有没有法律规定工伤认定资料保存几年？

在现实工作和生活中，有些职工若干年前遭受工伤，却没有得到应有的补偿，或者随着年纪增加、伤病反复不断，或者对当年的工伤认定有异议，出于种种原因，希望在多年后重新查阅工伤认定的相关情况，但不知道当年的档案资料是否还存在，那么，按照规定工伤认定资料保存几年呢？

一、工伤认定资料的范围

工伤认定档案是劳动和社会保障部门在工伤认定过程中形成的全部法律文书和资料的组合体。具体包括以下材料：

（一）卷宗封面；

（二）卷内目录；

（三）工伤认定受理通知书；

（四）工伤认定申请表；

（五）劳动关系证明材料；

（六）事故人的身份证或户口薄复印件；

（七）就医材料复印件；

（八）企业营业执照副本复印件；

（九）与案卷有关的书证、证人证言；

（十）工伤调查询问笔录；

（十一）一次性补正材料通知书、限期举证通知书、工伤认定程序中止通知书；

（十二）工伤认定决定书；

（十三）送达、传递过程中形成的有关书面材料，包括送达回执、特快专递票据等；

（十四）行政复议材料；

（十五）行政诉讼材料；

（十六）工伤认定工作中形成的声像和电子载体记录等。

二、工伤认定资料的保管期限

工伤认定档案要一案一卷，一卷一号，重大案卷永久保存，一般案卷保存期为20年。

三、工伤认定资料的销毁

各级劳动和社会保障行政部门应成立档案鉴定小组，定期对已超过保管期限的工伤认定档案进行鉴定。销毁失去保存价值的工伤认定档案，应当由鉴定小组提出意见，填写销毁清册，经单位负责人批准后，由至少两人在指定地点销毁，并在销毁清册上签名。属于永久、长期保管的工伤认定档案，应当在归档后按有关规定向档案馆移交，并办理移交手续。

四、对违反工伤认定资料管理规定的处罚

对因保管不善造成工伤认定档案丢失、损毁、泄露国家秘密或伪造、编造、篡改工伤认定档案的，由有关部门依法给予单位负责人和直接责任人行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，工伤认定资料的保管和管理部门是劳动和社会保障部门，而不是职工所在单位。工伤认定资料保存几年则要区分一般性质和重大性质，一般案卷在20年内都可以找到，重大案卷则一直都会妥善保管，只不过不再是劳动和社会保障部门负责保管，而是存放在档案馆。

相关内容：

·劳动者主动离职有工资吗
劳动者主动离职有工资吗有工资1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须...

·辽宁省工伤鉴定标准是什么？
有的在辽宁企业工作的职工发生了意外受伤后，就直接向企业提出工伤赔偿的要求，却被以他的伤不属于工伤为由拒绝了。会出现这种情况就是因为这些职工对辽宁省工伤鉴定标准并不了解。下面就由我们为您介绍一下辽宁省工伤鉴定标准。一、辽宁省工伤鉴定标准有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发各类疾病死亡或者从医疗机构初次接诊时间起计算，在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在工作时间和本单...

·员工被公司辞退进档案吗？
员工被公司辞退进档案吗?被用人单位辞退的，不会计入档案，一般只有在违反法律上升到刑事案件的时候才会记录进档案。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2...

·童工是指那种未满16周岁的未成年人，世界上很多国家都禁止使用
童工是指那种未满16周岁的未成年人，世界上很多国家都禁止使用童工。因为童工属于未成年人，身体各方面机能以及心智都未发育完全，无法承受高强度劳作。并且使用童工，不利于未成年人的成长与教育。那么，使用童工的法律后果是什么？详情参考下文。第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2)《禁止使用童...

·无固定期限劳动合同解除赔偿有何不同
不合法的解除劳动合同，用人单位都需要承担赔偿责任。那么无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同解除赔偿有何不同?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定...

·维修工程承包协议应该怎么写？
维修工程承包协议应该怎么写？当建筑使用的年限较长时，其就会不定时的出现各种质量问题，影响业主使用。为了对工程进行维修，业主会将维修工程承包出去，交给专业的建筑公司完成。这时，双方会签署一份工程承包合同，那么维修工程承包协议应该怎么写？下面我们通过一篇范文具体了解下吧。维修工程承包协议甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理...

·成都工程纠纷律师进行追款的依据
成都工程纠纷律师进行追款的依据目前，由于建筑工程环节复杂、资金大，建设单位往往由于建筑工程的资金链断裂，出现建筑工程拖欠工程款现象。建筑业主在想建设方追要拖欠工程款时面临很多困难，接下来，我们为您介绍成都工程经济纠纷律师关于追款的介绍，请您阅读。一、工程款优先受偿权的法律依据。根据《民法典》第八百零七条及最高人民法院法释 [2002]16号《关于建设工程价款优先受偿的批复》的有关规定，工...

·申请工伤认定时间限制是多久
有的劳动者在工作过程中人身受到了损害，但是自己经过治疗之后，而没有说及时的申请进行认定，导致错过了认定时间，这样对自己是很不利的，因为原则上错过工伤认定时间的，就不会受理申请了。那到底申请工伤认定时间限制是多久呢?我们一起在下文中进行了解。一、申请工伤认定时间限制是多久用人单位——应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 (用人单位未在规定的时限内提交工...

·劳动纠纷提起诉讼要什么材料
劳动纠纷提起诉讼要什么材料劳动纠纷提起诉讼要什么材料 1、起诉状原件(份数为被告人数 2份) 2、当事人主体资格证明材料当事人是自然人的：居民身份证、深圳市居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。当事人是法人或其他组织的： ①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件 ②营业执照复印件或工商注册登记查询证明 ③组织...

·工伤伤残等级赔付标准是怎么规定的?
工伤伤残等级赔付标准是怎么规定的? 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级 (1)一次性伤残补助金，标准...

·诈骗罪员工都被取保了代表结案了吗？
诈骗罪员工都被取保了代表结案了吗?取保候审只是刑事诉讼的一个强制措施，并不代表结案，是否判刑，需要人民法院根据案件事实和法律来确定。取保候审，是不是没有事了?是不是事情就了结了?这是很多家属、当事人的想法，不过律师可要提醒，这完全是误解，取保候审后，案子并没有了结，还会被移送到检察院审查起诉，起诉后会送到法院进行开庭审判，开庭后在不长的时间会下判决书，法院会根据开庭情况下判决，对取保候审的被告人判...