试用期劳动者权益有哪些？

试用期，就是劳动者与用人单位签署劳动合同前，用人单位考察劳动者的阶段，在这一阶段里用人单位会考察劳动者的各项技能指标，然后决定试用期结束后是否与劳动者签署劳动合同。那么，试用期劳动者权益有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的知识。

一、试用期内劳动者的权益 ?

试用期劳动者的报酬权。在试用期间，劳动者与企业其他正式职工一样都有通过劳动来取得相应报酬的权利，除法律约定的试用期工资比例除外，用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发给劳动者的工资。不仅如此，在同一单位对于同样的劳动量、工作成果应遵循按劳分配的原则，按照同一标准发放工资，实行同工同酬。

试用期内劳动者的劳动权利：

1、劳动条件：试用期内用人单位应为劳动者提供相应的劳动条件；

2、劳动保险：劳动者在试用期间与其他正式职工一样，用人单位在依法为其缴纳社会保险费。劳动者在试用期间因工负伤，应按照工伤认定的标准处理，用人单位不能以其在试用期内为由拒绝承担法定的社会保险责任。

用人单位对在试用期中的劳动者不得滥用解雇权。除《劳动合同法》规定中出现的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期的概念、特征 ?

1、试用期的概念 ?

在《劳动部办公厅对（关于劳动用工管理有关问题的请示）的复函》中对试用期做出了如下定义：“试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”

2、试用期的特征 ?

（1）、试用期具有非独立性。《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”由此可见，约定试用期的前提是存在有效的劳动合同，没有劳动合同就没有试用期。试用期是劳动合同中的一个组成部分，不能独立于劳动合同存在。在实质上，试用期的开始则意味着用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，试用期的劳动者权益受法律保护。

（2）、试用期的设立具有任意性。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。”这意味着试用期不是劳动合同中法定的条款，而是约定的条款。在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。同时，这条规定也表明，劳动合同中关于试用期的条款是用人单位与劳动者双方约定产生的，必须在双方对试用期条款的意思表示达成一致的前提下才能生效。在试用期这样一个劳动合同中特殊的时期，保障劳动者的权益也有十分重大的意义。

综上所述，在试用期内劳动者拥有取得报酬的权利、享受劳动条件和环境的权利、出个工伤有索取赔偿的权利、以及用人单位不能随意解雇劳动者的权利，在试用期结束后如果不与劳动者签署合同应当给予理由。试用期劳动者权益有哪些？以上就是我们对问题的回答，您看过之后会有一个具体的了解。?

延伸读：

相关内容：

·劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么?
劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么关系一、劳动争议仲裁申请期限劳动争议仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的期限制度。超过该期限制度的法律后果是当事人失去申诉权。该制度是劳动争议仲裁法上的制度，而不是诉讼法上的制度。诉讼法上的期限制度主要是诉讼时效期间，而不是劳动争议仲裁申请期限。因此，从这个意义上说，两者之间不存在必然的联系。但是因为劳动争议案件受理上的特殊性，即《最高人民法院关于审...

·劳动合同上的工资怎么写
劳动合同上的工资怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;...

·工伤认定书什么时候生效
工伤认定书什么时候生效 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。 3、法律依据《工伤保险条例》第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定...

·一、单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?
一、单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资...

·平均工资是否包含加班费吗？
平均工资是否包含加班费吗？一、平均工资是否包含加班费吗？是包含在内的，平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资...

·一、销售高管劳动合同需要包含什么内容?
一、销售高管劳动合同需要包含什么内容? 销售高管劳动合同需要包含的内容有：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款：(双方协商);其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同正式的比较复杂，也有非正式，较简单的。二、劳动合同应具备哪些内容 (一)劳动合同的条款包括必备...

·解除劳动合同需要什么资料
解除劳动合同需要什么资料出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明终止劳动合同的原因。终止劳动合同手续1、当事人依据本规定终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自...

·劳动争议调解程序是怎样的
在劳动者与用人单位之间产生了劳动争议的，此时需要先向劳动仲裁委员会申请进行处理，也就是先仲裁后诉讼。而在劳动诉讼过程中，法律中有明确规定，此时必须要先对劳动争议进行调解才行。那么劳动争议调解程序是怎样的呢?可能很多人都不太了解，下面就让本站我们来为你做详细解答吧。一、劳动争议调解注意事项当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写...

·劳务派遣合同到期不续签的赔偿
劳务派遣合同到期不续签的赔偿众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢?我们为您准备以下资料以做参考。一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条...

·国企被兼并解除劳动合同会有赔偿吗?
国企被兼并解除劳动合同会有赔偿吗?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

·一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？
一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。 1、辞职权：《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：...

·建筑工程合同变更的法律规定
建筑工程合同变更的法律规定建筑工程合同变更的法律规定 1、《民法典》（自2021年1月1日起实施）第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 2、《民法典》第五百四十四条，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 3、《民法典》五百一十一条的规定，“执行政府定价或政府指导价的，在合同约定的交付期限内...