建设工程与普通的工程不同，它在工程完工之后还会涉及到很多后续

建设工程与普通的工程不同，它在工程完工之后还会涉及到很多后续的处理，因此一般来讲只要是建设工程往往双方都会约定一定期限的质保期，在质保期内如果工程质量出现问题，承包方必须无条件的对工程质量问题进行处理，那您知道建设工程质保期限是多久吗？

一、建设工程质保期限是多久

国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。

（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；

（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；

（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；

（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。

国务院的《建设工程质量管理条例》第四十一条规定：建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的，施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。

二、建设工程招标流程是什么

(一)招标

公开招标应当发布招标公告。招标公告应当通过报刊或者其他媒介发布。

招标公告应当载明下列事项：

1、招标人的名称和地址;

2、招标项目的性质、数量;

3、招标项目的地点和时间要求;

4、获取招标文件的办法、地点和时间;

5、对招标文件收取的费用;

6、需要公告的其他事项。

(二)投标

投标人应当按照招标文件的规定编制投标文件。

投标文件应当载明下列事项：

1、投标函;

2、投标人资格、资信证明文件;

3、投标项目方案及说明;

4、投标价格;

5、投标保证金或者其他形式的担保;

6、招标文件要求具备的其他内容。

投标文件应在规定的截止日期前密封送达到投标地点。招标人或者招标投标中介机构对在提交投标文件截止日期后收到的投标文件，应不予开启并退还。招标人或者招标投标中介机构应当对收到的投标文件签收备案。投标人有权要求招标人或者招标投标中介机构提供签收证明。

投标人可以撤回、补充或者修改已提交的投标文件;但是应当在提交投标文件截止日之前，书面通知招标人或者招标投标中介机构。

(三)开标

开标应当按照招标文件规定的时间、地点和程序以公开方式进行。开标由招标人或者招标投标中介机构主持，邀请评标委员会成员、投标人代表和有关单位代表参加。

投标人检查投标文件的密封情况，确认无误后，由有关工作人员当众拆封、验证投标资格，并宣读投标人名称、投标价格以及其他主要内容。

投标人可以对唱标作必要的解释，但所作的解释不得超过投标文件记载的范围或改变投标文件的实质性内容。开标应当作记录，存档备查。

(四)评标与定标

评标应当按照招标文件的规定进行。招标人或者招标投标中介机构负责组建评标委员会。评标委员会由招标人的代表及其聘请的技术、经济、法律等方面的专家组成，总人数一般为5人以上单数，其中受聘的专家不得少于三分之二。与投标人有利害关系的人员不得进入评标委员会。评标委员会负责评标。评标委员会对所有投标文件进行审查，对与招标文件规定有实质性不符的投标文件，应当决定其无效。

评标委员会可以要求投标人对投标文件中含义不明确的地方进行必要的澄清，但澄清不得超过投标文件记载的范围或改变投标文件的实质性内容。评标委员会应当按照招标文件的规定对投标文件进行评审和比较，并向招标人推荐一至三个中标候选人。

招标人应当从评标委员会推荐的中标候选人中确定中标人。中选的投标应当符合下列条件之一：⑴满足招标文件各项要求，并考虑各种优惠及税收等因素，在合理条件下所报投标价格最低;⑵最大满足招标文件中规定的综合评价标准。

除采用议标程序外，招标人或者招标投标中介机构不得在定标前与投标人就投标价格、投标方案等事项进行协商谈判。

招标人或者招标投标中介机构应当将中标结果书面通知所有投标人。招标人与中标人应当按照招标文件的规定和中标结果签订书面合同。

由上可以看出，建设工程质保期限不能一概而论，不同的工程质保期限是不同的，如果建设工程相对比较简单，那么质保期限就会短一些，但是如果该建设工程较为复杂，则质保期限则会越长，不过为了避免产生纠纷，双方在签订合同时最好将质保期进行书面的约定为好。

相关内容：

·一级工伤鉴定标准
一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。三、三级工伤鉴定标...

·劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
劳动合同的终止其实就是指单位与劳动者之间解除了劳动关系，双方此后就不再负有对应的权利义务了。但是在解除劳动关系的时候，很多情况下单位都会对劳动者作出补偿。那么劳动合同终止有补偿吗?我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种...

·劳动争议仲裁管辖权异议是怎样的
劳动争议仲裁管辖权异议是怎样的一、劳动仲裁管辖权异议含义管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。二、劳动仲裁管辖权异议提出主体有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借...

·劳动合同丢了对方不让看怎么办？
劳动合同丢了对方不让看怎么办?可以到劳动管理部门申请复印，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份来。如果你保存的自一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印件来源即可。劳动者欲要解除劳动合同，办理离职手续通常情况下是不需要劳动合同的，若单位非要你提供劳动合同，因为劳动合同是公司各执一份，完全可以向公司的人事部门要求其出示另外一份存档的劳动合同。依据我国...

·工厂使用童工怎么处理？
现实中不管是公司、企业还是其他单位，要是违背《劳动法》中的规定，招用童工的话，那么这样的行为肯定是会被认定为违法。之后就需要对公司作出处理，那实践中工厂使用童工怎么处理比较好呢?我们一起在下文中进行了解吧。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满...

·2023法定节假日三倍工资怎么算
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。用人单位应当按照：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...

·《青岛市建筑工程质量监督办法》具体内容是什么?
《青岛市建筑工程质量监督办法》具体内容是什么？建筑工程的质量高低直接影响工程的使用寿命，也关系到业主的人身及财产安全。青岛市对建设工程质量抓的很严，要求建设单位、施工单位及设计单位认真履行职责，确保工程质量。并对工程监督提出了新要求，那么青岛市建筑工程质量监督办法具体内容是什么？下面我们结合当地政策文件和您讲一讲。青岛市建筑工程质量监督办法第一章总则第一条为加强建筑工程的质量监...

·现如今工伤认定要证人吗？
人们在发生工伤后，要想获取工伤赔偿，应当进行工伤认定。可是，工伤认定所需要材料也会随着具体情况变化。所以，现在还有很多人对是否需要证人证言不清楚。那么，现如今工伤认定要证人吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过...

·员工疫情期间算旷工处理吗？
员工疫情期间算旷工处理吗?因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府...

·工伤认定要多久才做出结果
申请工伤认定并不是一件简单的事情，此时无论是由谁提出认定申请，此时都是需要在规定时间内提出，否则认定部门就有可能不予受理。而受理了认定申请之后，也需要在规定时间内作出认定结果。那一般工伤认定要多久才做出结果呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定要多久才做出结果行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或...

·劳动法规定童工投诉
童工由于其心智尚未成熟，雇佣童工从事劳动是违法的，有的单位为了减少人工成本，而违反法律的规定使用童工。对于单位这样的违法行为，就要按照规定进行处罚。如果您发现有非法雇佣童工的行为可以向劳动法规定童工投诉部门进行投诉举报，保护童工的权益。下面我们就具体介绍下如何维护童工的权益。一、劳动法规定童工投诉部门由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直...

·年底辞退员工还用发年终奖么
年底辞退员工还用发年终奖么是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是...