替别人当公司法人代表有什么风险？

替别人当公司法人代表有什么风险？

公司成立之后需要准备很多事宜，包括很多部门的成立及法人代表的选择。而法人代表是一个很特别的职位，代表着整个公司的利益，必须是对公司的发展非常有益的人担任才行。那么，替别人当公司法人代表有什么风险呢？一起来随我们详细的了解一下吧！

替别人当法人代表有风险吗?

《民法典》（自2021年1月1日起施行）规定的法定代表人的民事法律责任：民事责任是公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。　　

一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。　　

但由于单位违法可能会受到双重制裁，除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任。　　

法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：　　

1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任　　

《民法典》规定企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。　　

《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》58.企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。　　

法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。　　

典型的案例如：签订、履行合同失职产生的赔偿责任。　

2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任　　

公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。《民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

3、因违法行为而受到的罚款、拘留等处罚。　　

《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》规定人民法院审理案件时，如果查明企业法人有民法通则第四十九条所列的六种情形之一的，除企业法人承担责任外，还可以根据民法通则第四十九条和第一百三十四条第三款的规定，对企业法定代表人直接给予罚款的处罚。

法定代表人定义

法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人。

法定代表人任职资格

公司法定代表人的任职资格法定代表人必须符合下列条件：

一、具有完全民事行为能力;

二、有企业所在地正式户口或临时户口;

三、具有管理企业的能力和有关的专业知识;

四、从事企业的生产经营管理活动;

五、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定;

六、符合其他有关规定的文件。

凡有下列情形之一的人员(除国家另有规定外)，不得担任企业法人的法定代表人：

一、因违法经营被吊销营业执照的企业原法定代表人，自决定吊销营业执照之日起未满三年的；

二、因经营管理不善被依法撤销或宣告破产的企业的负有主要责任的法定代表人，自核准注销登记之日起未满三年的;

三、刑满释放、假释或缓刑考验期满和解除劳教人员，自刑满释放、考验期满或解除劳教之日起未满三年的;

四、因从事违法活动被司法机关立案调查，尚未结案的;

五、各级机关(包括党的机关、国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关)在职干部和军队在职现役军人;

六、国家法律、法规和政策规定不能担任企业领导职务的。申请登记时，企业和主管部门应如实向登记主管机关报告法定代表人的真实情况。对于不符合本规定要求的，登记主管机关不予核准登记。在申请登记时向登记主管机关隐瞒真实情况，弄虚作假的，应按有关规定处理。 ?

以上便是我们为您整理的相关知识与法律信息了。替别人当公司法人代表有什么风险的问题答案也在上文中提到了，其实也就是要承担作为一个公司法人代表的民事责任，一旦这个公司真正的法人代表出现问题，当事人就要替他承担责任。因此，要按照公司法的规定来抉择公司法人代表。

相关内容：

·互联网公司融资租赁的风险有哪些
互联网公司融资租赁的风险有哪些？最近几年，互联网公司发展的如火如荼，它们在发展过程中，为了扩张市场，提高竞争力，会不断的融资，以保证资金流的畅通。在众多融资渠道中，融资租赁成为了不少公司的选择。这种融资方式带来好处的同时也隐藏着众多风险。那么互联网公司融资租赁的风险有哪些？下面我们就给您做个介绍。一、互联网公司融资租赁的风险有哪些？ 1、产品市场风险在市场环境下，不论是融资租赁、贷款或是投资，...

·利用注销企业公章签拆迁协议合法吗
利用注销企业公章签拆迁协议合法吗在我们的日常生活中，有时候可能会遇到这种情况，和企业签订了协议发现企业被注销了同时公章也已经被注销。比如有些人会利用注销企业公章签拆迁协议，那么对于利用注销企业公章签拆迁协议是否合法呢！我们又该怎样维护自己的合法权益呢！我们将带来相关的介绍。通常情况下，注销公章的同时应该进行收回、销毁。如果有些人利用注销企业公章，进行签订拆迁协议或者签订其他的协议，我们应该怎么办呢...

