工程质量赔偿法律规定有哪些
工程质量赔偿法律规定有哪些？工程质量的好坏是事关国计民生的大事，一旦出现质量问题将引发一系列社会问题以及人员伤亡，因此需要国家以法律法规的强制规范方式来约束明确相关工程质量的标准与赔偿标准，下面将简要介绍工程质量赔偿法律规定有哪些。
一、
《中华人民共和国民法通则
》
1986年4月12日通过的《中华人民共和国民法通则》第126条规定:“建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的,它的所有人或者管理人应当承担民事责任,但能够证明自己没有过错的除外”。根据这条规定,建筑物或者其他设施倒塌、脱落、坠落造成他人损害的,承担责任的主体是建筑物或者其他设施的所有人或者管理人。
二、
《中华人民共和国产品质量法
》
1993年2月22日通过的《中华人民共和国产品质量法》第2条第3款明确规定:“建筑工程不适用本法规定。但是,建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备,属于前款规定的产品范围的,适用本法规定”。这一规定表明由于建设工程质量缺陷给他人造成损害的,除非造成损害的原因是建筑材料、建筑构配件和设备存在质量瑕疵,否则受损害人不能依据《产品质量法》提起民事赔偿诉讼。
三、
《中华人民共和国建筑法
》
1998年3月1日,《中华人民共和国建筑法》开始施行。该法作为我国工程建设和建筑业的一部大法,将确保工程质量作为一个重点内容加以严格规定。这部法律通过承包方资质管理、建筑施工许可、招标投标、禁止肢解发包和转包工程、建筑工程监理、工程质量监督管理、竣工验收、保修等制度,使工程质量有了切实的保障。同时,为了使由于工程质量不合格受到损害的受害人能够获得赔偿,《建筑法》在法律责任一章中明确规定了几种损害赔偿的情况。可以说,《建筑法》的颁布实施,完善了我国关于建设工程质量不合格的损害赔偿制度,为受害人提出损害赔偿要求提供了明确的法律依据。
四、
《建设工程质量管理条例》
2000年1月10日国务院通过了《建设工程质量管理条例》。《条例》以参与建筑活动各方主体为主线,分别规定了建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位的质量责任和义务,确立了建设工程质量保修制度、工程质量监督管理制度等内容,对违法行为的种类和相应处罚作了原则规定,同时,完善了责任追究制度,加大了处罚力度。该《条例》的颁布实施,明确了建设工程的质量责任主体,明确了责任主体的质量责任和义务,明确了责任主体对受损害者的赔偿责任,更进一步完善了我国关于建设工程质量不合格的损害赔偿制度。我们知道主要包含例如民法通则这类一般法，也有关于建筑行业特殊的特别法进行详细的规定要求，并且还可以参考相关的司法解释以及指导判例、当地的行政法规等来参考学习适用。
相关内容：
·一般工伤赔偿标准是怎样的
我国《劳动法》里面对于工伤的赔偿有着明确的规定，您在工作中发生受伤的情况是不可避免的。为了保障劳动者权益，在发生工伤之后是要对劳动者进行相关赔偿的，下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下一般工伤赔偿标准是怎样的吧。
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没...
·公司法高级管理人员解聘规定是什么?
公司法高级管理人员解聘规定是什么？
公司中的高级管理人员负责经营管理，部分还是公司法人。他们手中持有一些人事行政等方面的权利，同时也有一些义务必须履行和规定必须遵守。高级管理人员不得有挪用资金、擅自提供担保、泄露公司秘密等违法违规行为，发生违规行为时，可以将其解聘，并要求其进行赔偿。公司法高级管理人员解聘的规定是什么？以下是相关规定：
一、涉及公司高级管理人员相关法律规定
《公司法》第四十六...
·金融公司老板不发工资跑了怎么办？
金融公司老板不发工资跑了怎么办？
一、金融公司老板不发工资跑了怎么办？
1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下;可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁;
4、根据劳动仲裁情况，可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)
特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、...
·劳动合同违约怎么办
劳动合同违约指的是劳动者如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费，但除违约金外，再额外扣除工资是违法的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
·旷工被辞退影响工伤赔偿吗
工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
·公司法人变更员工的劳动合同如何处理？
公司在经营管理过程中可能会由于被收购等原因而发生法人变更。公司法人发生变更之后，员工可能会担心合同失效，对自己的合法权益造成影响。那公司法人变更员工的合同是否继续有效，要如何处理劳动合同?我们将针对以上问题为您作出解答，一起来看看吧。
一、公司法人变更员工的劳动合同如何处理?
合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公...
·工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？
工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？劳动者工伤复发在家休养，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动...
·哺乳期可以辞退员工吗？
哺乳期可以辞退员工吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害...
·劳动合同法社保方面的规定是什么？
劳动法和劳动合同法是劳动者处理劳动关系方面的重要法律文件，劳动法规定，用人单位录用劳动者后，必须为其缴纳社会保险。如果不缴纳社保，企业涉嫌违法。这方面，劳动合同法也有所规定，那么劳动合同法社保方面的规定是什么？下面我们一起听听我们的看法。
一、劳动合同法社保方面的规定是什么？
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第...
·无效劳动合同认定的情形有哪些
无效劳动合同情形具体如下： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批...
·无固定期限劳动合同能否解除
无固定期限劳动合同能否解除
无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。...
·工伤私了谈判技巧？
劳动能力鉴定结束后，启动工伤赔偿程序。为了经济利益，工伤工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主，以下几点应该遵循:设计一套理想的工伤索赔方案。该计划的雇主预计，工伤可接受的最低数字一般不少于法定标准的70%至80%。这个金额不仅是仲裁环节认可的金额，也是双方自愿达成的协议金额。如果没有对合同的重大误解，这两起不公平的案件也将得到法院的支持。在势头上压倒对手除了已经透明的工伤政策势头外，这是一个...
