道路工程质量管理条例有哪些
道路工程质量管理条例有哪些内容
随着我国经济的加强,对交通问题也逐渐重视,各地之间的联系也变得越来越容易,同时也促进了两地的经济发展,但是这也要求了道路的工程质量必须严格的满足相关标准,那么道路工程质量管理条例有哪些内容呢?我们通过下文来了解一下。
一、道路工程质量管理条例有哪些内容
为规范我工程施工,提高施工单位工程质量意识,保证工程质量,特制定如下规定:
一、路基工程
1、填、挖土路基轮迹明显、宽度不够、高程不符设计要求,视情况处1000~5000元/处,并返工处理至满足要求。
2、压实度达不到设计及规范要求,罚款2000元/处,并返工处理至满足要求。
3、路基填筑材料质量不符合设计规范要求,罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
4、填土产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
5、砌体工程
①材料不符设计及规范要求,罚款2000元/次,并停工整改。
②发现石块含泥量大,罚款1000元/次,并停工整改。
③砂浆强度不符设计及规范要求,罚款2000元/次,并返工处理至满足要求。
④砌体尺寸、外观形象不佳、线性不顺,罚款2000元/次⑤砌体产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
二、路面工程
1、基层及底基层
①压实度不够,罚款2000元/处,并返工处理。
②水泥质量、水泥用量不符设计及规范要求,罚款2000元/次,并返工处理至满足要求。
③骨料质量、级配不符合设计及规范要求,立即停工整改,罚款5000元/次,并返工处理至满足要求。
④线性、宽度、厚度、平整度、横坡度、高程不符合设计及规范要求,罚款5000元/处,并返工处理至满足要求。
⑤基层产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并返工处理至满足要求。
⑥施工不规范,拌和不均匀立即停工整改,罚款2000元/次。
2、砼面层
①砼试件抗折强度不符设计及规范要求,罚款2000元/处,并重新破碎板处理。
②水泥质量不达设计要求,水泥用量小于设计及规范要求,罚款2000元/次,并返工处理至满足要求。
③骨料质量、级配、含泥量不符合设计及规范要求,立即停工整顿,罚款5000元/次,并返工处理至满足要求。
④线性、宽度、厚度、平整度、横坡度、高程不符合设计及规范要求,罚款2000元/处,并返工处理至满足要求。
⑤砼面层产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并重新破碎板处理至满足要求。
⑥路面钢筋质量不满足设计规范要求,罚款2000元/处,并立即停工整改到位,钢筋数量、尺寸、摆放位置不符要求,罚款1000元/次,并立即停工整改到位。
⑦填缝材料、切割不符设计及规范要求,罚款2000元/处,并返工处理至满足要求。
⑧面板有大面积露骨、脱皮、有渣滓、有缺角、缺边现象,罚款5000元/处。
⑨胀缝有明显缺陷,不放钢筋笼、传力杆等,罚款5000元/条,并破碎板处理后重新设置。
⑩施工不规范,立即停工整顿,罚款2000元/次。
3、沥青混凝土面层
①马歇尔稳定度、流值、孔隙率、沥青饱和度、沥青体积百分率等指标不能满足设计规范要求,罚款3000元/处,并对该段落铲除重新铺筑。
②沥青质量不能满足设计要求,沥青用量小于设计要求,罚款2000元/次,并返工处理至满足要求。
③骨料质量、级配、含泥量不符合设计及规范要求,立即停工整顿,罚款5000元/次,并返工处理至满足要求。
④线性、宽度、厚度、平整度、横坡度、高程不符合设计及规范要求,罚款2000元/处,并返工处理至满足要求。
⑤沥青砼面层产生纵、横向裂缝,罚款2000元/处。并重新破碎板处理至满足要求。
⑥沥青砼路面出现松散,离析现象罚款5000元/处。⑦不安施工技术规范要求施工,立即停工整顿,罚款2000元/次
三、桥涵工程
1、尺寸不符规范要求,桥的预制梁、桥墩、盖板涵、箱涵的梁、柱轴线位置偏差超规范罚款2000元/次,并返工处理。
2、对混凝土强度不合格、桩基出现断桩的处5000~10000元/次,并返工处理。
3、涵洞工程不打砼基础及垫层,将不予该道涵管计量,不打砼端墙护壁、隔水墙罚款5000元/次,并返工处理后再进行计量。
4、涵洞工程质量、尺寸等不符合验收标准的,罚款5000元/处,并返工处理至符合设计及规范要求。
四、文明施工
1、工地现场、拌合场材料机具必须堆放整齐,不零乱,标识清楚醒目,其他,钢筋、水泥、外加剂等材料堆放必须下垫上盖,施工牌填写必须工整正确,摆放位置合理,否则每次罚款2000元。
2、必须按规范和设计要求做好砂浆和混凝土试件的取样和养护,并准时送交项目部试验室检验,每缺一组时间罚款2000元。
3、严禁施工人员酗酒生事,违法乱纪,违者每次处以2000元的罚款,触犯法律,将送司法机关处理。
五、内业资料
1、及时完成工程各工序所需内业资料,做到及时归整归档,否则,处罚1000元/处。对资料缺乏的项目不给予当月计量计款。直至完成资料后,方可按实支付工程款。
2、及时报送工程变更资料,本月完成的变更,需下个月月底前完成资料报送和现场验收,隐蔽工程需在下道工序开始前给予验收,否则,不予该工序计量。
3、认真完成和落实项目业主和转发的各上级单位公文的内容,及时上报业主要求上报的资料信息,未在规定时间内完成工作,视情况罚款1000~5000元。
