工伤认定结果要多久才能出来

在提出了工伤认定申请之后，当事人要做的就是等待认定结果的出来。虽然实践中，我国对工伤认定结果的作出进行了时间的规定，但现实中因为各个案件的实际情况不同，也就会导致实际作出认定结果的时间不一样。那究竟工伤认定结果要多久才能出来呢?且看我国法律中是如何规定的吧。

一、工伤认定结果要多久才能出来
60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、谁可以申请工伤认定?
申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。申请工伤认定是工伤职工的基本权利，但由于种种原因，工伤职工本人可能无力申请工伤认定，为了更充分地保障工伤职工行使权利，我国法律规定了配偶、父母、成年子女等也有权申请工伤认定。工会作为维护职工权益的专门性群众组织，当职工遭受事故伤害或者职业病时，如果职工的权益没有或者不能得到保障，工会组织应承担起为职工申报工伤的职责。如果需要申请进行工伤认定的，自然要搞清楚究竟哪些人具有申请认定的资格，同时要要知道自己应该去哪里提出认定申请才行。按照我国法律中的规定，工伤认定结果要多久才能出来，一般是从受理了申请之日开始计算，60日内需要作出认定的结果。



相关内容：

·到劳动局申请工伤鉴定需要什么材料？有哪些注意事项？
    现如今，很多劳动者从事高危工作或者对身体有潜在危害的工作或者工作环境里工作。当发现自己患有职业病或者因工负伤时，其实我们需要先跟跟所在工作单位领导协商解决，倘若协商无果，可以到劳动局去申请工伤鉴定，要求赔偿。那么，到劳动局申请工伤鉴定需要带什么材料？有哪些注意事项？下面是我们整理的相关资料。 劳动局申请工伤鉴定需要带什么材料 一、办理机构 因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地...

·试用期间辞退员工的条件有几种
    试用期间辞退员工的条件有几种与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用...

·工程分包合同诉讼管辖地怎么确定？
    工程分包合同诉讼管辖地怎么确定?建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同履行地。建设工程分包合同纠纷案件应当由被告住所地或者合同履行地法院管辖。由此可见，建设工程施工合同确定管辖的依据的内在法理为不动产所在地的地域专属管辖，虽其暗合了合同管辖中的合同履行地原则，但本质上应当属于不动产所在地的专属管辖。依据合同履行地、不动产所在地的原则，具有施工内容的分包合同纠纷，理所当然应该在工程所在地法院管辖。确...

·员工入职不满半年赔偿多少
    一、员工入职不到半年辞退赔偿多少？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七...

·在工作中
    在工作中，受伤之后肯定公司会进行赔偿的，毕竟自己受了伤，肯定内心是不平的，算是抚慰金吧，当然，能保证自己是安全的最好。那么，受伤之后肯定会进行工伤鉴定，这样公司才进行相应赔偿。那么，我们来看一下，受伤后做工伤鉴定谁出钱呢? 1、按现行规定，工伤后，进行伤残鉴定的，有工伤保险的，由工伤保险承担，没有工伤保险的，由用人单位承担的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...

·一、因工伤被辞退的赔偿多少钱？
    一、因工伤被辞退的赔偿多少钱 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...

·一、职业病工伤待遇民事赔偿合法吗?
    一、职业病工伤待遇民事赔偿合法吗? 职业病工伤待遇提起民事诉讼是合法的，劳动者有权向司法机关就职业病的工伤待遇提起诉讼。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 二、具体情况 (1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职...

·一、到达劳动合同期限解除劳动合同的区别是什么?
    一、到达劳动合同期限解除劳动合同的区别是什么? 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 通俗...

·工伤保险费的征收原则是什么？
    从事危险工作的劳动者在工作过程中时常会受到工伤，为保护劳动者的合法权益和体现对劳动者的人为关怀我国制定了工伤保险费的标准和征收原则，在征收工伤保护费时根据征收标准征收才能得到征收者的支持，那么我国工伤保险费的征收原则是什么? 一、工伤保险费的征收原则是什么? 根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收...

·申请劳动关系确认范文中应该注意什么
    如果没有和用人单位签订书面合同的话，万一双方发生了劳动纠纷以后，用人单位可能会否认事实劳动关系的存在。所以作为劳动关系当中的受害者，员工可以通过当地的劳动能力仲裁委员会对劳动关系进行确认。不过前提是需要提交申请书，所以申请劳动关系确认范文也是非常关键的一部分。 一、申请劳动关系确认范文中应该注意什么? 1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途...

·劳动合同是任何一家正规的用工单位都必须要与劳动者签订的合同，
    劳动合同是任何一家正规的用工单位都必须要与劳动者签订的合同，劳动合同的签订主要是为了保护劳动者的合法权益不受损害，劳动合同的条款需要协商一致才能签订，任何一方违反劳动合同的相关条款，另一方就可追究其违约责任。关于劳动合违约金计算方式是什么，我们就为您详细介绍下。 劳动法对于违约金规定如下： 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动...

·法律规定劳动合同一式四份吗?
    法律规定劳动合同一式四份吗? 一、?法律规定劳动合同一式四份吗? 一般是劳动合同是一式两份。 根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同一般包括以下内容 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订...