·公司法关于公司合并的规定主要是什么?
公司法关于公司合并的规定主要是什么在日常生活当中，企业在经营的时候，可能会因为各种各样的原因导致重组或者兼并。在这一过程当中，因为公司合并涉及到多方的利益和市场经济的稳定，所以为了规范这一现象，我国公司法当中关于公司合并，有着明确的要求和法律约束，现在我们就详细的为您介绍一下，公司法关于公司合并的规定主要是什么? 一、公司合并概述我国《公司法》(2006)第一百七十四条规定：“公司合并，应当由合...

·刑法修正案六背信损害上市公司利益罪
近年来股票市场乱象丛生，侵害上市公司、中小股东、广大股民的案件层出不穷。《刑法修正案六》为了严厉打击此类犯罪，在第九条加入背信损害上市公司利益罪，弥补刑法条文不足。那么，刑法修正案六背信损害上市公司利益罪的概念、构成要件、量刑及认定具体是什么呢？下面为您解答。一、背信损害上市公司利益罪的概念：　　指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事不正当...

·公司法担保决议有哪些
公司法担保决议有哪些涵义？一般公司要贷款扩大经营规模，会找其他公司作为担保人，那么担保公司的股东会进行大会决议，如果情况特殊，可以不用开会决议。很多人不知道担保所召开的大会决议有什么内容。那么，公司法担保决议有哪些涵义？下面就让我们为您整理一下相关知识，为您解答疑惑。一、公司为股东和实际控制人以外的其他人提供担保的情况 1、章程有规定，股东大会必须决议通过实施公司担保可以认为属于公司经营管理方...

·过了哺乳期后被公司辞退合法吗？
过了哺乳期后被公司辞退合法吗?过了哺乳期后被公司辞退不一定合法，若是女性职员存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，那么单位就可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

·公司内部股权转让协议范本
公司内部股权转让协议范本实务中，许多公司股东为了获得资金都会选择转让自己的部分或者全部股权。在转让股权时，处于公司的人合性，其他股东往往享有优先购买权。那么，《公司内部股权转让协议》怎么写呢？今天，我们就为您提供一份《公司内部股权转让协议范本》以供您参考。内部股权转让协议转让方：　　　　　　　　　 (以下简称甲方) 委托代理人：受让方：　　　　　　　　　　　(以下简称乙方) 委...

·公司拆迁补偿政策有哪些
公司拆迁补偿政策有哪些 ?在进行计算拆迁补偿的费用的时候，我们是有明确的法律法规来进行辅助的，另外，拆迁补偿，是一个比较容易引起纠纷的问题，我们在进行计算的时候，一定要严格按照相关的政策来进行计算。那么，公司拆迁补偿政策有哪些呢?停产停业损失应该如何进行计算呢? 公司拆迁补偿政策一、拆迁资产补偿费用包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补...

·公司法人人格否认的适用的条件是什么?
公司法人人格否认的适用的条件是什么？我国公司法规定了公司法人相关的责任和义务，这其中就包括了公司法人人格否认制度的相关规定。可是，有很多人对相关的适用条件比较疑惑。那么，公司法人人格否认的适用的条件是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。《公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法...

·如何从公司里提出股东资格？
如何从公司里提出股东资格?方法如下：1、投资者退出方式：(1)通过股票上市退出企业;(2)通过股份转让退出企业;(3)管理层收购(MBO);(4)股权回购;(5)国内股权交易;(6)离岸股权交易。2、股东退股的申请条件(1)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;(2)公司合并、分立、转让主要财产的;(3)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解...

·一、公司停业辞退我有补偿吗?
一、公司停业辞退我有补偿吗? 企业停工解除劳动合同的需要支付员工经济补偿，依据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三...