我国的机电安装工程质量保证措施有哪些

我国的机电安装工程质量保证措施有哪些内容？工程质量是由多种因素共同作用的结果，而这其中对质量影响最大的就是机电工程质量。所以，我国对于机电工程有着严格的质量保证措施。那么，我国的机电安装工程质量保证措施有哪些内容?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
机电工程质量保证措施有哪些?

1、保证电缆线路施工质量的主要技术措施
电缆线路施工的重点是隐蔽工程。电缆沟平坦、直线段不出现蛇形弯。电缆敷设前做好单盘测试及配盘工作。对电缆沟的检查实施专检制度，设专人对沟的深度、宽度及平整度进行检查测量，确保沟深达到标准要求，沟平直、无起伏;及时会同现场监理工程师进行检查，在监理工程师签字认可后，方可进入下道工序。电缆、各种防护用材料，加工和使用前进行检查，不符合设计要求或已破损的禁止使用。防护用钢管穿缆时两端加设喇叭口保护装臵，以防损伤电缆外皮。电缆敷设前保证沟底平整，无石块和硬质杂物。电缆运输中采取稳固措施，装卸时轻吊轻放，避免因运输和装卸不当对电缆造成损伤，影响传输质量。放缆时配足劳力，人员布臵安排合理，专人统一指挥，保证放缆速度适中。敷设时在拐弯处、过道处、防护处、引入处、接续处设专人防护，保证电缆护层的完整性，弯曲半径和余留量满足规范要求。电缆路径标石与实际径路相符，路径标石做到清晰、牢固、埋设位臵和间距符合设计和施工规范要求。电缆接续标识编号、汉语拼音标志清晰。
2、保证设备安装施工质量的主要技术措施
设备机柜、供配电装臵在搬运和安装时采取防震、防潮、防止框架变形和漆面受损等安全措施，必要时将装臵设备的易损元件拆下单独搬运。严格对电缆进行绝缘测试，并做好记录。各种电缆同沟敷设时满足施工规范的要求，敷设完的电缆及时固定，挂上标牌。盘柜内的电缆配线整齐、美观，二次配线按图施工，接线正确，编号字迹清晰，标识正确。设备安装按程序进行，上一道工序合格后进入下一道工序。设备调整由专人进行，保证安装质量。
3、保证摄像机安装施工质量的主要技术措施 保证摄像机基础施工严格按照图纸进行施工。 保证预留地脚螺栓规格尺寸正确，预留位臵正确。 保证立柱安装方位正确，且进行了水平找正。必须做好接地工作，接地线与接地体之间才用焊接连接，保证接地电阻不大于10Ω。安装过程中，必须保证光缆熔接质量，必须保证电源线、控制线等连接牢固，无虚接现象。摄像机在安装过程中，严禁打开镜头盖。
4、保证发电机安装质量的主要技术措施
(1)发电机组的安装地点保持通风良好，发电机端应有足够的进风口，柴油机端应有良好的出风口。进排风保持畅通，出风口面积应大于机组水箱面积1.5倍以上。通风口面积应略大于出风口面积，防止产生负压。(2)在室内使用发电机组时，必须将排烟管道通到室外，烟管直径大于或等于消音器的出烟管直径，所接管路的弯头不宜超过3个，以保证发电机组的排烟畅通，也可将管子向下倾斜5°～10°，避免雨水注入。若排气管是垂直向上安装的，则必须给发电机组加装防雨罩。排烟管长度每超过20m，排烟管的规格尺寸应放大一级。(3)发电机组安装地的周围必须保持清洁，确保地面元浮沙，避免在其附近放臵能产生酸性、碱性等腐蚀性气体和蒸汽的物品。在发电机组旁边配臵灭火装臵，防止柴油机吸入脏空气使燃烧不足导致功率下降。
5、保证UPS电源安装质量的主要技术措施
(1)UPS放臵的地方要有良好的通风环境，UPS 前、后方要留有空间(至少1m)，以方便打开前门板及技术人员的维修和操作。UPS上方也要留有一定的空间(至少1m)，UPS的左右要留有各0.5m的空间，以便于UPS的维护。(2)安装UPS 时，应事先检查连接UPS 的馈电线路是否畅通，包括各个接点、接插座的接触是否良好，以免引起断路或短路故障。接线应注意零线、火线、地线的区分，切勿将其互相接错。 (3)对于输入单相三线制，应保证接地良好，输入零线、地线间的电压小于5V，同时应检查输入市电电压是否正常。(4)安装电池组时，一定要按电池安装说明规定的连接方法和顺序连接，绝对禁止同时接触电池的任意两接线柱或连接导线的裸露端。在电池组接入主机时，应检查电池电压是否与UPS 的规定相符合。希望对您有所帮助。简单来说，为了避免机电工程质量事故的发生，我国采取了诸如线路施工等的诸多安全规范，以保障使用者及其他相关人士的生命财产安全。



