·仲裁的经济补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 仲裁的经济补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合...
·根据我国法律规定工伤伤残鉴定去哪里做？ 在当代社会，五六年是身边的朋友还是关系比较疏远的亲戚，都存在着发生工伤的情况，毕竟由于一些工作的性质导致工作危险性大，因此发生工伤的概率就大大加强了。工伤伤残鉴定很多人对此并不了解，比如说根据我国法律规定工伤伤残鉴定去哪里做？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、根据我国法律规定工伤伤残鉴定去哪里做？ 申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工...
·人社局如何工伤认定流程有哪些？ 随着人们法律意识的不断增强，当人们的合法权益遭到侵害时，您都会拿起法律的武器来保护自己。如果您在工作不小心受了伤，再向公司申请赔偿的时候，一定少不了工伤认定。那么人社局如何工伤认定，流程是怎样的呢？让我们跟随一起来了解一下吧。 一、工伤认定流程 1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，...
·合同未到期辞退员工怎样补偿 首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性...
·单方违约解除劳动合同赔偿规定是什么？ 单方违约解除劳动合同赔偿规定是什么?单方违约解除劳动合同赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付给劳动者赔偿金。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不...
·一、申请劳动工伤需要的材料？ 一、申请劳动工伤需要的材料有哪些提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书...
·工伤认定成功以后何时做工伤鉴定？ 在生活中，如果在工作时间受伤了，可以申请工伤赔偿。这其中也包涵了很多步骤，在经过工伤认定之后，还要再做工伤鉴定，若是鉴定结果达到一定级别，之后还可以有伤残待遇。那么工伤认定成功以后何时做工伤鉴定呢？让我们来给您解答一下吧。 一、工伤鉴定： 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围...
·职工下班回家出现意外算不算工伤？ 职工下班回家出现意外算不算工伤？ 一、职工下班回家出现意外算不算工伤? 不算的，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五...
·弱电工程维保合同怎么写?弱电工程维保合同范文是怎样的 弱电工程维保合同怎么写?弱电工程维保合同范文是怎样的? 弱电工程维保合同 甲方： 乙方： 甲方委托乙方维护小区弱电系统工程，为明确双方在维护过程中的权利、义务和经济责任，经甲乙双方友好协商，同意签定以下合同条款。 第一条 维护项目基本情况 1、工程名称： 2、工程地点： 3、电话： 联系人： 4、 维护范围：该小区可视对讲系统、车管系统、监控系统。 第二条 维护费用 1、小区...
·员工擅自离职公司可以扣工资吗 不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约...
·首先要申请工伤 首先要申请工伤，工伤认定下来后由劳动部门指派的，大约要100多。而且这个费用是要单位负责的。如果不通过劳动部门的话费用较高，估计在1500左右，一般的三甲医院应该都可以。 1、按现行的规定，工伤伤残鉴定一般费用350元，有工伤保险的由工伤保险承担，没有工伤保险由用人单位承担的。 2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)《...
·随着棚户区改造、旧城改造、市政工程开发等城市规划建设的不断推 随着棚户区改造、旧城改造、市政工程开发等城市规划建设的不断推进，许多地方都面临着拆迁重建的局面，随之而来的就是拆迁户的安置问题，为了保证拆迁户的合法权益，国家就安置房的建设管理专门制定了政策法规，那么，关于安置房法律法规有哪些呢? 一、安置房的种类 根据相关法规及政策的规定拆迁安置房屋一般分为两大类： 一类是因重大市政工程动迁居民而建造的配套商品房或配购的中低价商品房。如黄浦江两岸进行的世博...
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