公司入职就要上班了吗？

公司录用新员工之后，会由人事部门通知员工准备相关的材料办理入职手续。新员工也应提前准备好相关资料，熟悉公司入职流程，准备好适应新的工作环境。那公司入职就要上班了吗?相信不少求职者都会有这样的疑问。下面，我们为您作一个简单的回答。

一、公司入职就要上班了吗?
新员工入职手续之后，就是公司的正式员工，员工的具体上班时间公司会另外通知，有可能当天开始，也有可能约定其他时间。
二、办理入职要准备哪些材料
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买)。对于一些经验不足的求职者来说，难免会有公司入职就要上班了吗这样的疑问。事实上，新员工办理入职手续之后就已经成为该员工的正式员工，公司可以要求求职者马上上班，也可以另外约定一个上班时间。但新员工入职后应关注公司是否与自己签订劳动合同，只有签订正式劳动合同，员工的利益才有法律保障。

相关内容：

·分公司可以签消防维保合同吗？
分公司可以签消防维保合同吗?不可以，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。二、具体情况1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法...

·公司法股东会和董事会的职责分别是什么?
公司法股东会和董事会的职责分别是什么？股东会和董事会是公司内部的两个机构，一般情况，董事会负责向股东会报告，并执行股东会的决议，两者之间有许多联系和不同的地方，那么公司法股东会和董事会的职责分别是什么?下面我们详细的总结了一下，一起看一看：公司法股东会和董事会的职责公司法第37-44条是关于有限责任公司股东会的规定;第99-108条是关于股份有限公司的股东大会的规定。　　　　 1、...

·公司变更注册资本后什么时候验资，如何验资
公司变更注册资本后什么时候验资，如何验资找专长律师：刑事辩护律师知识产权律师土地房产律师公司经营律师损害赔偿律师由于公司的经营是随着趋势不断的前进的，因此会出现公司的增资减资情况。当公司增加或减少资本的时候，公司原本的注册资本就发生变化，需要进行注册资本的变更。变更的同时是需要进行验资的。那么公司变更注册资本后什么时候验资，怎么验?让我们一起h和我们来学习学习。一、公司变更注...

·非上市公司融资方式有哪些?
非上市公司融资方式有哪些?由于非上市公司融资十分艰难，因此想要壮大发展还是有一定的难度，但非上市公司又是推动我国经济发展的重要力量，所以无论怎样，还是要解决非上市公司融资方式困难的问题。因此分析非上市公司现有的融资方式的特点，以及其存在的问题，对帮助解决非上市公司融资难的问题有着非常大的帮助。我国政府在针对非上市公司融资难的问题上，主要采取了这几个方面的措施：建立商业银行的中小企业金融服务专营机构...

·物流企业融资特点在我国包括哪些？
物流企业融资特点在我国包括哪些？企业融资，可能对于普通老百姓来说是比较陌生的一个名词。但是对于一些物流企业来说确实非常普通的一个名字，实际上，在我们的现实生活中，很多人都不知道物流企业融资，包括哪些特点，也就是说物流企业融资特点在我国包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、企业融资企业融资是指以企业为主体融通资金，使企业及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。...

·公司法出资要求规定主要是什么?
公司法出资要求规定主要是什么其实，现如今公司在经营的时候，有些时候会不断调整自己的经营模式，来适应时代的需求。在有些情况下或者刚开始创立公司的时候，都需要有一些出资人来对公司进行投资。为了确保各方的利益都能够得到法律的维护，在我国公司法当中，对于出资也有着明确的规定，下面我们就详细的为您介绍公司法出资要求规定主要是什么? 一、出资方式出资方式也称出资财产种类，是《公司法》上一个较为复杂的问题。在...

·公司监事会职责是什么?
公司监事会职责是什么一、公司监事会的职责是什么 1、监事会的组成和任期根据中国《公司法》第51条规定，有限责任公司，经营规模较大的，设立监事会，其成员不得少于3人。监事会应在其组成人员中推选1名召集人;股东人数较少和规模较小的可以设1至2名监事。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表构成，具体比例由公司章程规定。监事和董事一样，有期限规定。根据《公司法》第53条规定，有限责任公司的...

·一、因过错被公司辞退的离职是否可以索要补偿金?
一、因过错被公司辞退的离职是否可以索要补偿金?因过错被公司辞退的离职时时不可以索要补偿金的，如果给单位造成经济损失，被辞退的员工还需要依法赔偿单位。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、单位应支付赔偿金的情形有哪些?根据...

·关于公司法人变更后原法人有责任么？
关于公司法人变更后原法人有责任么？世界万物都在变化，没有什么事情是可以静止不变的，就像法人也是不可以的，所以当法人变更之后就会发现有很多的问题需要解决，比如当公司法人变更后原法人有责任么，以及当原公司法人在时有债务需要承担吗，这一系列的问题在法人变更时都要考虑的，所以现在由我们介绍一下。一、公司法人代表变更了还能追究责任吗法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的...

·新公司法对出资的规定具体有哪些内容？
新公司法对出资的规定具体有哪些内容？一、降低公司注册资本的门槛有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。原公司法对有限责任公司的注册资本的最低限额有规定，例如以生产经营为主的公司人民币五十万元;以商品批发为主的公司人民币五十万元;以商业零售为主的公司人民币三十万元;科技开发、咨询、服务性公司人民币十万元。并规定股份有限公司的最低注册资本为1000万元。注册资本要求一...

·民法典物业公司能否擅自停业主的水电
民法典物业公司能否擅自停业主的水电?物业公司不能擅自停业主的水电。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日实行)物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。享有停水停电权利的权利人是供水公司和电力供应公司而非物业服务企业。在物业服务合同中，双方当事人约定在业主不交纳物业服务费用的情况下，赋予物业服务企业停水停电的权利是不合理的，因为这一约定侵犯了供水供电人的权利。并且，由...

·企业融资无差异点如何计算？
企业融资无差异点如何计算？现今很多企业都会遇到融资决策的相关问题，如何做出正确的融资决策将关系到企业的生存与发展。企业在融资时候需要掌握各种融资方式特点，正确的融资决策需要考虑非常多的因素，而确定企业融资无差异点就是帮助企业做出正确融资决策的重要分析工具之一。下面我们就简单和您聊一聊企业应该如何计算融资无差异点。一、什么是企业融资无差异点？融资无差别点也称自有资金利润率无差别点，是指每股收益相...