建筑工程质量问题分类常见的有哪些

建筑工程质量问题分类常见的有哪些

在当今社会，建筑工程质量问题是广大市民普遍关心的问题之一，建筑工程质量影响着建筑团队的建筑人员，代表着建筑公司的形象。因此在建筑建设和使用过程中表现出的质量问题都至关重要，那么常见的建筑工程质量问题分类是怎样的呢？我们为您整理了相关内容。

一、建筑工程质量问题的分类

(一)工程质量缺陷

依据住建部111号分为四个等级：一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。

1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者l00人以上重伤，或者l亿元以上直接经济损失的事故;

2、重大事故，是指造成l0人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上l亿元以下直接经济损失的事故;

3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;(牢记3—9人、10—49人)

4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者l0人以下重伤，或者l00万元以上l000万元以下直接经济损失的事故。

二、工程质量问题常见的成因

（一）倾倒事故

(1)由于地基不均匀沉降或受到较大的外力而造成的建筑物或构筑物倾斜或倒塌。

(2)在砌筑过程中墙体失稳、倾倒。

(3)施工荷载超重，造成楼盖或墙体局部倒塌的情形。

（二）边坡支护事故

(1)设计方案不合理、基坑降水措施不到位、土方开挖程序不合理等。

(2)由于边坡顶部承载力过重，边坡锚杆深度不够或预应力张力不到位，孔内水泥灌浆不饱满、边坡监测不到位等造成的边坡塌陷。

三、建筑安全生产事故分类

建筑安全事故可以分为四类，即生产事故、质量问题、技术事故和环境事故。

(1)生产事故

目前我国对建筑安全生产的管理主要是针对生产事故。

(2)质量问题

质量问题主要是指由于设计不符合规范或施工达不到要求等原因而导致建筑结构实体或使用功能存在瑕疵，进而引起安全事故的发生。质量问题也是建筑安全事故的主要类型之一。

(3)技术事故

技术事故主要是指由于工程技术原因而导致的安全事故，技术事故的结果通常是毁灭性的。技术事故的发生，可能发生在施工生产阶段，也可能发生在使用阶段。

(4)环境事故

使用环境原因主要是对建筑实体的使用不当，比如荷载超标、静荷载设计而动荷载使用以及使用高污染建筑材料或放射性材料等。

三、建筑工程最常发生事故的类型

根据对全国伤亡事故的调查统计分析，建筑业伤亡事故率仅次于矿山行业。其中高处坠落、物体打击、机械伤害、触电、坍塌事故，为建筑业最常发生的五种事故，近几年来已占到事故总数的80%～90%以上，应重点加以防范。

《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第三条，住房和城乡建设部对全国建筑工程施工发包与承包违法行为的认定查处工作实施统一监督管理。

县级以上地方人民政府住房和城乡建设主管部门在其职责范围内具体负责本行政区域内建筑工程施工发包与承包违法行为的认定查处工作。

建筑工程质量问题分类不能忽视，要认真探究其原因，充分认识其危险性，并且采取相应的措施和办法去解决，从根本上去消除建筑工程的质量问题，使建筑工程万年长青，使每一个投身建筑工程的建筑人员和关心建筑工程的市民放心，让每一个使用的人得到保障。

以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

相关内容：

·员工得了癌症公司能辞退吗
员工得了癌症公司能辞退吗一、员工得了癌症公司能辞退吗在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...

·事实劳动关系的法律要件以及处理程序是什么?
事实劳动关系的法律要件以及处理程序是什么? 1、事实劳动关系包括以下几个概念： (1)没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; (2)应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; (3)用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;...

·由总公司到分公司工作签署合同是否有效？
由总公司到分公司工作签署合同是否有效?由总公司到分公司工作签署合同是有效的，如果属于上下级关系的，应该按规章制度执行。如果属于两个独立法人主体，就看合同如何约定。二、分公司能不能以自己的名义对外签订合同吗?是可以的，分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在...

·员工解除劳动合同有补偿吗
员工解除劳动合同就是俗称的辞职。员工辞职的原因有很多种，很多人都会觉得不管是什么原因，只要是自己主动辞职就不会有任何补偿。不过，从法律的角度来看，员工解除劳动合同有补偿吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、员工解除劳动合同有补偿吗根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出...

·劳动合同法必须买保险的依据是什么?
劳动合同法必须买保险的依据是什么? 1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

·怎么办理个体工商户营业执照？
个体工商户是指一些根据个体工商户的有关条例去工商局登记后，从事个体工商经营的公民，这些公民必须是要有经营能力的。我们知道，做个体工商户是要去工商局登记、去办理营业执照的，那么怎么办理个体工商户营业执照呢?下面就由我们为您介绍。一、材料准备： (一)身份证明原件及复印件; (二)房产证复印件; (三)房屋租赁合同原件及复印件; (四)《民法典》第二百七十九条规定经营场所为住宅的需要有利害...

·哺乳期劳动合同届满要顺延吗
哺乳期劳动合同届满要顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

·辞退员工多久不能重新招聘？
辞退员工多久不能重新招聘？一、辞退员工多久不能重新招聘? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

·员工在工伤鉴定结果拿到后多久能得到赔钱？
我国法律对解决劳动纠纷最理想的状态就是员工受伤拿到鉴定结果，单位迅速做出赔偿。但是现实似乎并没有那么顺利，很多员工在做完工伤鉴定之后，单位对赔偿都是一再拖延，员工追要也不给。那么，我国法律对工伤鉴定结果拿到后多久能得到赔钱是否有规定呢? 一、工伤鉴定结果拿到后多久能得到赔钱？ 1.劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。2.如用人单位依法...

·骨折工伤鉴定九级伤残吗
工伤，对于不同的工作来说发生几率以及严重程度都是不一致的。室内活动工作者发生几率会小一点，而室外的，高空，深井的工作者发生几率则较高。工伤里面有一项是骨折。那么，骨折工伤鉴定九级伤残吗？今天，我们给你答案。不是的，骨折工伤鉴定也是要区分部位、伤情严重程度、是否存在功能障碍等等条件，所以鉴定结论也是不同的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014 5.8八...

·工程监理合同违约金怎么计算？
工程监理合同违约金怎么计算?违反合同的当事人不论是否承担了赔偿金或其他形式的违约责任，都必须根据对方的要求，在自己能够履行的条件下。对合同未履行的部分继续履行。特别是金钱债务，违约方必须继续履行，因为金钱是一般等价物，没有别的方式可以替代履行。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方也可以要求继续履行。但有下列情形之一的除外：(1)法律上或者事实上不能履行;(2)债务的标的不...

·劳务关系是否等于劳动关系
劳务关系是否等于劳动关系事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;2、劳务合同受《民法通则》和《合同法》...