南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

外墙涂料工程承包合同具体有哪些

外墙涂料工程承包合同具体有哪些内容?

一个大的项目工程可获取的利润肯定比较可观,但是需要付出的力度相对也会更大,关于外墙涂料工程承包合同具体有哪些条例?其时间地点名称等会有相应要求,一些相关制度也是要严格遵守的,需要具备的工具一个都不能落,还有需要拥有什么经验等,本篇文章将为你带来相关资料。

外墙涂料工程承包合同

甲方现将某外墙涂料工程委托乙方施工,双方应遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经甲、乙双方充分协商,达成如下条款:

一、工程概况:


1、工程名称:

外墙粉刷工程

2、工程地点:

二、承包范围:

外墙涂料工程;

三、承包方式:

包工包料包质量,包质量十五年以上

四、工程内容:

粉刷外墙

五、工程材料:

本工程使用涂料为嘉宝莉品牌,颜色以甲方确定的色板为准,材料到达现场必须经甲方代表验收,质量达到国家标准后可投入使用。

六、工程造价:

1、本工程外墙涂料综合单价元/平方米,此报价含税款(综合单价包括人工费,材料费,做法工序:专用腻子二遍、底漆一遍、面漆二遍)。

2、面积:按实际施工面积计算。

3、结算造价:工程量按实际施工面积计算,若有设计变更可按实际调整。完工后,付清所有的工程款(扣除5%的质量保证金)。

4、工程款支付:工程开始预付总工程款20%,工程完工后付至总工程款的80%,竣工结算后付至总工程款的95%,剩余5%做为质保金,一年后付清。

七、工程质量

1、乙方在施工时必须严格按照现行的施工规范《建筑装饰工程施工及验收规范JGJ73-91》精心组织施工,确保工程质量达到100%合格,若有减少施工工序的操作,甲方将拒绝支付工程款。

2、乙方进场时必须对外墙基底进行清理,如发现有裂缝必须先做处理后,才能进入外墙涂料工程的施工。

3、涂料施工基本要求:

(1)修整基面时,必须细心注意修补,休整处接着要绝对平整,与原基面胶

接要结实。

(2)乙方在施工过程中,必须做好接口、重要部位的处理,线条顺直,感观

良好,确保颜色一致,细部构造工艺要细致,符合操作规程。

八、双方责任

1、甲方责任

(1)在施工前向乙方提供施工图纸及相关资料。

(2)提供进行施工的场地及库房(不负责看护)。

(3)提供水源、电源。

(4)配合乙方在施工现场的管理工作。

2、乙方责任

(1)按施工图纸进行施工,做好自检工作,确保工程质量和工期。

(2)按施工安全规定采取预防事故的措施,确保施工安全和第三者的安全。

(3)管理维护现场清洁,及时清除垃圾和不用的临时设施。

(4)自竣工之日起两年的保修期,如有施工质量问题,乙方负责免费返修。

(5)如发生安全问题,一切责任由乙方全部承担

九、违约责任

1、合同签订后,未经双方协商同意,任何一方不得随意变更合同内容和解除合同,否则,须赔偿因此给对方造成的一切经济损失。

2、如乙方进入现场施工后,没有完成合同工作量中途退场者,已完成达到约定质量部分均按合同价款的70%予以结算。

3、本合同签订后,未经甲方同意,乙方不得转包工程。否则,甲方拒绝支付工程款,所产生的一切费用由乙方承担。

十、本工程保修期为两年

如两年内出现空鼓、脱皮、变色、龟裂等一切质量问题乙方无常进行维修,接甲方通知48小时内未进行处理甲方有权自行维修,所产生的费用在乙方保证金内支付。如乙方未及时维修所带来的一切损失均由乙方承担。

十一、本合同一式两份,双方签字盖章并签证后生效。双方各执一份。

参考本文章可看出,外墙涂料工程承包合同具体有十一条,包括工程启动的介绍;涂料用品颜色;结算先预付20%,完工再付清余款;要求必须达到100%合格的质量;甲方必须提供完整要求以便乙方进行施工;当双方协商签订合同后不得随意更改或解除,如发生将赔偿所有经济损失。本外墙涂料工程承包合同相关条例希望对您有所帮助,如还有问题可咨询。


相关内容:

·当代,随着社会经济的发展,劳动者与用人单位之间出现纠纷的情形
    当代,随着社会经济的发展,劳动者与用人单位之间出现纠纷的情形屡见不鲜,情况也越来越复杂。当劳动者正当权益受到用人单位侵害,用人单位扯皮的时候,劳动者可以申请劳动争议仲裁。那么,劳动争议仲裁可受理工伤认定么?网的编辑将在本文中为您讲解一下劳动争议仲裁与工伤认定相关知识。 一、劳动争议仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向...


