南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

桩基础工程质量验收需要注意什么?

桩基础工程质量验收需要注意什么?

我们现在的居住环境由大大小小的工程组合而来,简单的表面不难看出有多少复杂的工程,其中也包含一项成桩质量检测,它分成了承载力检测和完整性检测,严格的检测是保证工程完美的条件,那么桩基础工程质量验收需要注意什么问题呢,下文为您解答。

桩基础工程质量验收需要注意什么

桩基工程质量验收要点 :


1、成孔质量控制


成孔是施工中的重要环节,如控制不好,就能出现塌孔、缩颈、桩孔偏斜以及桩端达不到设计持力层等问题,直接影响桩身质量,最终导致桩承载力下降。

(1)采取隔孔施工程序;可有效预防上述成孔质量问题。

(2)确保桩身成孔垂直精度(1%) 。

(3)桩位、桩顶标高、和成孔深度控制措施 。


(4)护筒定位后复核护筒位置,其中心线与桩位中心线偏差不得大于30MM。

(5)钻杆到达设计深度后,提出钻杆后要立即用测绳复核成孔深度,如果小,要进行复钻并清孔;同时,按土质情况控制钻进速度,软粘土最快0.2M/min ,细粉砂层控制在15CM/min左右,其余控制在0.6—0.7m/min左右。并经常复核钻头直径,发现磨损超10mm就要更换钻头,以保证孔径。

(6)钢筋笼的制作吊放 。

(7)首先要检查钢材的质保资料,合格后按规定取样送检,复试合格后方准使用。

(8)钢筋笼制作完成后,严格按设计图纸和施工规范对钢筋直径、长度、规格、数量及制作质量进行验收。

(9)在钢筋笼吊放前要检查保护层垫块及定位钢筋的设置数量、间距,同时,下发钢筋笼时要小心,避免碰撞孔壁。

(10)灌注混凝土前的泥浆制备和第二次清孔 。

2、混凝土施工质量控制

(1) 检查进场水泥、砂、石子、外加剂质保书及复试报告,杜绝不合格品用于工程;若为商品砼时,检查配比单、标号。

(2)检查砼坍落度,应在180mm—220mm,导管要始终保持在距砼面下2---4m,严禁提出砼面;当砼浇至距桩顶8—10m时,要及时把砼坍落度减少至140—160mm,以加强上部砼强度。在浇筑过程中,每浇筑2—3m,测一次混凝土面的高度,确保砼充盈系数大于1。砼灌注顶面标高比设计标高要高出50—100cm,以保证桩顶砼质量符合要求。

(3)砼试块留置要求:每浇筑50立方要留一组试块,小于50立方的桩,每根留一组试块。

(4)质量验收 3.1桩位及标高偏差 :开挖浇筑垫层弹线后逐根用钢卷尺量测,允许偏差按规范要求。

(5)桩身质量 : 抽30%进行小应变检测,不允许出现三类及以下桩,若有,须有设计单位处理意见;。

(6)桩承载力 :抽取1%且不少于3根进行静载试验,承载力应不小于设计值。

综上所述,对问题桩基础工程质量验收需要注意什么的解答很明显了,其中的验收要点包括成孔质量控制和混凝土施工质量控制,这两点都分别对细节要求非常严谨,为了保证工程的质量,施工方应该严格按照以上要求进行对桩基础工程的验收。



相关内容:

·智能建筑工程质量验收规范2023是什么?
    智能建筑工程质量验收规范是什么? 建筑工程质量十分重要,在建筑工程施工完成后要进行质量验收,只有达到质量验收标准的工程才能被投入使用。随着人工智能化的发展,现在众多产业都与人工智能结合起来,建筑上也有了智能建筑工程。只能建筑系统同普通的建筑系统一样也有质量验收标准,智能建筑工程质量验收规范是什么? 一、 智能建筑工程质量验收规范是什么? 1、智能建筑工程质量验收应包括工程实施及质量控制、系统...


·没签订劳动合同被仲裁,如何计算双倍工资赔偿
    司法实践中,用人单位没签订劳动合同被仲裁,按照我国《劳动合同法》的相关规定,需要向劳动者赔偿双倍的工资。那么,此时双倍工资该怎么计算呢?接下来请跟随我们一起到下文中了解一下吧。 一、双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...


·岗位工资和基本工资分别是什么
    劳动者在拿到工资条的时候,是否会仔细看看自己的工资收入包括了哪些部分了。通常工资收入的组成部分有基本工资、绩效工资、岗位工资以及津贴、奖金等等。对于这其中的岗位工资和基本工资,您知道具体是什么意思吗?我们一起在下文中进行了解。一、什么是岗位工资岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资...


·如何辞退有养老保险的员工
    如何辞退有养老保险的员工单位给职工参加了养老保险,辞退有养老保险的员工,需给支付补偿金,但无需继续为员工缴社保。养老保险是国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。解除或者终止合同经济补偿金是对无过错劳动者...


·非全日制用工送报员可以随时辞职吗
    非全日制用工送报员可以随时辞职吗?可以随时辞职,《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特点:1、用工时间短,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中...


·辞退员工什么情况下补偿两倍
    辞退员工什么情况下补偿两倍用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金。二、相关法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳...


·一、劳动合同法离职的规定是什么?
    一、劳动合同法离职的规定是什么? 劳动合同法离职的规定主要是: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同...


·派遣工合同到期有补偿吗
    派遣工合同到期有补偿吗用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资  如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。调解依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳...


·工程款纠纷质保金如何处理?
    工程款纠纷质保金如何处理?在建筑修建的过程中,工程款是必不可少的,这也是受到您关注的一个部分。因此一旦发生工程款纠纷就会导致工程难以继续进行下去。质保金更是信誉的保证,工程一旦出现问题就需要用到质保金。质保金的纠纷就更加需要得到解决了,就来解答一下“工程款纠纷中的质保金纠纷如何处理,工程款纠纷的类型有哪些?”一、工程款纠纷质保金如何处理该类纠纷主要表现为建设工程竣工后出现维修事项,承包人在保修期内...


·工程质量保修条例的法律规定是什么?
    工程质量保修条例的法律规定是什么? 在我们的日常生活当中,如果一个商品,它的质量不过关的话,那么在规定的保修期内,我们是可以要求商家对这个产品进行修理的,同样的工程的质量也是这样,当然,国家对于工程质量,保修质保金以及期限都有规定,那么,工程质量保修条例的法律规定是什么? 一、工程质量保修条例的法律规定是什么? 国家关于工程质保金的规定是多少 1、合同法里没有具体规定质保金的多少,但是建设...


·通信工程承包协议书怎么写?
    通信工程承包协议书怎么写? 通信工程是国家为建设通信事业而规划的基础工程,工程分为委托人和承包方。在工程施工建设前双方需要签署工程承包协议,明确双方的责任和义务,这是一种合同的范本。那么,通信工程承包协议书怎么写?下面就让我们为您整理一下相关知识,为您解答疑惑。 合同编号:____________ 发包方(甲方):__________________ 承包方(乙方):________...


·公司涉嫌犯罪,员工是否有罪?
    公司涉嫌犯罪,员工是否有罪? 一、员工是否构罪的判断标准 以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工,员工大体可以分为两类:一、直接参与公司犯罪活动的员工,比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中,负责开拓业务,与投资者签订合同的业务经理;二、不直接参与公司犯罪活动的员工,比如在网络诈骗案件中,为公司的诈骗活动提供技术支持的员工。 直接参与公司犯罪活动的员工,客观上直接参与了犯罪活动...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师