·用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有 用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有法定的理由是不能随意辞退职工的，否则就要支付经济补偿给被辞退的职工。根据法律的规定，女员工孕期能不能被辞退？下面，请跟随我们来详细了解一下这方面的知识吧。 一、女员工孕期能不能被辞退 根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严...
·员工的入职协议包括什么内容？ ?在一个新单位入职，免不了需要签订一些协议提交一些资料，特别是员工的入职协议是很多新员工入职都必须填写的，员工的入职协议对于双方都有一定的约束力，同时又是引起纠纷时有力的法律证据之一，因此入职前一定要对入职协议有所了解，特别是员工的入职协议包括什么内容以及需要的材料都要充分了解。 一、填写入职协议需要的材料 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原...
·一、不签劳动合同也不用付双倍工资吗? 一、不签劳动合同也不用付双倍工资吗?根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如...
·什么情况下不属于工伤根据《工伤保险条例》第十六条 什么情况下不属于工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。二、什么情形会停止受伤保险待遇?根据《工伤保险条例》第40条...
·建设工程内部承包纠纷，是建筑工程方面的常见的纠纷，是值得我们 建设工程内部承包纠纷，是建筑工程方面的常见的纠纷，是值得我们注意的。那么，建设工程内部承包纠纷的注意事项有哪些呢?建设工程内部承包合同的效力认定需要注意些什么呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、建设工程内部承包纠纷的注意事项 1、施工企业要从源头上加强对内部承包人(项目经理)的引进和选择，建立合法有效的劳动关系。内部承包人(项目经理)是施工企业内部重要的人力资源，对整个工程建...
·员工耳聋工伤鉴定需要几次？ 我们的社会总需要有人牺牲自己从事危险工作才能保证大多数人的安全，就比如从事噪音工作的人就极其容易导致耳朵受损甚至耳聋，如果职工因为工作造成耳聋想向单位申请赔偿金，就得先去做工伤鉴定。那么，耳聋工伤鉴定需要几次呢? 一、耳聋工伤鉴定需要几次? 工伤事故伤残等级(劳动能力鉴定)是根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准进行判定的。工伤鉴定的国家标准，标准共分十...
·被辞退员工可以休年假吗？ 被辞退员工可以休年假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的...
·加班费包含当天的工资吗？ 加班费包含当天的工资吗?3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳...
·受到社会生活当中诸多因素的影响，在生活当中不管是谈工作或者是 受到社会生活当中诸多因素的影响，在生活当中不管是谈工作或者是朋友聚会的时候，总是少不了要喝酒的。问题的关键就在于，如果自己要驾车的话，那么就一定要杜绝喝酒的这种行为，或者喝酒以后找代驾这都是可以的，千万不要酒驾或者是醉驾。下面我们要为您介绍的是在我国醉驾酒驾标准是怎么规定的? 一、在我国醉驾酒驾标准是怎么规定的? 根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的相关规定，对酒后驾驶的标准幅度是：...
·工伤索赔资料要准备哪些 许多工作者因为其职业的特殊性经常会在工作期间因工受伤，在向用人单位索赔时又被告知缺少必要相关材料，那么作为索赔者的我们究竟需要准备哪些材料？接下来的我们就将就这些问题为您进行介绍。 一、根据我国《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...
·工伤鉴定书丢了怎么办 ？ 劳动者在发生工伤事故之后，应到相关的机构作工伤鉴定，等工伤鉴定结果出来之后，工伤保险部门会根据伤残等级标准为工伤职工办理赔偿。工伤鉴定之后，工伤职工会得到一份工伤鉴定书，那工伤鉴定书丢了怎么办 ?我们就这个问题整理了以下内容，相信会帮助到您。 一、工伤鉴定书丢了怎么办 ? 报告丢了，可以要求社保部门给你复印一份，盖上此复印件与原件核对无异的公章即可; 1、一般工伤鉴定等级的报告下来以后，一般...
·合同到期不续签通知函怎么写，要给员工补偿吗? 合同到期不续签通知函怎么写，要给员工补偿吗?一、 ?合同到期不续签通知函 ? ? 终止劳动合同通知书 (乙方)： 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。 终止劳动合同时间为： 年 月 日。 请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并...
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