·一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗?
    一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 1、合法原则 劳动合同必须依法以书...


·一、职工什么情况可以随时辞职?
    一、职工什么情况可以随时辞职? 员工出现以下五种情况,可以无需向用人单位提前通知,就可以直接辞职走人。 1、用人单位不及时,足额的支付报酬。(比如:不给加班费,工资等)2、用人单位不依法缴纳社会保险, 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(比如:无故调岗等) 4、用人单位规章制度违法,损害劳动者权益。 5、用人单位以欺诈,胁迫乘人之危,让劳动者在违背真实意思情况下订立...


·公司对临时工管理办法应是怎么样的
    我国法律并没有明确的临时工的相关规定,所以,为了处理好公司中的临时工。公司可以制定适合本公司的临时工管理办法,那么,公司对临时工管理办法应是怎么样的?我们在下文就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。 一、公司对临时工管理办法应是怎么样的 1、企业需用临时工,原则上在城镇招用,其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报,领取《招用临时工通知单》。确需从农村招用的,报经省、地、州、市劳...


·一、婚姻期间一方的误工费是夫妻共同财产么?
    一、婚姻期间一方的误工费是夫妻共同财产么?我国《民法典》规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,除另有约定外,均归夫妻共同所有,但一方因身体伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等,属于夫妻一方的财产。在司法实践中,医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、营养费等人身损害赔偿金是否完全属于夫妻一方的财产,需要根据具体情况来判断,不能简单机械地一刀切。夫妻一方的财产,就其属性看,最明显的一条就是个人属性,但人身...


·什么是建筑工程?
    什么是建筑工程? 一、什么是建筑工程? 建设工程纠纷贯穿于建设工程的自始至终,建设工程的参与者,对于有效的避免和妥善的处理建设工程纠纷,常会感到力不从心。为了更好地服务客户,建筑工程法律事务部成立了专门服务于建设单位、勘察设计单位、施工单位、监理单位和造价咨询单位的专业建筑律师团队,将部门法律服务产品更进一步的细化到招投标管理、合同管理、造价控制、工程保险、融资信贷、工程索赔、竣工结算等各个专...


·劳务合同生效条件包括哪些?
    劳务合同生效条件包括哪些? 一、劳务合同生效条件包括哪些? 依据我国合同法的规定,劳务合同生效的条件包括合同是双方自愿签订的,双方当事人具有民事行为能力、协议的内容不违反法律规定等。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第九条 当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、...


·一、临时工随时可以辞职吗?
    一、临时工随时可以辞职吗?临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签...


·经济仲裁与劳动仲裁的区别是什么
    经济仲裁与劳动仲裁的区别是什么?1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动...


·在我国对于赌场工作人员怎么定罪?
    在我国对于赌场工作人员怎么定罪? 开设赌场这也不是什么特别高科技的项目,所以一般赌场聘请的这些工作人员应该是对于自己的工作性质都是非常清楚的,您可能难以想象老板明明是开赌场的还敢聘请一部分的劳动者,实际上有些大型的赌场当中的工作人员还不少的。那么,在我国对于赌场工作人员怎么定罪? 一、在我国对于赌场工作人员怎么定罪? 只要老板构成开设赌场罪,赌场工作人员就是与老板共同犯罪的共犯、从犯,一样会...


·劳动法辞退人的情形有哪些?
    劳动法辞退人的情形有哪些? 一、劳动法辞退人的情形有哪些? 根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同 根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种 1、用人单位随时解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条的...


·怎样确定的劳动关系?施工用工劳动关系怎么确定?
    很多时候处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷都需要先对双方之间是否成立劳动关系作出认定,而此时往往单位主张不成立劳动关系,而劳动者则主张成立。那此时劳动者应该怎样确定的劳动关系呢?若你不清楚的话,请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、怎样确定的劳动关系 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师