六、其它
1、现场监理质量监督发现问题口头要求整改,施工方拒绝听从或整改不到位,监理书面指出时间内仍整改不到位的,处于罚款2000元/次。
2、对分部分项工程质量,隐蔽工程报验,提前报验,资料齐备,否则,罚款1000元/次。
3、项目下个月进度计划在每月20日之前交至监理处和公路工程建设管理部。本月已实施情况于30日之前交至监理处和公路工程建设管理部。迟交罚款1000元/天。
4、对质量会议无故不参加者一次罚款500元/人,迟到一次罚款200元/人。
5、以上罚款款项将从施工单位工程款中予以扣除;若施工质量好、施工进度快、无安全事故,各项质量评定标准符合设计及规范要求,将给予施工单位一定奖励。
6、对于上述问题发出罚款单和奖励单,并由相关施工单位负责人签字认可,如拒签,则在奖罚款单开出3天后自动生效,拒签方视作同意处理。
如果出现道路工程质量不合格的现象,相关施工单位是要承担相应的法律责任的,而且也会处相应的罚金,所以施工单位在进行工程施工时必须按照规范完成相应的工程作业。
相关内容:
·建立劳动关系有年龄限制吗
我们知道,六十岁之后,不论男女都到了法定的退休年龄,但是很多退休的人往往都有劳动能力,往往希望可以继续工作,维持收入。那么,退休后还能不能确立劳动关系,建立劳动关系有年龄限制吗?下面我们就带领您一起了解下相关内容。
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看:
1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理;
2、用人单位...
·在元旦加班几天三倍工资
元旦加班几天三倍工资元旦放假期间,元旦当天是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休,应当按照同等时间补休,不能补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
·工厂私自解除劳动合同我该怎么办
工厂私自解除劳动合同我该怎么办
1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于法院审判,处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、...
·一、员工解除劳动合同协议书丢了怎么办?
一、员工解除劳动合同协议书丢了怎么办?解除劳动合同证明丢了,劳动者可以到原用人单位请他们帮忙重新出具一份,通常情况下,通常用人单位会给劳动者办理的。需要劳动者和用人单位协商解决。如果是解除劳动合同关系的原劳动合同文本丢失,通常可以凭借解除劳动合同证明可以佐证相关事宜,确实需要劳动合同文本,也可以到原用人单位,请其将公司保存的那一份取出来复印一份,加盖公章即可。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
·工伤待遇赔偿标准的判决书如何处理
随着经济的不断发展,科技的不断进步,高技术的职业需要越来越多,但是也存在一些危险职业。这类职业受伤的几率较大,因此公司有单位会为员工购买高额保险,以分担风险。如果员工因工受伤,单位是需要给予员工赔偿的,那么,工伤待遇赔偿标准的判决书判定后需要赔偿什么呢?
一、判决书作用
(一)、第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的。在司法实践...
·什么时候签劳动合同比较好
什么时候签劳动合同比较好一、什么时候签劳动合同比较好
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律...
·没签劳动合同拖欠工资怎么办
没签劳动合同拖欠工资怎么办
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括...
·一、员工主动离职给补偿金吗?
一、员工主动离职给补偿金吗?
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
·劳动能力鉴定的程序是怎样的
现实中,无论是申请进行工伤伤残鉴定,还是进行劳动能力鉴定,此时肯定要先提出申请,然后按照规定提供相应的鉴定材料,之后才是实际进行劳动能力鉴定。那究竟这个劳动能力鉴定的程序是怎样的呢?我们整理了相关资料,马上为你做详细解答。
一、劳动能力鉴定的程序是怎样的
根据工伤保险和工伤认定办法的规定,劳动能力鉴定按照以下程序进行:
(1)提出申请。
用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动...
·一、不可以签订的劳动合同有哪些?
一、不可以签订的劳动合同有哪些1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位...
·公司不签合同辞退员工补偿金标准是多少?
公司不签合同辞退员工补偿金标准是多少?要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上...
·员工被辞退怎么走法律程序?
员工被辞退怎么走法律程序?首先协商,然后仲裁调解,最后起诉来进行判决。用人单位不得随意辞退员工,解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,...