租赁东西时，为了保障权益不受侵害当事方往往会签订合同，而合同

租赁东西时，为了保障权益不受侵害当事方往往会签订合同，而合同法上对合同的签订是有明确流程规定的，尤其是租赁合同还涉及到租赁物品使用损害赔偿等涉及经济利益的问题，因此为了在日常生活中保障自己的合法权益，有必要对租赁合同签订流程有一个了解。


一、合同签订的流程是怎样的

（1）我们会根据我们所租赁的产品，共同友好的协商并制订一份适合双方的合同。

（2）合同确定后，我公司将其打印出来，签字盖公章。

（3）我们将签字盖章的合同，传真一份至客户手里。

（4）客户无异议，签字或者盖章。

（5）客户将双方签字盖章的合同回传一份给我公司。

（6）双方合执一份，合同生效。

（7）双方各自尽到合同里约定的职责。

二、如何签订租赁合同

签订租赁合同应尽量使用全国统一示范文本，如经批准使用自行印制的合同文本的，其租赁合同应具备以下主要条款：

（1）租赁合同双方当事人的名称或者姓名和住所。

（2）租赁标的名称。

（3）数量。

（4）质量：由于租赁财产一般使用的时间较长，这就必须考虑到因自然原因或因正常使用造成磨损或消耗，并规定合理的标准，作为返还和区分责任的依据。

（5）用途：承租人必须如实告诉对方租赁的目的和用途，以便按照租赁物品的正常性能使用。

（6）租赁期限：租赁期限可按年计算，也可按月、日甚至小时计算。

（7）维修和保养责任：一般情况下，大修应由出租人负责，日常保养和维修由承租人负责。

（8）租金的支付方式和限期：租金标准和期限如有统一标准的，按统一标准执行，没有统一标准的，由双方商定。

（9）违约责任：在租赁合同中，应明确违约责任的承担。规定违约责任，可促使当事人双方严格按合同规定或约定履行各自的义务，同时也便于当事人、仲裁机构、人民法院区分责任时有所遵循。

（10）合同纠纷解决方式。

（11）其他约定事项。

租赁合同不同于其他合同，它的流程和内容法律中都是有规定的，租赁合同签订流程严格以确保合同效力的合法性，因为租赁合同中的条款涉及各类机器等的转移与使用，就必然涉及损害赔偿等，因而合同是保障我们切身利益的武器，我们应该要对有一个深入了解与认识。


相关内容：

·居间合同委托人的任意解除权如何行使
    居间合同委托人的任意解除权如何行使所谓任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。任意解除合同，即不符条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。任意解除合同的，合同也自解除之时终止。 合同单方可行使任意解除权的合同 1、加工承揽合同中的定做人 2、货物运输合同中的托运人(在货物到达前) 3、保管合同的寄存人，如果保管合同无固定期限的，...

·附义务的赠与合同解除条件是什么?
    附义务的赠与合同解除条件是什么，法律效力如何？ 一、附义务的赠与合同解除条件是什么? 赠与合同撤销权是法律赋予赠与人的一种权利，是指赠与人及其他撤销权人在合同有效成立后,依照法律规定行使撤销权,使合同归于自始无效的行为。《民法典》规定了一般合同、赠与合同的撤销要件，也同样适用于附义务赠与合同。 二、附义务的赠与合同能否撤销? 一般合同撤销的规定。根据《民法典》第一百四十七条规定：“下列合同...

·什么是合同不可抗力,合同不可抗力的免责范围是怎样的
    什么是合同不可抗力,合同不可抗力的免责范围是怎样的我们发现在出现合同违约的时候，可能违约的一方会主张存在不可抗力，以此来免除自己的违约责任。对于这个合同不可抗力，但知道具体是指什么吗?而合同不可抗力的免责范围又是怎样的呢?接下来，我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、什么是合同不可抗力 我国《民法通则》第153条及《合同法》第117条第二款规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克...

·一、解除合同不满30天通知代通知金给多少?
    一、解除合同不满30天通知代通知金给多少?我国《劳动合同法》有关合法解除劳动合同的规定共有六条(即第36条至41条)，只有用人单位依据第40条规定解除与劳动者的劳动合同时，才有可能需要向劳动者支付“代通知金”，另外五条解除情形，均未规定必须支付“代通知金”。这里所说的“有可能需要支付”，并不等于必须支付。第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

·毁约合同赔偿多少标准是什么？
    合同违约的赔偿标准1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违...

·一方有权解除合同的情形有哪些
    一方有权解除合同的情形有哪些 一、一方有权解除合同的情形有哪些 根据(合同法)的有关规定，当事人在下述情形下可以解除合同： 1、当事人的约定。 当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人也可以经协商一致解除合同。但当事人约定或协商解除合同时，必须是当事人双方协商一致，并且解除合同不损害国家利益。 2、法律规定的情形。 根据(合同法)第94条的规定...

·合同违约金赔偿通知书的法律依据有哪些
     合同违约金赔偿通知书的法律依据有哪些 依《合同法》第108条的规定,所谓预期违约,以称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为，分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约，是指一方当事人在合同履行到来之前，明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。违约广播这种毁约心思表示既可以是书面的，也可以是口头的。所谓默示毁约...

·合同未到期辞职要给违约金吗
    合同未到期辞职要给违约金吗一、合同未到期辞职要给违约金吗 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三...

·试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗
    试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗?1、试用期不符合录用条件的是可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者...

·无限期合同与有期限合同有什么区别
    无限期合同与有期限合同有什么区别我国《劳动合同法》中规定的劳动合同类型主要有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，又称之为有期限合同与无限期合同。那您知道这两种合同主要有哪些区别呢?难道就仅仅是在劳动合同期限上有所不同?接下来，我们就来为你做详细解答。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同...

·一般情况下网吧转让合同如何写？
    一般情况下网吧转让合同如何写？ 随着互联网的普及，互联网成为了民众生活的一部分。网吧是互联网娱乐场所，而且越来越多的网吧成为全国连锁。但是很多情况下有些网吧经营不善需要转让。那么，一般情况下网吧转让合同如何写?下面就让我们为您整理一下相关的范本，为您解答疑惑。 一、一般情况下网吧转让合同如何写? 甲方： 乙方： 双方本着友好互利的原则，甲乙双方经协商一致，签订本合同，以资共同信守执行。 ...

·对于仓储合同有什么特征？
    仓储合同有什么特征?仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。提供储存保管服务的一方称为保管人，接受储存保管服务并支付报酬的一方称为存货人。交付保管的货物为仓储物，仓储合同属于保管合同的一种特殊类型。仓储物的储存条件和储存要求必须在合同中明确作出规定，需要在冷冻库里储存或是在高温、高压下储存，都应通过合同订明。特别是对易燃、易爆易渗漏、易腐烂、有毒等危险物品的储存要明确操作要...