劳务派遣中的劳动关系是什么？

劳务派遣中的劳动关系是什么？随着我国改革开放的不断深入，劳务派遣在我国整体的用工大背景下产生了。它的出现，沟通了广大普通劳动者和用工厂家，使得两者彼此能够更加便捷的找寻到对方，对我国经济产生了良好的促进作用。那么，劳务派遣中的劳动关系是什么呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
一、对劳务派遣
的
产生背景
劳务派遣，是指由劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，将后者派往劳务接收单位，为其提供有偿劳务的行为。其中的劳务派遣单位称为用人单位，劳务接收单位称为用工单位，劳务派遣人员称为劳动者。劳务派遣单位与劳务派遣人员之间构成劳动关系，所签订的劳动合同可以称之为劳务派遣劳动合同。劳务派遣人员与劳务接收单位之间仅仅构成事实上的用工关系，而不构成劳动关系。劳务派遣是我国在建立人力资源市场机制的实践过程中自然而然地产生出来的，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。究其产生的根源，世纪之交的国有企业用工制度改革不得不提。当时大规模的国有企业兼并重组刚刚完成，并曾一度导致大量的国有企业职工下岗再就业。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很好，在企业末端也出现了很多新的岗位空缺，但碍于企业用工制度的制约，不可能全部通过正规招聘计划解决，劳务派遣因为可以协助企业工规避企业用工制度的制约，也可以规避正常裁员的巨大难度及对社会产生的不利影响，以其灵活的适应能力，应运而生。
二、
劳务派遣中有哪些法律关系
1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
三、
劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。附：劳动关系与劳务关系(一)相关的几个概念1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。(二) 劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：1、主体不同。2、关系不同。3、劳动主体的待遇不同。4、适用的法律不同。5、合同的法定形式不同以上就是劳务派遣中的劳动关系是什么的具体内容，希望对您有所帮助。综上所述，文章明确阐述了劳务派遣中的劳动关系的具体含义及相关法律效力，也说明了它和两个个体间的劳动关系的本质区别。如果您还有其他疑问，您还可以访问网站，进一步查询相关内容。

相关内容：

·骨折工伤可以赔多少钱？
在一些生产企业，职工发生工伤的情况时有发生，按照规定，发生工伤后，应该由单位向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请，只有经过工伤认定，才能确定职工的工伤等级，为下一步的赔偿做好准备。那么骨折工伤可以赔多少钱？下面我们简单为您介绍下相关知识。一、骨折工伤可以赔多少钱？发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能...

·装饰工程质保书内容包括哪些？
装饰工程质保书内容包括哪些？如今装修房子的可不少，却很少有人懂得这其中的门路，就比如装饰工程质保书这个东西就有很多人不太明白。其实装修时也有许多要遵守的规定。就有许多人想问装饰工程质保书内容包括哪些?那么，下面就让我们为您详细介绍一下。根据国家和地方相关法律法规要求并结合本企业情况特制定质量保证书(以下简称质保书)本质保书内容包括保维修范围、保维修时限、消费者注意事项、相关维修流程与维修...

·工伤期间工资是否正常发放?
工伤期间工资是否正常发放? 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第21条; 二、工伤伤残赔偿标准是什么? (一)一级至四级伤残待遇 1、标准：...

·怎么计算综合计算工时工作制加班费
怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36...

·工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？
如果企业经营管理不善，那些在生产车间上班的职工，就会面临发生安全事故的风险。职工不幸受伤后，要先得到妥善的治疗，之后才是申请工伤鉴定。而受伤比较严重的职工，会住院治疗一段时间，在重新上岗之前要经历一个康复期。那么，工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？下面就让我们告诉您吧。一、工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级...

·劳动仲裁裁决的法律效力是怎样的
劳动者在因种种原因与用人单位之间发生了劳动争议后，可以申请劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁委员会所作出的劳动仲裁裁决具有一定的法律效力。详细说来，劳动仲裁裁决的法律效力是怎样的呢?在劳动仲裁裁决作出后，劳动者如果不服劳动仲裁裁决怎么办呢?对于这些问题的具体内容，本文将详细为您进行介绍。一、劳动仲裁裁决的法律效力是怎样的 (一)仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁...

·工伤认定前手术费用谁承担？
工伤认定前手术费用谁承担?劳动者在工作场所或因工作原因受到伤害、患病需要治疗的，医疗费用可先自行垫付，之后享受工伤医疗待遇。由于工伤保险基金是用人单位必须缴纳的项目，故职工个人没有购买其他保险的也可获赔。职工应注意在就医时应该在签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急可先在附近救治。一、《社会保险法》规定第四章　工伤保险第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴...

·天津市城市地铁工程质量检验标准制定的目的是什么？
天津市城市地铁工程质量检验标准制定的目的是什么？工程只有质量的保证，才有存在的价值，为了使得工程的质量得到保障不少省市都根据本省之前发生的一些安全事故，而制定了工程的验收标准，不同的地区的标准是不同的。今天本站给您带来的是天津市城市地铁工程质量检验标准的相关信息。一、天津市城市地铁工程质量检验标准制定的目的是什么? 为规范我市地铁工程质量检验管理，统一质量控制内容及检验批表式，适应新工艺...

·煤矿工伤甲残护理待遇是怎样的
煤矿工伤甲残护理待遇是怎样的第三十四条是这样规定的：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

·单位可以随意解雇试用期员工吗
很多用人单位和劳动者都认为试用期员工不是正式员工就不享有正式员工该有的待遇，但是试用期员工也是法律意义上的劳动者，也受到法律的保护。那么，单位可以随意解雇试用期员工吗？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、单位可以随意解雇试用期员工吗试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; ...

·劳动者什么情况下可随时辞职
劳动者什么情况下可随时辞职员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非...

·一、自愿解除劳动合同证明是否可以补办?
一、自愿解除劳动合同证明是否可以补办? 解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者...