劳动合同试用期期限是多久

劳动合同试用期期限是多久对于很多刚步入社会进行工作的年轻人来说，用人单位建立劳动关系的时候，会有一个劳动合同试用期。试用期是针对在短的时间内一个适应过程的一个规定，在这过程当中有什么需要改正或者改进的，可以在以后对合同进行改正。那么劳动合同试用期期限是多长呢?我们将为您做出详细介绍。
一、劳动合同试用期期限是多长？
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期无效的情形
1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。因此，用人单位仅与劳动者签订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。由于劳动合同法对试用期约定的期限有了明确的规定，因此用人单位与劳动者约定超长试用期的做法，不符合法律规定，超过法律规定的试用期限，应属于无效。3、复重约定试用期的，约定无效。《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该规定将试用期的试用对象限定在为初次与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，用人单位在与劳动者续签劳动合同时，约定试用期或者变更工作岗位时，约定试用期的做法，均不符合法律规定，属于无效的约定。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效。《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。试用期需要根据劳动合同期限的长短来确定的，因此以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限从工作任务实际开始到任务结束，此类合同的劳动期限无法确定，因此无法约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不符合约定试用期的最低标准，因此，也不能约定试用期。5、试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，试用期无效。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。据此，《劳动合同法》对试用期工资明确了三个限制性标准：1、不低于同岗位最低档工资;2、不低于劳动合同约定工资的80%;3、不低于当地最低工资标准。当同岗位最低档工资与劳动合同约定工资的80%，不同时，应选择有利于劳动者的标准确定工资。但是不得低当地最低工资标准。以上的资料当中都有为您做出详细的介绍。劳动合同和劳动者的切身利益息息相关，当中所涉及到的各项法律法规也是不尽相同的。您可以看出，一般来说合同试用期的试用期不得超过六个月，如果在试用期内，您发现有什么不太合适的可以及时与单位进行协商以后，对合同的内容进行整改。

相关内容：

·疗养期间脑溢血算不算工伤？
疗养期间脑溢血算不算工伤？一、疗养期间脑溢血算不算工伤？不算是工伤，因为是突发疾病。但是也要看具体情况，比如突发疾病是不是由工作引发的。具体算不算工伤，应该由权威部门经过详细的勘察最终认定。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...

·一、个人要求解除劳动合同的情况有哪些?
一、个人要求解除劳动合同的情况有哪些? 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没...

·职工怎么查询公司给缴纳的五险一金？
如今，五险一金已经成了社会的一种潮流。员工渴望拥有五险一金，为未来求得一份保障，公司利用五险一金为其注入更多优良优秀的新鲜血液。现在很多的公司都实行为员工提供五险一金，那么，我们的员工又该怎么查询公司给缴纳的五险一金呢?由我们为您做详细的介绍。一、员工如何查询公司给缴纳的五险一金? 只要公司帮你买五险一金，我们都可以在社保局查的到，可以到行政服务中心自助机查询，打印明细。二、员工的五险一...

·员工因能力有限被辞退公司是否需要支付补偿金
员工因能力有限被辞退公司是否需要支付补偿金?《劳动合同法》第三十九条：因能力有限被辞退公司不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书...

·举报童工要有什么证据进行举报
社会童工的现象虽说随着法律的深入已经越来越少，但当前这种行为并没有绝迹，很多无良的商家还是在使用童工帮助自己做一些事情。想要让这种现象销声匿迹的话就需要我们共同努力，遇到这种状况的话就应该及时检举，那举报童工要有什么证据呢？怎样举报。一、无证据举报雇佣童工的法律依据《刑事诉讼法》第一百一十一条　报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经...

·工伤超过一年还能申请工伤认定吗？
不可以，除非有特殊情况，申请工伤鉴定必须受伤后的一个月内。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...

·工人在工地受伤求助哪个部门?
在建筑工地上面，机器设备多，施工不规范的话容易导致工人受伤，这也是工程建设领域常见的事情。由于一些工程存在层层分包的现象，因此，工人受伤后，没有人去管，这样就导致工人的合法权益受到伤害。那么，工人在工地受伤求助哪个部门?下面我们听听我们给出的分析。一、工地受伤求助哪个部门?由于建筑工程行业的不规范，违法分包现象非常严重，很多建筑工程都是由包工头个人承包的，包工头直接找些工人来工地干活，既没有劳动合...

·劳动合同违约保密责任是什么？
在实际生活中工作之前需要签订相关的劳动合同，其中涉及到了双方责任以及期限等内容，当然也包括了甲乙上方的一些关系利益的资料，合同是甲乙双方相关的较为私密的东西，于是保密就显得比较重要了。但现实中也偶尔会发生合同违约保密的现象，我们今天就来了解，劳动合同违约保密责任是什么？责任根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失...

·一、劳动合同试用期法律规定是什么？
一、劳动合同试用期法律规定是什么《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...

·员工突然辞职怎么处理
员工突然辞职怎么处理自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应...

·如果我们不幸发生工伤了
如果我们不幸发生工伤了，一定要先及时进行工伤认定，然后社会保险经办机构的要求申请工伤赔偿。如果工作单位未给我们缴纳工伤保险，我们可以直接向工作单位申请赔偿。工伤等级分为1至10级，最严重的为一级，最轻的为10级，1级至4级为劳动能力全部丧失的工伤等级。那么，如果被认定为4级工伤，一共可以拿到多少赔偿金呢?对此，国家制定的工伤保险条例对此进行了明确规定。工伤保险条例规定，职工被认定为4级工伤的，应当...

·公路工程质量等级评定标准
公路工程质量等级评定标准公路工程是涉及到大多数人生命安全的工程，若投入市场使用的工程质量不合格会危及大多数人的人身财产安全，所以政府一般会采取招标的方式选取承包方，并制定公路工程质量等级评定标准，在工程验收后，还需按照该标准进行评定。公路工程质量检验评定标准 1、总则 1.0.1 目的为了加强公路工程质量管理，统一公路工程质量检验标准和评定标准，保证工程质量，制定本标准。 1.0...