事实劳动关系法律依据是怎样的

在社会生产当中，只有劳动者和用人单位确实发生了劳动关系以后，劳动者才会得到一定的报酬，并且劳动关系才会受法律保护。但是在某些情况下，如果发生劳动纠纷的话，劳动者和用人单位之间主要的纠纷问题，就是针对劳动关系的一些问题产生了矛盾。下面我们将为您详细介绍一下，事实劳动关系法律依据是怎样的?

一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
二、事实劳动关系法律依据是怎样的?
(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。在上文中，我们详细的为您介绍了一下事实劳动关系法律依据是怎样的问题。我们可以看出，确认事实劳动关系的法律依据首先最重要的就是用人单位是否与员工签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，自己也可以从其他方面进行举证，工资记录、考勤记录，证人证言等，这些都可以证明自己确实与用人单位存在事实劳动关系。



相关内容：

·建筑工程质量罚款款单的格式是什么?
    建筑工程质量罚款款单的格式是什么 建筑工程的工程质量，作为开发商和建筑商企业最为关注的一部分，工程质量也可以说就是企业的生命。在企业内部不断关注建筑工程质量的同时，国家也通过各种各样的政策和手段在规范建筑工程质量。如果建筑工程质量存在什么问题的话，会对相关单位进行罚款。下面我们为您介绍的就是建筑工程质量罚款款单的格式是什么? 一、建筑工程质量罚款款单的格式是什么? 工程罚款通知单 致 ： ...

·建设工程施工合同纠纷答辩状 答辩状 答辩人：??????
    建设工程施工合同纠纷答辩状 答辩状 答辩人：???????? 公司，住所地：???????? 法定代表人：???????? ，职务：???????? 被答辩人：???????? ，男，???????? 年???????? 月???????? 日生，汉族，住???????? . 因被答辩人???????? 诉答辩人???????? 公司建设工程施工合同纠纷一案，答辩人现作出如下答辩： 一...

·建筑工程施工合同是否可以转让
    建筑工程施工合同是否可以转让具体看情况的。1、建筑工程合同转让的条件(1)必须有合法有效的合同关系存在为前提，如果合同不存在或被宣告无效，被依法撤销、解除、转让的行为属无效行为，转让人应对善意的受让人所遭受的损失承担损害赔偿责任。(2)必须由转让人与受让人之间达成协议，该协议应该是平等协商的，而且应当符合民事法律行为的有效要件，否则，该转让行为属无效行为或可撤销行为。(3)转让符合法律规定的程序，...

·如何追讨工程款 工程款如何追讨
    如何追讨工程款 工程款如何追讨?如何追讨工程款1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒不验收等等，但这些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。在欠款人比较强势的情况下，被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、...

·合肥工伤鉴定怎么申请?
    合肥工伤鉴定怎么申请? 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应申请工伤鉴定。受理部门：工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。包括 1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份; 2、工伤认定书复印件; 3、被鉴定人原始及近期病历原件及复印件; 4、身份证复印件; 5、一寸近照2张。 6、复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。 不论是单位...

·一、无故解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少?
    一、无故解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少? 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...

·发生劳动纠纷能直接起诉吗？
    发生劳动纠纷能直接起诉吗 我们知道，生活中如果与他人发生了纠纷，一般都是可以通过诉讼的方式来解决的。不过，如果发生劳动纠纷能直接起诉吗?此外，不管是什么类型的诉讼，当事人举证是其中最重要的环节。那么在劳动纠纷中劳动者如何举证呢?对于这些问题，本文将一一为您揭晓其答案，希望以下内容能够给您带来帮助。 一、发生劳动纠纷能直接起诉吗? 发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法...

·疫情在家上班工资怎么算？
    疫情在家上班工资怎么算?疫情在家上班工资的计算方式是按照劳动合同当中所约定的工资报酬标准来进行，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗...

·辞退员工补偿有代通知金吗?
    辞退员工补偿有代通知金吗？辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

·劳动合同中试用期怎样约定
    劳动合同中试用期怎样约定《劳动合同法》第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的...

·工伤认定行政复议期限一般为多久？
    意外无处不在，在工作当中也会出现意外，这个时候就有工伤认定来保障劳动者的基本生活，但是有些工伤待遇却不尽人意，这个时候就会有人不服，那么我们就要拿起法律的知识保障自己的权益，依法向相关的申请复查行为来保护自己的利益，那么工伤认定行政复议期限一般为多久? 根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请...

·一般情况下入职多少天有工资
    新入职的员工对于公司的情况不是很了解，对于哪天发放工资可能也不清楚，新入职的一个月的工资的发放，很多人存在疑问，一般情况下入职多少天有工资，通常情况下只要办理了入职手续以后，参与了工作就是有工资的，但是工资该怎么算，是有一套标准的，接下来我们就详细给您说说工资该怎么发放。一、一般情况下入职多少天有工资工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者...