相关内容：

·劳动合同的订立形式有几种
    有的劳动者与单位订立的是书面劳动合同，而有的是以口头形式订立的，具体说到劳动合同的订立形式上，究竟哪种形式才是得到国家认可的呢？关于这问题，我们将从法律规定中告诉您劳动合同的订立形式有几种，进而解开这个谜团。 一、劳动合同的订立形式有几种 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合...

·劳动合同签订能与分公司签订吗？
    劳动合同签订能与分公司签订吗?分公司作为总公司的分支机构，是可以以自己名义对外签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行...

·工程质保期满证明验收材料有哪些
    工程质保期满证明验收材料有哪些 在我国建筑工程完工以后，会有多方人员反复对建筑工程的质量进行验收。建筑工程在初步验收合格以后，还会有一个质保期，质保期内如果没有出现任何问题的话，建筑工程才会被判定为合格。如果在质保期内出现了什么问题，相关单位还会重新组织人员进行验收和整改，那么工程质保期满证明验收材料有哪些呢? 一、工程质保期满证明验收材料有哪些? 1、施工单位工程竣工报告 2、监理单位工...

·在产假期间可以辞退女员工吗
    在产假期间可以辞退女员工吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...

·建筑工程预算合同范本怎么写？
    建筑工程预算合同范本怎么写？ 建筑工程预算合同范本 委托人： (以下简称甲方) 受托人： (以下简称乙方) 为加强内部管理，搞好预算工作，确保预算落实到位，保证预算与标书相统一、相协商，甲方拟将 工程的预算工作委托给乙方完成，根据文件精神，结合本工程的实际情况，经甲、乙双方协商就有关事项达成以下协议： 一、 承包方式： 1、按最终预算总造价 %的固定比例计算劳务工资(附件1)。 2、...

·事业单位工作人员缓刑能否保留公职?
    一、事业单位工作人员缓刑能否保留公职? 1、事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。 2、根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华 人民共和 国监察部 第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定： “事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工...

·对劳动仲裁裁决不予执行的情形有哪些
    对劳动仲裁裁决不予执行的情形有哪些 一、对劳动仲裁裁决不予执行的情形有哪些 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)认定事实的主要证据不足的; (...

·怎么确定劳动合同纠纷管辖法院
    怎么确定劳动合同纠纷管辖法院根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。这就发生了这样一个问题：例如：公司所在地为北京，但指派员工到上海工作，员工与公司发生劳动纠纷时，从便利角度考虑，选择了在上海提起劳动仲裁，冲裁裁决出来之后...

·员工单方解除劳动合同有哪些条件？
    员工单方解除劳动合同的条件1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑...

·怀孕的员工不想干活可以辞退吗？
    怀孕的员工不想干活可以辞退吗?不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定解除合同。二、我国相关法律做出如下规定：(一)、《劳动合同法》规定;第...

·国企上班不签劳动合同应该怎么赔偿
    国企上班不签劳动合同应该怎么赔偿 《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动法》第十四条规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已...

·试用期解除劳动合同工资怎么算
    劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效力的协议，是具有法律效力的。并且劳动法也对于用工单位和劳动者的相关权利有明文规定。那么我们在试用期解除劳动合同工资怎么算呢？今天就这个问题为您作详细的解答。 一、试用期的时间是多久 根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...