
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工...
·学校端午节不放假工资怎么算？
我国的法定假日相对来说还是比较多的，节假日对工作者来说是休息的日子，劳动者也享有基本的休息的权利，但是有些工作单位由于自身的工作性质并不能在法定假日放假，比如学校，这样是否要给与经济补偿，下面我们主要围绕学校端午节不放假工资怎么算进行解答。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
·没签劳动合同怎么赔偿,有什么后果
现实中，很多用人单位为逃避对劳动者的义务，而不与其签订书面的劳动合同。而根据我国《劳动合同法》中的规定，要是在规定时间内单位没有与劳动者签订书面劳动合同的话，就需要对其作出相应的赔偿。那此时没签劳动合同怎么赔偿呢?详细内容请在下文中进行了解。
一、没签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，...
·建筑工程质保期年限是多久
建筑工程质保期年限是多久？建筑工程质保期年限一直困扰着行业从业者，关于质保期限有着不同的说法，项目合理使用年限，设计使用年限等等。项目合理使用年限和设计使用年限哪个才是准确的说法？建筑工程质保期年限是多久？明确建筑工程质保期年限，对于施工方使用方等等都可以减少纠纷。建筑工程质保期年限是多久虽然相关法律未作严格的定义，但通常我们会认为“项目合理使用年限”就应该是“设计使用年限”。可现实“项目合理使用...
·劳动关系法律规定主要有哪些
随着我国经济的不断发展，相信劳动关系会成为以后社会关系当中的一个中坚力量。所以必须处理好劳动关系以后，才能够有利于社会的和谐发展和用人单位的良性运转。为了保障劳动者的切身利益，我国专门制定的有劳动法，下面我们就详细为您介绍劳动关系法律规定主要有哪些?
劳动关系法律规定主要有哪些?
一、《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者...
·房屋建筑工程施工总承包申请条件是什么?
房屋建筑工程施工总承包申请条件是什么
房屋建筑工程施工总承包并不是每一个建筑公司都有资格申请的，需要满足相应的资质才可以总承包整个房屋建筑工程，那么房屋建筑工程施工总承包申请条件是怎样的？相信很多人对此都有疑问，下面就让我们为您解答。
房屋建筑工程施工总承包申请条件
申办建筑工程总承包资质就是申办三级资质。所以需要新办建筑工程总承包资质首先需要检查自身是否符合三级资质的标准。
三级资质对企...
·工程变更索赔处理程序是怎样的？
工程变更索赔处理程序是怎样的？
一般在建设工程中变更和索赔是不可避免的，工程一旦变更对工程建设的经济、质量及施工进度都存在不同的影响，其中变更和索赔的是否成功直接关系到工程项目的工期延滞情况和成本控制。来看下工程变更索赔处理程序是怎样的?
一、变更的程序 必须得到工程师的指令。(可以参照事先签订好的书面合同) 如果是口头的，则两日内承包商提交相同意思的书面指令让工程师确认。且两日内工程师必须做...
·外来工维权法律援助怎么申请？
外来工维权法律援助怎么申请？您都知道，就我国的国情来讲，东部沿海地区较为发达，西部内陆地区较为落后，因此从经济开放以来每年都有无数的内陆人迁移到东部务工，有一些东部的黑心企业会因为务工人员对法律的认识不到位而克扣工资。那么，对于经济水平不高、文化知识水平也不高的外来务工人员来说，外来工维权法律援助申请能申请到吗？
一、农民工可采取三种正常维权渠道。
1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工...
·法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休么？
在法定节假日期间要求员工继续加班的话，虽然国家规定，理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资，可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市，多数用人单位都是按照此规定进行的。有部分员工在拿到加班费以后，考虑的一个问题是法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休么?下面本站我们就为您详细介绍。一、法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休么?如...
·企业辞退员工应给补偿哪些
企业辞退员工应给补偿哪些企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列...
·单位是否可以辞退试用期员工
可以说试用期是劳动者就职时期的一个过渡阶段，很多单位都会认为在试用期内是可以随时辞退劳动者的，但是从法律的角度来看，用人单位是否可以辞退试用期员工？关于这个问题，我们已经整理好了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、单位是否可以辞退试用期员工
很多用人单位都存在一个错误的认识，认为在试用期内随时可以解除劳动合同，辞退员工，且无须支付经济补偿金。这种认识是错误的，不单单损害劳动者的权益，...
