没有签订劳动合同可以辞职吗

法律规定用人单位需要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，那要是在尚未签订劳动合同之前，劳动者是否可以辞职呢？我们将在下文中为您做详细介绍，希望对你有所帮助。

一、没有签订劳动合同辞职吗
有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
由此可见，要是没有签订劳动合同的话，劳动者也是可以向单位提出辞职的，但是在试用期的需要提前三天，而要是试用期过了，则需要提前三十天通知单位。
二、哪些劳动合同不能签
1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。
2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。
3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。
5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。
6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。
7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。
根据以上规定，我们知道即使单位尚未与劳动者签订书面劳动合同的，此时劳动者要是可以辞职的，通常这种时候都是属于试用期，因此劳动者需要提前三天通知用人单位，然后按照规定办理离职手续。我们为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。

相关内容：

·一、天津工伤认定程序主要是什么?
一、天津工伤认定程序主要是什么? 1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由...

·工伤鉴定十级标准划分依据是什么？
随着法治社会的建设，劳动者的维权意识也逐渐提高。很多企业职工在受到工伤后，能够及时提起诉讼，用法律武器维护自己的权利。在诉讼过程中，对于工伤损害往往达不成一致意见，工伤鉴定也就成了法院审理提供劳务者受害责任纠纷案件中常见的环节。工伤鉴定十级标准你了解多少呢？那工伤鉴定标准，您了解多少呢? 下面我们将为您详细介绍。一、什么是十级伤残？十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例...

·工伤或职业病能享受什么待遇
工伤或职业病能享受什么待遇凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需...

·员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
需要。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作...

·工程质量保修金返还期是多久
工程质量保修金返还期是多久建设工程是一类比较复杂的工程，由于其建设周期长、涉及金额大，因此发包方为了保证工程质量，往往会与承包方约定工程质量保修金，等到工程质量达到一定年限合格之后，发包方才会将保修金返还给承包方，那工程质量保修金返还期是多久呢?下面就为您进行介绍。一、工程质量保修金返还期是多久建设工程施工合同中约定了工程质量保修金返还期限的，依照合同约定处理;合同中未约定或约定不明的，工程质量保...

·公司辞退员工的违约金怎么算
公司辞退员工的违约金怎么算?辞退员工的一般不需要支付违约金，但根据辞退的原因，违法辞退员工的需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...

·一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿?
一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿?用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第四十七条：...

·加班工资发放标准是什么？
加班工资发放标准是什么？加班工资是由用人单位支付给劳动者的，但前提肯定是劳动者在单位的安排下延长了工作时间，也就是我们常说的加了班。要是员工自己主动自愿加班的话，这样的情况下自然就是不能主张加班工资。对于加班工资的发放也有具体的标准，那究竟加班工资发放标准是什么呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、加班工资发放标准是什么我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制...

·建筑工程质保期与合同不一致应该怎么处理？
建筑工程质保期与合同不一致应该怎么处理？当代社会，建筑工程在我国现实生活中是比较常见的一种工程的类型，当然建筑工程的话是有一定的保质期的，也就是质量的保证期限，其实您都特别想了解一下建筑工程质保期与合同不一致应该怎么处理?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、建筑工程质保期与合同不一致应该怎么处理? 可以按照合同的约定，但是不能够违背强制性法律。二、建设工程合同概念...

·一、发生纠纷劳动仲裁流程怎么走?
一、发生纠纷劳动仲裁流程怎么走? 发生纠纷劳动仲裁流程：提交申请书→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会不予受理。二、具体的仲裁流程 1、申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1)劳动...

·劳动合同法临时工工作时间规定是什么？
劳动合同法临时工工作时间规定是什么？劳动合同法临时工工作时间规定是什么？第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的...