职工办退休需要什么手续 要哪些资料？

职工办退休需要什么手续 要哪些资料？

按照我国《劳动法》规定，男职工年满60周岁、女职工满50周岁，就可以申请退休，领取退休金。一般来说，单位会为职工办理退休手续，这是单位人事部门的事情，如果单位没有及时处理的话，就需要职工本人办理。那么职工办退休需要什么手续？下面我们来听听我们是怎么说的。


一、职工办退休需要什么手续？

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。


3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

二、办理退休需要哪些资料？

1、居民身份证原件及复印件各一份；

2、本人的户口；

3、人事档案；

4、登记照片一张；

5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）；

6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》；

7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折；

8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》（不能用圆珠笔填写）。

三、我国规定职工退休年龄是多大？

国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

讲到这里，您应对办退休需要什么手续这方面的知识有了初步了解。符合退休条件的职工，应该先到当地人社部门预约办理退休，然后到窗口提交申请退休的相关资料，之后人社部门会进行审判，符合退休条件的，职工应该带着审批表及个人身份证到社保缴纳窗口修改社保信息，最后到银行办一张领取退休金的银行卡。


相关内容：

·怀孕期间公司因效益不好降工资是否可以
    一，怀孕期间公司因效益不好降工资是否可以1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础...

·误工时间该怎样认定
    法律规定，上下班途中遇到交通事故的属于工伤，同时，对于因交通事故而受的伤害，我们可以索要误工费。那么，在实践中，对于误工时间该怎样认定呢?此外，在认定了误工时间之后，对于误工费我们应该怎么去计算呢?请从下文中进行了解。 一、误工时间怎样认定 1、受伤受害人的误工时间 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。伤者因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。虽然法律规定误工费一...

·工伤认定单位不认可该如何处理
    对于统筹地区的劳动保障行政部门作出的工伤认定结果，其实受伤职工本人会表示不服，而作为用人单位也是有不认可认定结果的时候。那实践中，要是出现工伤认定单位不认可的情况，此时应该如何处理才好呢?我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定单位不认可该如何处理 对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复...

·解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗
    在我国现行劳动法的保护下，企业与个人在解除劳动合同后企业需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。但是个人在拿到这么一笔经济赔偿金后又会思考这样一个问题，解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗？针对这个问题，我们将在下面内容中位您做详细解答。 解除劳动合同补偿金要交税吗? 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规...

·烫伤工伤鉴定等级依据是什么？
    工伤指的是在工作过程期间受到的人生伤害，造成的不同程度的伤残，人身损害赔偿的可以根据不同的情形进行不同的赔偿，但是在工作中一定要区分到底是工伤还是人为伤害，国家工伤保险条例对于这一方面有明确的规定，工伤患者可以申请公司赔偿，那么烫伤工伤鉴定等级依据是什么样呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、工伤 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有...

·员工主动离职还可以主张年休假吗？
    员工主动离职还可以主张年休假吗?员工主动离职是可以主张年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...

·建筑工程施工安全技术规范有哪些
    建筑工程施工安全技术规范有哪些？ 建筑工程施工安全技术规范，是建筑行业所要必须遵循的规范。只有符合这个规范，才能够保障建筑工程的合法以及质量保证。那么，您建筑工程施工安全技术规范具体内容吗?下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。 建筑工程施工安全技术规范有哪些 《建筑施工安全检查标准》 JGJ 59—99; 《施工企业安全生产评价标准》 JGJ/T77—2003; 《建筑施工门式...

·公司可以辞退员工的情形有哪些
    公司可以辞退员工的情形有哪些 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...

·工伤赔偿找律师多少钱
    工伤赔偿找律师多少钱 (1) 一审阶段 争议标的(计算基数) 计算比例 1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6% 3 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5% 4 争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3% 5 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1% 6 争议标的在5...

·企业用童工怎么处罚
    企业用童工怎么处罚 违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~12...

·一、腰椎骨裂工伤鉴定为几级？
    一、腰椎骨裂工伤鉴定为几级？根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T 16180-2014,九级定级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。其中第十二、十三条：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，椎间盘髓核切除术后可以认定为九级伤残。二、工伤认定申请程序职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的...

·上海收到工伤认定书后要做什么?
    上海收到工伤认定书后要做什么? 工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应...